上海外服控股集团股份有限公司

• 企业全称: 上海外服控股集团股份有限公司
• 企业简称: 外服控股
• 企业英文名: SHANGHAI FOREIGN SERVICE HOLDING GROUP CO., LTD.
• 实际控制人: 东浩兰生(集团)有限公司
• 上市代码: 600662.SH
• 注册资本: 228350.985 万元
• 上市日期: 1993-06-14
• 大股东: 上海东方菁汇(集团)有限公司
• 持股比例: 71.44%
• 董秘: 朱海元
• 董秘电话: 021-65670587
• 所属行业: 商务服务业
• 会计师事务所: 立信会计师事务所(特殊普通合伙)
• 注册会计师: 李正宇、刘梦娴
• 律师事务所: 北京市环球律师事务所上海分所
• 注册地址: 中国(上海)自由贸易试验区张杨路655号707室
• 概念板块: 专业服务 沪股通 上证380 融资融券 财税数字化 统一大市场 职业教育 智慧政务 国企改革 沪企改革 长江三角

• 注册地: 上海
• 成立日期: 1992-02-01
• 组织形式: 地方国有企业
• 统一社会信用代码: 91310000132210595U
• 法定代表人: 陈伟权
• 董事长: 陈伟权
• 电话: 021-65670587
• 传真: 021-63728566
• 企业官网: www.fsg.com.cn
• 企业邮箱: ir@fsg.com.cn
• 办公地址: 上海市黄浦区会馆街55号绿地外滩中心T3栋12楼
• 邮编: 200011
• 主营业务: 综合人力资源服务
• 经营范围: 一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);税务服务;财务咨询;企业管理咨询;数据处理服务;软件开发;网络与信息安全软件开发;市场营销策划;项目策划与公关服务;翻译服务;因私出入境中介服务;国内贸易代理;物业管理;商务秘书服务。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。
• 企业简介: 上海外服控股集团股份有限公司(简称“外服控股”)是首家登陆A股主板的人力资源服务企业。外服控股旗下全资子公司上海外服(集团)有限公司(简称“上海外服”,英文简称“FSG”)成立于1984年,依托丰富实践和专业底蕴,秉承“筑桥引路、聚才兴业”的企业使命,以“咨询+技术+外包”的独特服务模式,聚焦“人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包”五项主营业务,为各类企业提供融合本土智慧和全球视野的全方位人力资源解决方案,为上海人才高地建设、“一带一路”建设、“长三角一体化”战略实施提供强有力的人才支撑。目前,上海外服已在全国拥有170余个直属分支机构和540余个服务网点,为超过50,000家企业的300万余名雇员提供专业、高效的人力资源服务。同时,通过与全球领先机构的深度合作,上海外服的海外业务解决方案覆盖16个国家和地区;FSGTG通过与欧洲、北美和非洲等同行建立业务服务合作伙伴关系,服务可覆盖50个国家和地区。上海外服还积极运用现代先进技术,实现了对传统人力资源服务的全面赋能——率先建成集“云交付”“云交互”和“云交易”为一体的“云平台”(FSGPLUS),集聚优势资源共建人力资本服务生态圈,为雇员创造服务新体验,为企业构筑竞争新优势,为行业培育发展新动能;推出首个共享型全国委托平台——聚合力(HRally),汇聚人力资源产业上下游合力,提升行业服务能级,推动行业转型升级,共促行业健康、高速、可持续发展。
• 发展进程: 发行人的前身上海浦东强生出租汽车股份有限公司,是1991年12月10日经上海市人民政府市府办(1991)155号文批准,由上海市出租汽车公司、上海文汇报社、中国人民建设银行上海市信托投资公司、上海市陆家嘴金融贸易区开发公司、上海市上投实业公司五家发起人出资组建,1992年2月1日在上海市工商行政管理局注册成立的股份有限公司。持有上海市工商行政管理局当时签发的注册号为3100001000657的《企业法人营业执照》。发行人经中国人民银行上海市分行(92)沪银金股字第(1)号文批准于1992年2月12日公开发行股票180.00万股,每股面值10元,募集资金1,800.00万元,其中向发起人发行108.00万股,向社会公众公开发行72.00万股;经上海证券交易所上证上(93)字第2039号文审核批准,发行人首次公开发行的股票于1993年6月14日在上海证券交易所上市,股票代码600662,同年拆细为每股1.00元。1、发行人上市以来,进行了数次股本扩张:1992年2月1日,发行人以50辆桑塔纳小客车投入试运营,同年3月18日正式开业。1992年2月12日,发行人公开发行股票1,800万元,每股面值10元,计180.00万股,其中向发起人发行108.00万股,向社会公众公开发行72.00万股。1993年6月14日,发行人公开发行的股票在上海证券交易所上市,同年拆细为每股1元;1993年9月,发行人实施了每10股送1股配9股的方案,配股价格为每股5.00元,总股本增至3,600万股。1994年5月,发行人实施1993年度分红方案,每10股送5股,每股送红利0.20元,总股本增至5,400.00万股;同年10月,实施每10股配3股、转配3股的方案,配股价格为每股4.90元,总股本增至7,020.00万股。1995年5月,发行人实施1994年度分红方案,每10股送2股,总股本增至8,424.00万股。1996年5月,发行人实施1995年度分红方案,每10股送1.5股,每股送红利0.15元,总股本增至9,687.60万股;同年9月,实施每10股配2.6股,总股本增至12,214.80万股。1997年4月,发行人实施1996年度分红方案,每10股送2股,资本公积金转增8股,总股本增至24,429.6万股。1998年2月,发行人实施每10股配1.5股、转配1股,总股本增至28,094.04万股,募集资金用于收购其他企业的出租汽车及经营权;1998年6月,发行人实施1997年度分红方案,每股送红利0.17元;1998年7月1日,发行人更名为“上海强生出租汽车股份有限公司”,股票简称更名为“上海强生”;1998年7月18日,经财政部财国字(1998)第401号文批准,发行人的发起人股东之一文汇报社将所持发行人614.79万股法人股以1,420.00万元的价格转让给发行人的第一大股东上海强生集团有限公司,至此上海强生集团有限公司所持股份占本发行人股份的32.87%。上海强生控股股份有限公司2013年度第一期短期融资券募集说明书152001年7月,发行人实施2000年度分红方案,每10股送红股1股,每股送红利0.10元;2001年8月27日,发行人更名为“上海强生控股股份有限公司”,股票简称更名为“强生控股”。2002年12月30日,经财政部财企[2002]634号文批准,发行人发起股东之一中国建设银行上海市分行第二营业部和上海市上投实业投资有限公司分别将所持发行人1,229.58万股法人股和1,366.2万股法人股转让给上海汇浦科技投资有限公司,上海汇浦科技投资有限公司共持有发行人股份2,595.78万股,占总股本的8.40%。2003年6月26日,上海汇浦科技投资有限公司将所持发行人2,595.78万股法人股以每股4.30元的价格转让给中融国际信托投资有限公司;2003年8月,发行人实施2002年度分红方案,每股送红利0.30元。2004年5月,发行人实施2003年度分红方案,每10股送红股3.5股,总股本增至41,719.95万股。2005年7月,发行人实施2004年度分红方案,每10股送红股2股、资本公积金转增3股,总股本增至62,579.92万股。2006年6月,发行人实施2005年度分红方案,每10股送红利1.50元。2006年9月,发行人实施股权分置改革方案,非流通股东向流通股东每10股送2.5股,已流通A股总数为41,859.72万股,剩余限售流通股20,720.21万股。2007年8月30日,发行人公告《有限售条件的流通股上市公告》,上海国民实业有限公司持有的发行人有限售条件的流通股上市流通374.38万股,上市流通日为2007年9月5日。上市后发行人无限售条件流通股份增至42,234.09万股,发行人总股本不变。2008年7月,发行人实施2007年度分红方案,每10股送红股3股,总股本增至81,353.90万股。2011年5月,发行人向上海久事公司、上海强生集团有限公司非公开发行境内上市人民币普通股(A股)合计239,823,174股购买相关资产,发行价格为7.03元/股。增发后,总股本增至105,336.22万股。 2021年10月18日,公司已完成上述事项的工商变更登记以及变更后的《公司章程》备案手续,并取得了上海市市场监督管理局换发的《营业执照》。公司中文名称由“上海强生控股股份有限公司”变更为“上海外服控股集团股份有限公司”,英文名称由“SHANGHAIQIANGSHENGHOLDINGCO.,LTD.”变更为“SHANGHAIFOREIGNSERVICEHOLDINGGROUPCO.,LTD.”。
• 商业规划: 2024年是公司全面落实“十四五”规划的攻坚之年。面对复杂多变的外部环境,公司坚持“稳中求进、以进促稳、先立后破”的工作总基调,稳步推进各项重点任务,实现时间过半,任务过半。面对外部环境的不确定性,公司保持战略定力,取得了稳定的业绩增长。上半年,实现营收105.42亿元,同比增长14.47%；归属于公司股东的净利润3.64亿元,同比增长5.48%；归属于公司股东的扣除非经常性损益的净利润2.64亿元,同比增长1.92%；归属于公司股东的净资产43.17亿元,比上年度末增长1.79%；每股收益0.1597元；加权平均净资产收益率8.24%。业务结构上,相较2023年年底,新兴业务占比提升1.09%,区域业务占比提升2.7%,内资业务（包括国有企业客户和民营企业客户）持续发挥增长拉动效应,占比提升2.7%。（一）持续推进专业化深耕报告期内,人事管理业务面对整体环境的不确定性,多措并举拓展市场。上半年,新签14家千人规模大客户,通过竞争性营销新获18家300人以上客户。同时,依托人事管理业务优质稳定的客户资源,积极推进与公司各业务板块的协同发展,继续发挥业务引流的重要作用。持续加强中台运营管理,优化全国异地外包成本结构,进一步实现降本增效。薪酬福利业务主动把握市场趋势,打造一体化薪酬福利平台。薪税业务持续加强数字化产品能力建设,推出外籍高水平人才薪税综合服务解决方案,国际薪酬业务在亚太落地；健康管理业务着力塑造外服健康品牌,打造高层次人才医疗保障方案,推出分行业健康解决方案,大力拓展健康类C端业务；商业福利业务打造数字供应链,新增8个千人级标杆项目,推出国企工会专属解决方案,并成功签约20家客户。报告期内,招聘及灵活用工业务营收同比增长18.58%,灵活用工业务新增2家千万营收规模客户,兼职产品人员规模同比增长33%；招聘业务持续打造招聘门户“FSG纽聘”,召开“元宇宙”招聘会,探索数字化招聘场景服务,人才库有效简历新增12万余份。以“城市引才”和“就业赋能”为主线,推进长三角及全国高校毕业生就业服务,“上海外服凌佳佳”精心策划“国资骐骥”上海国企校招项目,为3万余名大学生求职者搭建国企就业桥梁。报告期内,业务外包业务营收同比增长17.21%。新增金融类、零售类客户37家,金融客户群由银行向保险证券类客户延伸；零售赛道积极培育全国督导能力,嵌入客户业务管理链路。报告期内,外服远茂外包员工人数超过1.56万人；绛门科技与航空业、物联网行业头部客户签署服务框架合同。同时,通过优化外包业务现场管理系统,提升外包管理效率。建设首个离场呼叫中心,实现了BPO外包能力的进一步提升。国企业务持续加强能力建设,针对国企客户推出人才盘点测评、干部梯队管理、干部培养与发展、档案管理咨询、国企党建纪检培训等系列解决方案。（二）稳步推进国际化发展上半年,海外业务继续聚焦亚太地区,以跨国企业亚太总部、“走出去”中国企业和当地中资企业为重点进行市场开拓。报告期内,FSG-TG成功签约23家新客户,落地覆盖国家和地区达21个,服务“走出去”中国企业123家。持续推进香港公司实体化运营,完成国际薪酬服务落地,依托GlobalDesk平台,发布全球政策指引,助力客户掌握海外政策动态。虹桥海外发展服务中心形成服务生态圈,推出境外投资、国际人力资源服务、国际会展及海外贸易合作、涉外法律及财务服务、海外风险防范等十大专业服务项目,聚集60余家合作伙伴,服务700余家企业,开设国际人才一站式服务专区。（三）全面推进数字化转型技术赋能业务。升级打造业务外包管理系统；完成“CtalentPlus”一阶段研发；打造一体化福利征询平台；推进产品订单系统、薪酬福利生产系统建设。技术赋能管理。打造数字化党建产品；完成办公网络全面改造；重构财务标准化服务模块,推进收付费管理、发票管理、业财对接核算等模块建设。技术赋能交付。推动全国集约化交付项目,建设新调派订单和基础人事及法定福利系统。报告期内,外服云平台（FSGPLUS）累计个人用户约250万,净增约7.8万,较2023年年底增长3.2%；聚合力平台（HRally）新增用户29家,重构迭代聚合百科模块；业务后援平台（BBC）的“人社网厅”项目申报效率提升75%,区域业务自动化申报同比提升33.9%。（四）保持外延增长积极态势上半年,公司加快推动上海“五个新城”战略布局,积极推进“外服中国”布点工作,完成上海外服贵州公司和南通公司的设立；持续关注高技术含量、高附加价值业态,围绕人力资源产业链的核心环节,持续完善标的目标库建设。加强投后企业跟踪和重点收购子公司的投后管理,探索建立投后管理体系,促进投资公司快速融入、有效协同和业务高质量发展。（五）提升公司治理能级推进年轻干部挂职项目,对挂职锻炼干部进行评估建档和跟踪培养。充分发挥大区总监作用,贯彻总部在人才发展、财务管理、风险管控等方面的要求,推动内控体系向控股子公司覆盖。优化提升会计管理工作,加深业财对接,开展多维度全方位财务分析。落实“大安全”工作,在生产安全、网络安全、风险防范等方面筑牢“防火墙”。