上海大易云计算有限公司

企业全称 上海大易云计算有限公司 企业简称 大易云
企业英文名 Shanghai Dayee Cloud Computing Co., Ltd.
实际控制人 申刚正,王瑛 上市代码 837911.NQ
注册资本 1905.6 万元 上市日期 2016-07-22
大股东 申刚正 持股比例 27.01%
所属行业 互联网和相关服务
会计师事务所 北京天圆全会计师事务所(特殊普通合伙) 注册会计师 李知好、孙茂春
律师事务所 北京天驰君泰律师事务所上海分所
注册地址 上海市浦东新区东方路3601号5号楼1242室
企业介绍
注册地 上海 成立日期 2004-05-25
组织形式 中小微民企 统一社会信用代码 91310115763014937P
法定代表人 董事长 申刚正
电话 021-63156698 传真 021-63156696-880
企业官网 www.dayee.com 企业邮箱
办公地址 上海市黄浦区蒙自路763号丰盛创建大厦1603-1604室 邮编 200023
主营业务 人力资源SaaS应用软件的研发、 销售推广和相关服务
经营范围 一般项目:互联网数据服务;软件开发;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;软件销售;计算机软硬件及辅助设备批发;办公用品销售;日用百货销售;工艺美术品及礼仪用品销售(象牙及其制品除外)。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
企业简介 上海大易云计算有限公司是国内第一家云招聘解决方案供应商。致力于以信息技术推动企业招聘绩效的提升。 自2007年启动WinTalent招聘系统研发至今,大易已为数百家大型集团企业提供了云招务,WinTalent云招聘平台也因此在多组织、多模式、跨地域、大批量招聘领域积累了大量的最佳业务实践,并逐步奠定了国内高端云招聘市场优势品牌地位。 大易WinTalent云招聘系统以在线租用模式为客户提供服务,为此,我们与阿里云合力打造7*24安全、稳定、高效运行的云计算数据中心,以不断提升用户访问体验、确保应用与数据的绝对安全。目前,我们的解决方案已广泛应用于百度、新浪、搜狐、大众点评、京东商城、中美大都会、平安保险、广汽本田、科锐国际等行业领导企业。
发展进程 大易云的前身是大易有限。大易有限系申刚正和李洋两位自然人共同投资设立。大易有限设立时,注册资本为100万元,实收资本为100万元。上海兆信会计事务所有限公司于2004年5月17日出具《验资报告》(兆会验字(2004)第10433号),对大易有限注册资本实收情况进行审验。截至2004年5月14日止,公司已收到全体股东缴纳的注册资本合计人民币100万元,其中以货币出资100万元。2004年5月25日,上海市工商行政管理局浦东新区分局核准了大易有限的设立登记,核发了注册号为3101152018428的《企业法人营业执照》。 2015年12月23日,开元资产评估有限公司出具《上海大易信息科技有限公司拟整体变更之公司净资产价值评估报告》(开元评报字[2015]613号),截至评估基准日2015年11月30日,大易有限的净资产评估值为2,170.06万元。2015年12月25日,大易有限召开股东会并作出决议,同意各股东以众华会计师事务所经出具《审计报告》(众会字(2015)第6231号)审定的截至2015年11月30日的公司净资产21,602,324.75元出资,按1:0.8332比例折合股本1,800万元,剩余3,602,324.75元计入公司资本公积。变更为股份有限公司后的注册资本为1,800万元,股份总数为1,800万股,每股面值1元,全部为普通股。2015年12月25日,大易有限8名发起人签订《发起人协议》,一致同意以整体变更的方式设立上海大易云计算股份有限公司,注册资本为1800万元,股本总额为1800万股,每股1元;大易有限整体变更所发行的全部股份均由各发起人认购。 2016年1月18日,公司取得上海市工商局核发的统一社会信用代码为9130115763014937P的《营业执照》。
商业规划 大易云基于多年来为大型集团企业提供云招聘、云测评、云笔试、移动招聘、微信招聘等多元化的招聘解决方案的基础上,近年来不断深入挖掘国内招聘市场,针对中小企业的招聘特点和难点研发了轻简的招聘业务全流程管理平台招聘宝,凭借在高端云招聘市场积累的口碑与品牌影响力,全力拓展中小企业云招聘市场,今年上半年与钉钉的战略合作,将面向中小企业的产品更推进了一大步。(一)主要财务指标:报告期内,公司围绕2017年的经营目标,稳步推进各项工作。一方面充分挖掘国内大型企业的招聘市场,持续加大云招聘平台的研发投入和市场营销力度,产品功能的迭代创新使产品体验和客户满意度不断提升,直销团队的扩大使客户覆盖不断加大,从而在营收上也有显著、持续的增长。2017年上半年实现营业收入12,938,562.77元,比2016年同期增长16.73%;新增合同金额7,906,217元,比2016年同期增长78.27%;实现销售回款16,804,754.00元,比2016年同期增长57.49%。截至2017年6月30日,公司总资产为14,014,927.16元,净资产为-4,248,394.03元,资产负债率130.31%(公司的营业收入主要来源于面向大型企业的云招聘平台。面向中小企业的招聘宝目前均处于免费推广试商用阶段)。(二)产品研发情况:面向大企业的云招聘平台,在各功能模块上都有较大的创新和突破。继去年底发布云招聘平台8.0后不断在技术创新上摸索和前进。在大幅优化产品性能的同时,牵手人工智能技术,出品多样黑科技级别的功能,如语音面试评价转文字功能、图片简历解析功能等。此外新版云招聘APP业已上线,方方面面体现了云招聘系统将智能、人性的管理体系引入到招聘工作的各个场景中,带来更高效的招聘成果。云测评、云笔试实现移动化,支持移动端答题,在线实时视频监考等技术的运用和功能的优化,可进一步帮助企业在招聘选拔方面提高精准度。而针对企业越来越多采取内部推荐和校园招聘的模式,大易云也强化了内部推荐移动端的产品和校园招聘平台,提升应聘者体验,从而帮助提升企业的招聘绩效。针对中小企业招聘特点研发的轻简的招聘业务全流程管理工具招聘宝,在报告期内也取得了重大的进展,经历了两次大规模改版:招聘宝移动端(包括微信版和APP版)改造完成以及招聘宝钉钉版(包括钉钉移动端+PC端)改造完成及上架。这一里程碑的进展,证明了大易云在产品研发方面获得了国内一流互联网企业的认可,无论在UI、用户体验还是安全性性能等方面都达到了国内一流的水平。与阿里钉钉达成合作,招聘宝作为一款强大的招聘管理应用已正式登陆钉钉平台,携手共建“互联网+”时代中小企业招聘管理系统生态,为钉钉用户提供基于高效信息传递的招聘管理工具。产品上架钉钉后,团队引入专属运营人员,借助钉钉运营推广和宣导渠道,有效提升了企业用户的活跃度。报告期内,公司通过了ISO27001和CSA的两大权威认证复审,云安全体系完备度得到进一步提升。(三)产品销售情况:公司付费产品云招聘平台仍主要采用直销模式进行产品的销售。报告期内,老客户的续约率和新客户的签约率稳步上升,续约率达82%;新客户同比增长35%。面向中小企业的产品招聘宝则采用互联网的推广模式,由专业的运营人员通过互联网的手段和工具(如微信公众号、百度等)进行推广,上架钉钉后,更大力借助钉钉运营推广和宣导渠道,拉新能力和提高老客户活跃度双管齐下,取得了显著成效。公司的SaaS业务模式不同于传统软件部署方式的售卖,收费是根据客户使用的产品种类、用户数和使用时间按年收取费用,并在受益期间内分期确认收入,所以公司前期需要支付较高的研发成本和营销成本,每获得一个新客户都很难在当期收回成本。在公司的业务扩张期,随着新客户数量的增加,以及目前尚处免费阶段的产品招聘宝的持续研发和市场推广,使得公司的亏损幅度会进一步放大。但随着客户满意度和粘性的提升,续费率不断提高,而公司为客户续购及增购而支付的营销及实施成本随之较低。当公司积累了一定数量的老客户并保持较好的续约率时,将会进入良性循环,实现持续盈利。公司去年底上线的大易云招聘系统8.0版,新增多项黑科技级别的功能,纸质简历解析、语音和文字的自由转换、智能报表分析等,帮助企业带来更高效的招聘成果的同时,也让大易云获得了更大的用户市场和良好的口碑。2017年1-6月份新增合同总额较去年同期增长较快,其中新增客户包括深圳航空、浦发银行、VIVO、TCL、中航国际、家乐福等各行业的一批大型企业。2017年上半年,通过UI规范调整、钉钉业务适配改造、安全性提升以及性能等大规模改造,并历经了阿里严苛的测试和试运行后,5月招聘宝与阿里钉钉达成合作,正式登陆钉钉平台,携手共建“互联网+”时代中小企业招聘管理系统生态,为中小企业提供从职位管理、简历筛选、面试管理到候选人入职的全招聘业务流程跟踪管理,具有一站式管理职位、高精度简历解析等优势特点,全面提升企业招聘管理信息化水平。上架不到两个月,用户已达3000余家。(四)持续经营评价:大易云是一家国内领先的人力资源SaaS应用软件及相关服务供应商。公司依托技术优势和行业专业背景,经多年自主研发向大型企业提供了云招聘管理系统,并针对中小企业人才招聘难题打造了招聘宝产品。1、业务模式:免费与付费产品相结合、SaaS模式收入持续性强按照盈利模式划分,目前公司产品主要可以分为对客户收费产品和对客户免费产品两个类别。其中云招聘系统为收费产品,该产品主要面向高端用户,基于公司对大客户和集团客户的经验积累,通过SaaS服务的方式向客户收取软件租赁费用。从2017年开始,在保持原有服务内容和收费模式的同时,开展了更多的增值服务:云测评:以人才招聘为导向的专业测评工具,根据招聘选拔不同环节的测评需求,解决招聘环节的人才测评需要。不仅支持PC端的测试,也可以通过手机、平板电脑等移动端完成。云笔试系统:提供以人才招聘为导向的专业在线笔试服务,可使企业招聘过程中的考试环节不再受时间、地域以及网络等限制,帮助企业简化考试的组织流程,降低操作成本,候选人也可随时随地进行答题,让复杂繁琐的考试变得简单便捷。与大易云招聘管理系统无缝对接,无需额外开发集成,在整个招聘过程中HR可随时调阅候选人的答题试卷和做答情况。除此以外,还将针对企业招聘的各个环节和需求提供更多的收费增值服务,比如随着内部推荐在企业内发挥了更大的作用,帮助企业打造内部推荐的运营平台,提供相关的服务和内推方案设计,从而进一步帮助企业提高招聘绩效;对于特别关注雇主形象的企业,提供招聘官网或者微信招聘平台的设计,让企业与候选人之间关系更为友好和紧密,也让候选人的应聘体验更加良好。而今年上半年在钉钉上架的招聘宝应用,在经过产品的持续改进、客户累计和培养客户粘性后,预计下半年启动收费模式,在基础账号免费的情况下,客户可付费使用更多的账号和功能,中小企业可以根据招聘情况的复杂程度和用量支付费用,丰减随意,成本也可控。目前,由于公司收费产品为服务租赁模式,各年收入较一次性买断低,而免费产品招聘宝尚处于产品持续改进、客户累计和培养客户粘性阶段,增值业务收入还没有体现,因此目前公司仍处于亏损阶段。但由于公司收费服务租赁业务收入持续性强、而后续新增业务的增值业务收入具备爆发能力,随着公司业务原有业务和新业务的不断开展,公司盈利能力将不断增强。2、收入逐年增长、收入结构不断优化公司的主营业务收入分为软件租赁服务、二次开发服务、人才测评服务三个方面。其中软件租赁服务系公司为客户提供包含招聘管理、简历解析等诸多服务模块的云招聘管理系统的租赁及后续运行维护服务。公司收入主要来源于招聘软件租赁服务、二次开发服务、人才测评服务,其中软件租赁服务占比较高,2015年、2016年、2017度1-6月软件租赁服务分别占主营业务收入比例分别为96.62%、95.23%、93.37%。随着产品功能的不断优化迭代和兼容性的不断增强,流程不断优化,产品标准化能力不断提升,报告期内各年租赁收入占比居首,二次开发服务收入逐年上升,人才测评服务收入也呈上升趋势,收入结构逐年优化。3、公司主营业务突出,收入增长健康、稳定:2017年1-6月份、2016年、2015年度公司分别实现营业收入12,938,562.77元、23,334,249.44元、15,096,204.24元,公司2016年收入较2015年增长8,238,045.20元,涨幅为54.57%;2017年1-6月收入较2016年同期增长1,854,541.90元,涨幅16.73%,营业收入全部为主营业务收入,各期均不存在其他业务收入。从公司主营业务收入结构来看:(1)核心产品营收增长稳健。公司销售产品包括招聘软件租赁服务、招聘软件二次开发服务、招聘软件人才测评服务,其中软件租赁服务占比较高,2017年1-6月、2016年度、2015年度软件租赁服务占主营业务收入比例分别为93.37%、95.23%、96.62%,公司主营业务突出,业务重心逐步向SaaS转移,业务种类逐渐丰富,二次开发和人才测评服务呈上涨趋势。(2)销售模式合理,区域市场优势突出。公司云招聘软件主要定位大中型企业,该类企业主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市和经济发达的二线城市,公司积极拓展重点区域市场,通过杭州、厦门的设点,使得客户覆盖更广更深;(3)公司客户来源分散,报告期内,前五大客户销售收入占公司营业收入总额比例仅为9.13%,公司报告期内各期前五大客户差异较大,不存在对单一大客户的重大依赖风险,且客户所在行业覆盖广泛,多为各自行业内的领军企业,如百度、腾讯、京东商城、华润集团、中化集团、招商银行、格力、美的等,客户质地优秀。
财务指标
财务指标/时间
总资产(亿元)
净资产(亿元)
少数股东权益(万元)
营业收入(亿元)
净利润(万元)
资本公积(万元)
未分配利润(亿元)
每股净资产(元)
基本每股收益(元)
稀释每股收益(元)
每股经营现金流(元)
加权净资产收益率(%)
主要股东
序号 股东名称 持股数(股) 持股比例(%)
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