天津天保人力资源股份有限公司
| 企业全称 | 天津天保人力资源股份有限公司 | 企业简称 | 天保人力 |
| 企业英文名 | Tianjin Tianbao Human Resources Co.,Ltd. | ||
| 实际控制人 | 天津港保税区管理委员会 | 上市代码 | 872779.NQ |
| 注册资本 | 1000 万元 | 上市日期 | 2018-04-27 |
| 大股东 | 天津保税区投资有限公司 | 持股比例 | 70% |
| 董秘 | 李迪 | 董秘电话 | 022-88956988 |
| 所属行业 | 商务服务业 | ||
| 会计师事务所 | 中兴华会计师事务所(特殊普通合伙) | 注册会计师 | 王敏、李金祥 |
| 律师事务所 | 北京市隆安律师事务所 | ||
| 注册地址 | 天津自贸试验区(空港经济区)中心大道华盈大厦218室 | ||
企业介绍
| 注册地 | 天津 | 成立日期 | 1999-12-29 |
| 组织形式 | 地方国有企业 | 统一社会信用代码 | 911201167182651478 |
| 法定代表人 | 陈雁芦 | 董事长 | 陈雁芦 |
| 电话 | 022-24816009 | 传真 | 022-84906762 |
| 企业官网 | zimaohr.com | 企业邮箱 | tbrldm@163.com |
| 办公地址 | 天津自贸试验区(空港经济区)中心大道华盈大厦105室2楼 | 邮编 | 300308 |
| 主营业务 | 为机关、企事业单位提供综合性、专业化的人力资源服务 | ||
| 经营范围 | 许可项目:劳务派遣服务;第一类增值电信业务;第二类增值电信业务;建设工程监理;海员外派业务;建筑智能化系统设计;专利代理。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:劳务服务(不含劳务派遣);人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);法律咨询(不包括律师事务所业务);企业管理咨询;工程管理服务;安全咨询服务;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);物业管理;生产线管理服务;企业管理;酒店管理;海洋船员事务代理代办服务;国内货物运输代理;国际货物运输代理;承接档案服务外包;信息系统集成服务;网络技术服务;商标代理;知识产权服务(专利代理服务除外);房地产经纪;招生辅助服务;采购代理服务;政府采购代理服务;商务代理代办服务;旅行社服务网点旅游招徕、咨询服务;对外劳务合作;电子产品销售;基础地质勘查;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;信息技术咨询服务;电子、机械设备维护(不含特种设备)。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动) | ||
| 企业简介 | 公司是一家综合性专业化的人力资源公司,致力于为机关、企事业单位提供优质的人力资源服务。公司业务范围主要在天津空港经济区,为区域企业提供人力资源服务,服务领域涉及客户通讯(中国移动)、生产加工(不锈钢)、航空产业(航空机电)、大型企业与机关事业单位(管委会、医院、学校及天保控股)等多个行业。 | ||
| 商业规划 | (一)经营计划报告期内,公司进一步增强规范了包含公司财务制度、内部风险控制制度、业务规范制度、行政管理制度在内的多项公司规章制度。公司主营业务与上一年度相比无变化,公司主要围绕企业共享人力外包;呼叫中心人力资源一体化外包;劳务派遣;人事代理服务;劳务服务;劳动法律法规政策咨询服务提供全方位一站式服务与个性化的咨询方案,公司严格按照2018年初制定的发展战略和经营计划发展经营业务板块,积极开拓市场,努力克服经济下行的宏观影响,同时通过实施内部事业合伙人制不断完善加强内部成本控制,有效的克服了各类风险发生的不利局面,内外兼并的增强了公司的综合经营实力。报告期内公司实现营业收入约32714万元,较上年同期增长22%;营业成本约31789万元,较上年同期增长24%。营业收入及营业成本的变动基本一致,公司整体毛利水平较为稳定,公司整体经营情况稳步增长。公司净利润为162万元,比上年同期上升431%;经营活动产生的现金流量净额为-204元,比上年同期下降243%。从公司行业地位及客户稳定性上看,公司高质量全方位的一站式服务在公司的客户稳定性及行业地位上良好表现得以体现。公司呼叫中心外包服务的客户数量、客户满意度、企业信誉度、外包员工人数、市场占有率等均位居北方地区呼叫中心服务外包业务板块的行业领先水平。公司报告期内,营业收入和营业成本比上年同期分别增长22%和24%。营业收入增长的主要原因是:①嘀嘀呼叫中心外包业务增量,2018年项目新增收入额35,794,200.09元;②新增客户和原有客户的收入增长。营业成本增长的主要原因是:嘀嘀呼叫中心外包业务收入增加,成本(主要是外包人员人工成本)相应增加33,746,714.09元。报告期内,净利润比上年同期增长431%,主要原因是;①收入增长。嘀呼叫中心外包业务增量,2018年毛利2,047,486元;②成本控制。本期减少广告宣传投入,销售费用比上年同期下降354,581.23元;③其他因素。营业外收入比上年同期上升460,002.55元。报告期内,经营活动产生的现金流量净额比上年同期下降243%,主要原因是:嘀嘀呼叫中心等业务外包项目为去年下半年至今年陆续开发的新项目,按照行业惯例,业务外包项目多为隔月或按照季度结算。本期垫付服务成本2,304,782.69元。(二)行业情况(一)公司所处行业基本情况1、人力资源行业细分的发展状态人力资源服务行业于1978年在我国开始发展,随着改革开放、市场经济发展,人力资源市场逐步成熟,国家社会保障体系建设逐步完善。目前在传统的人力资源外包、劳务派遣、招聘模式等已迈步进入成熟期;经济新常态下的人力资源服务如:猎头、咨询、培训、灵活用工等形式仍处在快速发展的路上,未来仍具有极大的发展前景。2、行业的重要影响因素(1)行业发展有利因素①国家产业政策的扶持及行业政策进入稳定期。如2007年《国务院关于加快发展服务业的若干意见》提出的“发展人才服务业,完善人才资源配置体系”、“鼓励各类就业服务机构发展”,2011年《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》提出的“建立统一的规范灵活的人力资源市场”、“健全人力资源市场运行机制和监管体系”等,从制度层面推进了人力资源服务行业的发展。此外,根据人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部《关于加快发展人力资源服务业的意见》(人社部发〔2014〕104号),提出促进人力资源服务业持续健康发展的八项重点任务:发展各类人力资源服务机构。增强人力资源服务创新能力,培育人力资源服务品牌,推进人力资源服务业集聚发展,加强人力资源服务业人才队伍建设,加强人力资源服务业管理,推进公共服务与经营性服务分离改革,夯实人力资源服务业发展基础。由上可见,各项国家政策与公司的发展方向及发展目标相统一,公司可依托各项国家政策的实施得到进一步的发展。②行业需求巨大。劳动力需求在近些年稳步提高,而不同质量的就业人员需求又对行业的服务能力提出了更高的要求,中国由于近年来的经济结构转型升级因而造成了大量的高质量岗位需求缺口,巨大的需求造就巨大的市场,巨大的市场会带来良好的发展前景及广阔的发展空间。(2)行业发展的不利影响因素①行业内市场竞争激烈。从中国进入经济飞速发展阶段开始,人力资源服务行业进入大踏步发展速度,各类人力资源服务公司大量出现在各个细小分类中,其中不乏暴露出小规模、低信息技术应用水平、旧运营方式等明显缺陷,也不乏出现较大规模、较强综合实力的企业,行业竞争日趋激烈。从行业细分的角度来看,人力资源服务从业机构的发展存在极度不均衡的现象。②细分领域同质化现象显著。虽整体行业出现多项细分领域发展趋势,但因人力资源行业企业基数巨大,因而造成细分领域公司总数仍然众多的现象,而又因行业整体发展速度过快导致的发展路径高度相似,因而造成细分领域同质化现象显著,大多公司为提高议价能力而进入无限压低行业为服务利润的恶性竞争循环。而做出转变的公司又因大多是在细分领域同质化现象中占不到优势的中小规模企业,因此在转型路上困难重重,造成整体人力资源行业的发展趋势出现下跌。 | ||
财务指标
| 财务指标/时间 |
| 总资产（亿元） |
| 净资产（亿元） |
| 少数股东权益（万元） |
| 营业收入（亿元） |
| 净利润（万元） |
| 资本公积（万元） |
| 未分配利润（亿元） |
| 每股净资产（元） |
| 基本每股收益（元） |
| 稀释每股收益（元） |
| 每股经营现金流（元） |
| 加权净资产收益率（%） |
主要股东
| 序号 | 股东名称 | 持股数（股） | 持股比例（%） |
|---|---|---|---|
| 1 | 天津保税区投资有限公司 | 7000000 | 70 |
| 2 | 北京睿联新杉管理咨询有限公司 | 3000000 | 30 |
企业发展进程
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