上海晨达人力资源股份有限公司

• 企业全称: 上海晨达人力资源股份有限公司
• 企业简称: 晨达股份
• 企业英文名: Shanghai Chenda Human Resources Co., Ltd.
• 实际控制人: 陈巍
• 上市代码: 837633.NQ
• 注册资本: 2000 万元
• 上市日期: 2016-06-14
• 大股东: 上海合靖企业管理咨询合伙企业(有限合伙)
• 持股比例: 52.47%
• 董秘: 祁猛
• 董秘电话: 021-67103503
• 所属行业: 商务服务业
• 会计师事务所: 大华会计师事务所(特殊普通合伙)
• 注册会计师: 陈赛红、施慧
• 律师事务所: 上海市前和律师事务所
• 注册地址: 上海市奉贤区汇丰西路1801号A座501室

• 注册地: 上海
• 成立日期: 2002-07-31
• 组织形式: 大型民企
• 统一社会信用代码: 913101207416273454
• 法定代表人: 何令一
• 董事长: 陈巍
• 电话: 021-67103503
• 传真: 021-51686751
• 企业官网: www.chendahr.com
• 企业邮箱: service@chendahr.com
• 办公地址: 上海市奉贤区汇丰西路1801号晨达人力产业园A座510室
• 邮编: 201401
• 主营业务: 以服务外包(人力资源)、劳务派遣、人事代理三大体系化服务产品为基础,涵盖高级人才寻访、职业介绍、人力资源咨询、职业培训等服务项目,并依托自主研发的人力资源业务操作管理系统(HRO)为客户提供模块化精准服务的人力资源外包服务商。
• 经营范围: 许可项目:劳务派遣服务;职业中介活动;货物进出口;技术进出口;食品经营;代理记账。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);装卸搬运;普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);专业保洁、清洗、消毒服务;城市绿化管理;翻译服务;工程管理服务;市场调查(不含涉外调查);信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);企业管理咨询;会议及展览服务;物业管理;国内货物运输代理;软件开发;专业设计服务;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;组织文化艺术交流活动;广告设计、代理;广告制作;广告发布(非广播电台、电视台、报刊出版单位);计算机软硬件及辅助设备批发;计算机软硬件及辅助设备零售;办公用品销售;工艺美术品及收藏品批发(象牙及其制品除外);工艺美术品及收藏品零售(象牙及其制品除外);日用百货销售;税务服务;财务咨询。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
• 企业简介: 上海晨达人力资源股份有限公司(晨达股份,股票代码837633,注册商标“晨达”)成立于2002年,是中国人力资源外包行业先行者之一。晨达股份总部设在上海,目前已在北京、天津、成都、武汉、广州、拉萨、镇江、宁波、深圳、昆山等地设立分子公司。现服务企业客户1200余家,管理雇员3万余人,2018年销售额超16亿元人民币。晨达股份致力于向客户提供人事代理、劳务派遣、培训、招聘外包、服务外包、专业外包等人力资源外包解决方案,依托自主开发的业务管理系统为每个客户定制服务流程,在服务标准化的基础上满足个性化需求。晨达股份始终秉持“为您创造价值,我们才有价值”的服务理念,在业务创新的同时也注重服务的细微之处,为客户及个人提供优质、专业的人力资源服务。晨达股份2018年被人社部评为“全国128家人力资源诚信服务示范机构”,2017年成为首批“上海市青年(大学生)职业训练营设营单位”,2016年被上海市经济和信息化委员会认定为上海市中小企业服务机构,2016年起被上海市政府有关部门认定为“上海张江国家自主创新示范区人才服务平台(奉贤区)试点单位”,2015年获评“亚太人力资源创新奖”,2014年起获授人力资源服务服务类“上海名牌”,2007年起每年获评上海市“信得过人力资源服务机构”,是上海人才服务行业协会副会长单位、上海劳务派遣分会副会长单位。
• 发展进程: 上海晨达人力资源有限公司的前身是上海晨达劳务输出有限公司,是由王晓斐、鲁霞于2002年7月共同出资设立。晨达劳务输出成立时注册资本10万元,王晓斐认缴出资额5万元,鲁霞认缴出资额5万元。2002年7月8日,全体股东签署了公司章程。2002年7月29日,上海华诚会计师事务所有限公司出具“沪华会验字(2002)第3980号《验资报告》”。经审验,截至2002年7月29日止,晨达劳务输出(筹)已收到全体股东缴纳的注册资本合计10万元,全部以货币出资。2002年7月31日,上海市工商行政管理局核发《企业法人营业执照》,注册号:3102262023304,对有限公司的设立予以核准登记。 2015年11月6日,有限公司召开股东会议,一致同意以2015年10月31日为审计基准日,将公司整体变更设立股份有限公司。2015年12月28日,有限公司召开临时股东会会议,现有的股东作为发起人,签订了《发起人协议书》,就各自以持有的公司股权对应的净资产权益出资,其中何令一以416万股占比52%;上海合靖投资合伙企业(有限合伙)以384万股占比48%,将公司整体变更为股份公司达成一致协议,并依照该协议享有发起人的权利,承担发起人的义务。经天职国际会计师事务所2015年12月25日出具的“天职业字[2015]15590号”《审计报告》,审计基准日为2015年10月31日,有限公司经审计的账面净资产值为11,918,437.58元;经沃克森(北京)国际资产评估有限公司2015年12月27日出具的“沃克森评报字【2015】第0892号”《资产评估报告》(评估基准日为2015年10月31日),有限公司经评估的账面净资产值为1,466.72万元。天职国际会计师事务所2016年1月13日出具“天职业字[2016]2974号”《验资报告》,以截至2015年10月31日止经审计账面净资产人民币11,918,437.58元,折合为股份8,000,000.00股,每股面值人民币1元,其余3,918,437.58元转入公司的资本公积,折股比例为1:0.6712。经审验,截至2015年12月28日止,晨达股份已收到股东何令一、合靖投资缴纳的注册资本合计800万元。2016年1月13日,全体发起人召开股份公司创立大会,通过了公司章程,选举了公司第一届董事会成员和第一届监事会成员。2016年1月15日,上海市工商行政管理局对股份公司的成立予以登记,同时核准了上述公司名称变更。公司领取了《企业法人营业执照》(统一社会信用代码:913101207416273454),注册资本为800万元,住所为上海市奉贤区南桥环城西路2511号4幢202室,法定代表人为何令一。
• 商业规划: (一)经营计划报告期内,公司按既定目标稳步推进各项工作,着重在于继续夯实目前的业务及管理的基础。在抓好“一线+两合”工作(即主要聚焦业务主线稳步推进,重点关注公司各分部业务整合及管理融合的过程)的同时,继续发挥出预期效能。主要表现如下:(一)公司累计完成营业收入1,023,094,777.56元,比去年同期增长13.46%。(二)公司实现净利润为11,975,173.63元,比去年同期增长26.92%。(三)公司本期毛利率为3.40%,比去年同期提高0.37个百分点。促成公司报告期内各项经营指标有所增长的主要原因:1、报告期内公司不断完善公司区域布局和业务结构布局,加大业务整合及管理融合的力度,各分子公司业务协调稳步推进,规模效应逐步显现,效果好于预期。同时,公司还在广州设立了子公司广州市晨达人力资源有限公司,进一步完善业务结构布局。公司还进一步收购了北京晨达咨询有限公司剩余股权,将其由控股子公司变更为全资子公司,加强了对子公司的控制。2、公司不断对HRO业务操作管理系统进行了优化升级,在技术上提升业务处理能力,提高了业务质量,进一步提升了客户对服务体验,更好的满足客户需求的同时也为公司业务拓展提供了更多的机遇。报告期内HRO业务操作管理系统由5.0版本升级到6.2版本,效率进一步优化、功能进一步拓展。3、公司积极参与政府、公共事业机构开展的向企业购买服务的项目,这为企业进一步提高品牌知名度的同时,也为公司拓展出一个新兴市场。在报告期内公司获评《人才培训服务类优秀中小企业服务机构》,在中小企业类服务方面凸显更多优势。(二)行业情况我国是一个人力资源大国,人力资源红利潜力巨大。人力资源服务产业作为生产性服务业的重要组成部分,在加大人力资源资本投入力度、提高劳动力配置效率方面扮演着重要角色,在人力资源开发中发挥着决定性作用。党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展,制订了一系列政策措施,加强统筹规划,推动人力资源服务业健康有序发展。在《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》中明确提出“充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用。大力发展人力资源服务业,推进人力资源服务产业园建设”。在国家的大力推动和社会各方的共同努力下,近些年来人力资源服务业蓬勃发展,保持了较高的增长速度,行业规模进一步扩大,行业结构进一步优化,服务体系进一步健全,技术创新进一步加强,已成为现代服务业新的增长点。据人社部近日印发了《人力资源服务业发展行动计划》预计:2020年人力资源服务行业规模将达到2万亿元。人力资源产业已经成为当今社会发展的一支高增长的重要产业。当前,我国经济发展进入新常态,国家实施创新驱动战略,经济发展正在从依靠要素推动转向依靠人力资本质量和科技创新驱动:实施“一带一路”“京津冀协同发展”“长江经济带”等区域发展战略,促进区域之间合作发展;实施“互联网+”行动计划,推动传统行业与互联网技术融合;深化人才发展体制机制改革,推动做好人才市场、人才服务、人才评价以及人才横向和纵向流动工作。这一系列新形势、新变化和新机遇为人力资源服务业的发展提供了新的切入点、着力点和增长点,将会推动通过产业引导、政策扶持和环境营造等方式促进人力资源服务业的改革、创新和发展,人力资源服务业将迎来大发展、大繁荣的时代。同时,全球人力资源服务逐步向平台化发展,服务形态日益丰富,服务范围不断拓展,新模式和新业态不断涌现,对我国人力资源服务业的发展具有重要的启示和借鉴意义。面对难得的发展机遇、丰富的人力资本、广阔的市场空间和巨大的发展潜力,人力资源服务业要抓住机遇,开阔视野,转型升级,提高人力资源服务企业的专业化水平,增强国际竞争力,构建全球化的人力资源服务网络;要勇于探索,不断创新,大力发展人力资源服务新模式和新业态,培育新的增长点,构建科学合理的人力资源服务业务体系。要努力实现人力资源服务的专业化、信息化、产业化、国际化发展目标。