安徽翰联色纺股份有限公司

• 企业全称: 安徽翰联色纺股份有限公司
• 企业简称: 翰联色纺
• 企业英文名: Anhui Hanlian Color Spinning Co.,LTD.
• 实际控制人: 张毅
• 上市代码: 873151.NQ
• 注册资本: 6314.1362 万元
• 上市日期: 2019-01-14
• 大股东: 张毅
• 持股比例: 92.57%
• 董秘: 张恒
• 董秘电话: 18298148576
• 所属行业: 纺织业
• 会计师事务所: 大华会计师事务所(特殊普通合伙)
• 注册会计师: 王海涛、高山
• 律师事务所: 安徽天禾律师事务所
• 注册地址: 安徽省亳州市利辛县工业园区永兴西路22号

• 注册地: 安徽
• 成立日期: 2010-12-16
• 组织形式: 中小微民企
• 统一社会信用代码: 913416235663919793
• 法定代表人: 张毅
• 董事长: 张毅
• 电话: 0558-8820607,18298148576
• 传真: 0558-8821777
• 企业官网: hanliangroup.com
• 企业邮箱: 740944545@qq.com
• 办公地址: 安徽省亳州市利辛县工业园区永兴西路22号
• 邮编: 236700
• 主营业务: 纱线的生产、加工和销售。
• 经营范围: 棉纱、布匹、服装加工、销售,针织品销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
• 企业简介: 安徽翰联色纺股份有限公司是2010年12月成立的民营企业,位于亳州市利辛县工业园区永兴西路22号,占地137亩。截止2015年12月已完成厂房建设55000m2。目前已投产环锭纺48000锭,赛络纺10000锭,委托外加工95000锭,达到年产色纺纱线能力22000吨。其中开发的“绿呵牌”差别化功能纤维色纺纱系列产品占华东市场的大约35%份额,华南市场的大约25%份额。经过8年多的发展,安徽翰联已成为全国知名的时尚,环保,科技的特种纱线、色纺纱线制造企业之一。公司以提供快时尚、环保科技的特种纱线、色纺纱线为主营业务,大力开发生态环保、可持续发展的新型纱线产品。其中采用的聚乳酸基生产纳米竹炭纤维的工艺获国家发明专利1项,实用新型专利8项,15项发明专利受理。公司先后获得了SGS国际质量体系认证、ISO14001环境体系认证、OHSAS18001职业健康体系认证、ISO50001能源管理体系认证、国家高新技术企业、安徽省智能工厂数字化车间、安徽省制造业与互联网融合发展试点企业、安徽省技术创新示范企业、安徽省企业技术中心、安徽省新型纤维色纺工程技术研究中心、安徽省两化融合示范企业、安徽省两化融合贯标试点企业、安徽省专精特新中小企业、安徽省著名商标、安徽省名牌产品、安徽省新产品、安徽省质量奖等荣誉称号。
• 发展进程: 2010年12月13日,翰联有限股东应文虎、钟红星、高福生、金子云与傅星斋召开了股东会,决议通过了公司章程。根据翰联有限设立时的公司章程:公司名称为安徽翰联纺织有限公司,注册资本1000万元,其中应文虎出资400万元,金子云出资150万元,傅星斋出资150万元,钟红星出资150万元,高福生出资150万元,公司选举应文虎为公司法定代表人、执行董事,金子云为公司监事,聘应文虎为公司经理。2010年12月16日,安徽安泰普信会计师事务所出具安泰普信验字[2010]第0406号《验资报告》,审验确认:截至2010年12月16日为止,公司已收到全体股东缴纳的注册资本合计1,000万元,各股东以货币出资1000万元。2010年12月16日,翰联有限经利辛县工商行政管理局核准注册,注册号为341623000033162。 2017年12月24日,大华会计师事务所对翰联有限截至2017年9月30日的资产、负债和所有者权益进行了审计,并出具大华审字[2017]8483号《审计报告》。根据该《审计报告》,截至2017年9月30日,翰联色纺经审计的净资产为78,380,073.23元。2017年12月25日,北京经纬东元资产评估有限公司出具了以2017年9月30日为评估基准日的京经评报字【2017】第105号《资产评估报告》。经评估,以2017年9月30日为评估基准日,翰联有限经评估净资产总额为9,925.82万元。2017年12月26日,大华出具了大华验字【2017】949号《验资报告》,经验证,截至2017年12月25日,全体发起人已按照发起人协议、章程的有关规定,以有限公司截至2017年9月30日经审计的净资产78,380,073.23元以1:0.7655的比例折合为公司股本6000万股,每股面值1元,净资产超过折股部分计入公司资本公积。2017年12月28日,翰联色纺在亳州市工商行政管理局登记注册,取得《营业执照》(信用代码:913416235663919793),确认注册资本6000万元。
• 商业规划: 1、技术创新深耕色纺人棉,创造优质化产品与服务,并取得突破性的成就。在引进、消化、吸收、再创新的基础上,聚焦目标、突出重点。公司将进一步加大研发投入,完善研发体系、人才储备和技术积累机制,不断加强内部培养,并加大与外部引进专家、与科研院所合作力度,增强公司技术实力,夯实公司竞争优势。2、团队建设塑造成熟、高效,既有狼性,又有活力和创新能力的团队。团队执行能力、实践能力、协作精神、创新意识、对企业文化的认可程度、对新知识的求知态度和学习能力等都达到适合公司高速发展的需要。实现中层管理人员“年轻化、专业化、职业化”,实现高层管理人员“更职业,有思想,有知识,敢开拓,能创新”。3、市场开拓以诚信构建和谐合作关系,创造新商机、开辟新领域、拓展新疆土的能力显著提升。在经营上,要从“趋同化”转到“差异化”上;在产品上,要从“拿来主义”转到“自己创造”上;在合作上,要从“被动服从”转到“主动引领”上。4、公司治理公司将充分利用本次新三板挂牌为契机,不断完善公司的法人治理结构,规范股东大会、董事会、监事会的运作,完善公司经理层的工作制度,建立科学有效的公司决策机制、市场快速反应机制和风险防范机制。建立和完善现代企业管理制度。在公司组织结构的发展规划上,根据公司发展需要,调整组织结构和职能分工,建立既职责分明又互相制衡的管理体系。通过对组织结构和管理流程的不断完善和改进,提高公司管理效率,降低管理成本,实现效益最大化。5、强化创新驱动聚焦目标、突出重点。加快产品和技术的研发。重点加快粘、腈、毛、竹炭纤维混纺色纱的研发,尽快将研发成果投入到应用中。构建激励创新的体制机制,形成创新活力竞相迸发、创新成果高效转化、创新价值充分体现的体制机制;完善科技成果转化和收益分配机制,实行以增加知识价值为导向的分配政策,加强对创新人才的股权、期权、分红激励。不断提高产品的质量和服务水平。6、强化人才建设优化人才结构,把人才作为支撑发展的第一资源,加快推进人才发展体制和制度创新,提高人才质量,优化人才结构,推动人才结构战略性调整。完善人才评价激励机制和服务保障体系,营造良好的人才发展环境,建立、完善业绩和贡献导向的人才评价标准。保障人才以知识、技能、管理等创新要素参与利益分配,以市场价值回报人才价值,强化对人才的物质和精神激励,鼓励人才弘扬奉献精神。营造崇尚专业的职业氛围,大力弘扬工匠精神。积极开展岗位练兵、技术比武,技术攻关、创新创效等活动,发挥传、帮、带的作用,形成“能人带众人、众人成能人”的良好格局。7、强化企业管理用战略的思维深化管理,用发展的眼光完善企业管理制度,强化制度执行,建立制度执行的监督、考核和追究机制;加强企业文化建设,提高员工素质;深化公司财务管理,优化成本,强化财务监督职能;深化商务管理,做好流程设计,做好采购定价、采购计划、采购合同以及供应商管理;深化售后服务管理,完善售后服务体系建设。(二)行业情况纺织行业是我国国民经济传统的支柱产业,也是重要的民生产业和国际竞争优势明显的产业,为了鼓励支持行业的发展,我国出台了一系列的方针政策,为行业发展创造了良好的环境,有利于行业长远健康发展。这些行业政策包括《纺织工业发展规划(2016—2020年)》、《关于加快推进服饰家纺自主品牌建设的指导意见》、《关于进一步加强纺织企业管理的指导意见》、《关于促进中国品牌消费的指导意见》等。“一带一路”、京津冀协同发展、长江经济带三大战略实施,为促进纺织区域协调发展提供新机遇。建设新疆丝绸之路经济带核心区,以及支持新疆发展纺织服装产业促进就业一系列政策实施,将推动新疆纺织工业发展迈上新台阶。推进新型城镇化建设,特别是引导1亿人在中西部就近城镇化,将增强中西部纺织工业发展的内生动力。全球纺织分工体系调整和贸易体系变革加快,将促进企业更有效地利用两个市场、两种资源,更积极主动地“走出去”,提升纺织工业国际化水平,开创纺织工业开放发展新局面。“十三五”期间,“中国制造2025”、“互联网+”全面推进,信息技术在纺织行业设计、生产、营销、物流等环节深入应用,将推动生产模式向柔性化、智能化、精细化转变,由传统生产制造向服务型制造转变。大数据、云平台、云制造、电子商务和跨境电商发展将催生新业态、新模式。纺织工业与信息技术、互联网深度融合为创新发展提供了广阔空间。人口增长和经济复苏将支撑全球纤维消费需求继续增长,预计“十三五”期间全球纤维消费量年均增速为2.5%以上。内需扩大和消费升级将是我国纺织工业发展的最大动力,城乡居民收入增长、新型城镇化建设以及二孩政策全面实施等发展红利和改革红利叠加,将推动升级型纺织品消费增长,预计国内居民服装与家纺消费支出年均增长8%左右。随着国内基础设施建设、环境治理、医疗健康等方面投入稳步增长,产业用纺织品纤维消费将继续保持快速增长。