安徽翰联色纺股份有限公司
| 企业全称 | 安徽翰联色纺股份有限公司 | 企业简称 | 翰联色纺 |
| 企业英文名 | Anhui Hanlian Color Spinning Co.,LTD. | ||
| 实际控制人 | 张毅 | 上市代码 | 873151.NQ |
| 注册资本 | 6314.1362 万元 | 上市日期 | 2019-01-14 |
| 大股东 | 张毅 | 持股比例 | 92.57% |
| 董秘 | 张恒 | 董秘电话 | 18298148576 |
| 所属行业 | 纺织业 | ||
| 会计师事务所 | 大华会计师事务所(特殊普通合伙) | 注册会计师 | 王海涛、高山 |
| 律师事务所 | 安徽天禾律师事务所 | ||
| 注册地址 | 安徽省亳州市利辛县工业园区永兴西路22号 | ||
企业介绍
| 注册地 | 安徽 | 成立日期 | 2010-12-16 |
| 组织形式 | 中小微民企 | 统一社会信用代码 | 913416235663919793 |
| 法定代表人 | 张毅 | 董事长 | 张毅 |
| 电话 | 0558-8820607 | 传真 | 0558-8821777 |
| 企业官网 | hanliangroup.com | 企业邮箱 | 740944545@qq.com |
| 办公地址 | 安徽省亳州市利辛县工业园区永兴西路22号 | 邮编 | 236700 |
| 主营业务 | 纱线的生产、加工和销售。 | ||
| 经营范围 | 棉纱、布匹、服装加工、销售,针织品销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动) | ||
| 企业简介 | 安徽翰联色纺股份有限公司是2010年12月成立的民营企业,位于亳州市利辛县工业园区永兴西路22号,占地137亩。截止2015年12月已完成厂房建设55000m2。目前已投产环锭纺48000锭,赛络纺10000锭,委托外加工95000锭,达到年产色纺纱线能力22000吨。其中开发的“绿呵牌”差别化功能纤维色纺纱系列产品占华东市场的大约35%份额,华南市场的大约25%份额。经过8年多的发展,安徽翰联已成为全国知名的时尚,环保,科技的特种纱线、色纺纱线制造企业之一。公司以提供快时尚、环保科技的特种纱线、色纺纱线为主营业务,大力开发生态环保、可持续发展的新型纱线产品。其中采用的聚乳酸基生产纳米竹炭纤维的工艺获国家发明专利1项,实用新型专利8项,15项发明专利受理。公司先后获得了SGS国际质量体系认证、ISO14001环境体系认证、OHSAS18001职业健康体系认证、ISO50001能源管理体系认证、国家高新技术企业、安徽省智能工厂数字化车间、安徽省制造业与互联网融合发展试点企业、安徽省技术创新示范企业、安徽省企业技术中心、安徽省新型纤维色纺工程技术研究中心、安徽省两化融合示范企业、安徽省两化融合贯标试点企业、安徽省专精特新中小企业、安徽省著名商标、安徽省名牌产品、安徽省新产品、安徽省质量奖等荣誉称号。 | ||
| 商业规划 | 1、技术创新深耕色纺人棉,创造优质化产品与服务,并取得突破性的成就。在引进、消化、吸收、再创新的基础上,聚焦目标、突出重点。公司将进一步加大研发投入,完善研发体系、人才储备和技术积累机制,不断加强内部培养,并加大与外部引进专家、与科研院所合作力度,增强公司技术实力,夯实公司竞争优势。2、团队建设塑造成熟、高效,既有狼性,又有活力和创新能力的团队。团队执行能力、实践能力、协作精神、创新意识、对企业文化的认可程度、对新知识的求知态度和学习能力等都达到适合公司高速发展的需要。实现中层管理人员“年轻化、专业化、职业化”,实现高层管理人员“更职业,有思想,有知识,敢开拓,能创新”。3、市场开拓以诚信构建和谐合作关系,创造新商机、开辟新领域、拓展新疆土的能力显著提升。在经营上,要从“趋同化”转到“差异化”上;在产品上,要从“拿来主义”转到“自己创造”上;在合作上,要从“被动服从”转到“主动引领”上。4、公司治理公司将充分利用本次新三板挂牌为契机,不断完善公司的法人治理结构,规范股东大会、董事会、监事会的运作,完善公司经理层的工作制度,建立科学有效的公司决策机制、市场快速反应机制和风险防范机制。建立和完善现代企业管理制度。在公司组织结构的发展规划上,根据公司发展需要,调整组织结构和职能分工,建立既职责分明又互相制衡的管理体系。通过对组织结构和管理流程的不断完善和改进,提高公司管理效率,降低管理成本,实现效益最大化。5、强化创新驱动聚焦目标、突出重点。加快产品和技术的研发。重点加快粘、腈、毛、竹炭纤维混纺色纱的研发,尽快将研发成果投入到应用中。构建激励创新的体制机制,形成创新活力竞相迸发、创新成果高效转化、创新价值充分体现的体制机制;完善科技成果转化和收益分配机制,实行以增加知识价值为导向的分配政策,加强对创新人才的股权、期权、分红激励。不断提高产品的质量和服务水平。6、强化人才建设优化人才结构,把人才作为支撑发展的第一资源,加快推进人才发展体制和制度创新,提高人才质量,优化人才结构,推动人才结构战略性调整。完善人才评价激励机制和服务保障体系,营造良好的人才发展环境,建立、完善业绩和贡献导向的人才评价标准。保障人才以知识、技能、管理等创新要素参与利益分配,以市场价值回报人才价值,强化对人才的物质和精神激励,鼓励人才弘扬奉献精神。营造崇尚专业的职业氛围,大力弘扬工匠精神。积极开展岗位练兵、技术比武,技术攻关、创新创效等活动,发挥传、帮、带的作用,形成“能人带众人、众人成能人”的良好格局。7、强化企业管理用战略的思维深化管理,用发展的眼光完善企业管理制度,强化制度执行,建立制度执行的监督、考核和追究机制;加强企业文化建设,提高员工素质;深化公司财务管理,优化成本,强化财务监督职能;深化商务管理,做好流程设计,做好采购定价、采购计划、采购合同以及供应商管理;深化售后服务管理,完善售后服务体系建设。(二)行业情况纺织行业是我国国民经济传统的支柱产业,也是重要的民生产业和国际竞争优势明显的产业,为了鼓励支持行业的发展,我国出台了一系列的方针政策,为行业发展创造了良好的环境,有利于行业长远健康发展。这些行业政策包括《纺织工业发展规划(2016—2020年)》、《关于加快推进服饰家纺自主品牌建设的指导意见》、《关于进一步加强纺织企业管理的指导意见》、《关于促进中国品牌消费的指导意见》等。“一带一路”、京津冀协同发展、长江经济带三大战略实施,为促进纺织区域协调发展提供新机遇。建设新疆丝绸之路经济带核心区,以及支持新疆发展纺织服装产业促进就业一系列政策实施,将推动新疆纺织工业发展迈上新台阶。推进新型城镇化建设,特别是引导1亿人在中西部就近城镇化,将增强中西部纺织工业发展的内生动力。全球纺织分工体系调整和贸易体系变革加快,将促进企业更有效地利用两个市场、两种资源,更积极主动地“走出去”,提升纺织工业国际化水平,开创纺织工业开放发展新局面。“十三五”期间,“中国制造2025”、“互联网+”全面推进,信息技术在纺织行业设计、生产、营销、物流等环节深入应用,将推动生产模式向柔性化、智能化、精细化转变,由传统生产制造向服务型制造转变。大数据、云平台、云制造、电子商务和跨境电商发展将催生新业态、新模式。纺织工业与信息技术、互联网深度融合为创新发展提供了广阔空间。人口增长和经济复苏将支撑全球纤维消费需求继续增长,预计“十三五”期间全球纤维消费量年均增速为2.5%以上。内需扩大和消费升级将是我国纺织工业发展的最大动力,城乡居民收入增长、新型城镇化建设以及二孩政策全面实施等发展红利和改革红利叠加,将推动升级型纺织品消费增长,预计国内居民服装与家纺消费支出年均增长8%左右。随着国内基础设施建设、环境治理、医疗健康等方面投入稳步增长,产业用纺织品纤维消费将继续保持快速增长。 | ||
财务指标
| 财务指标/时间 |
| 总资产（亿元） |
| 净资产（亿元） |
| 少数股东权益（万元） |
| 营业收入（亿元） |
| 净利润（万元） |
| 资本公积（万元） |
| 未分配利润（亿元） |
| 每股净资产（元） |
| 基本每股收益（元） |
| 稀释每股收益（元） |
| 每股经营现金流（元） |
| 加权净资产收益率（%） |
主要股东
| 序号 | 股东名称 | 持股数（股） | 持股比例（%） |
|---|---|---|---|
| 1 | 张毅 | 58450000 | 92.57 |
| 2 | 安徽创晟投资有限公司 | 3141362 | 4.97 |
| 3 | 太和县汇博投资管理有限公司 | 1500000 | 2.38 |
| 4 | 安徽京威纺织服饰有限公司 | 50000 | 0.08 |
企业发展进程
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