上海名传信息技术股份有限公司

• 企业全称: 上海名传信息技术股份有限公司
• 企业简称: 名传股份
• 企业英文名: MingChuanInformationTechnologyCo.,Ltd.
• 实际控制人: 国务院国有资产监督管理委员会
• 上市代码: 834657.NQ
• 注册资本: 500 万元
• 上市日期: 2015-12-08
• 大股东: 上海芬赢贸易有限公司
• 持股比例: 58.4%
• 董秘: 王慧娟
• 董秘电话: 021-68772075
• 所属行业: 软件和信息技术服务业
• 会计师事务所: 大信会计师事务所(特殊普通合伙)
• 注册会计师: 周传金、张茂
• 律师事务所: 北京德恒(太原)律师事务所
• 注册地址: 中国(上海)自由贸易试验区郭守敬路498号14幢22301-1515座

• 注册地: 上海
• 成立日期: 2012-06-08
• 组织形式: 地方国有企业
• 统一社会信用代码: 91310000598118344E
• 法定代表人: 高晋君
• 董事长: 高晋君
• 电话: 021-68772075,021-61993596
• 传真: 021-68772075
• 企业官网:
• 企业邮箱: rrjiaoyi@rrjiaoyi.com
• 办公地址: 上海市浦东新区浦东南路360号3楼321室
• 邮编: 200210
• 主营业务: 计算机软件研发、应用、服务及移动端运营推广
• 经营范围: 计算机软件的开发、设计、制作、销售(除计算机信息系统安全专用产品产品),计算机硬件、电子产品、通讯产品及设备的研发、销售,系统集成,软件服务外包,并提供上述相关的技术咨询、技术服务、技术转让,电子商务(不得从事增值电信、金融业务),投资管理,企业管理咨询(除经纪),从事货物及技术的进出口业务,广告设计、制作、代理。【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】
• 企业简介: 公司专注于资讯、社区、功能性网站及app的开发及运营。
• 发展进程: 2012年6月8日,曹芳芳、司国春以货币形式共同出资设立上海名传信息技术有限公司,《企业法人营业执照》注册号为310115001978716,注册资本为100万元人民币,实收资本为70万元人民币,法定代表人为曹芳芳,住所为上海市张江科科技园区郭守敬路498号14幢22301-1515座,经营范围为“计算机软件的开发、设计、制作、销售(出计算机信息系统安全专用产品),计算机硬件、电子产品、通讯产品及设备的研发、销售,系统集成,软件服务外包,并提供上述相关的技术咨询、技术服务、技术转让,电子商务(不得从事增值电信、金融业务),投资管理,企业管理咨询(除经济),从事货物及技术的进出口业务,广告设计、制作、dialing【依法需经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】” 2015年7月28日,上海市工商行政管理局合法了《企业名称预先核准通知书》(户工商注名变核字第01201507280722),同意上海名传信息技术有限公司申请变更的企业名称预先核准为“上海明传信息技术股份有限公司”。
• 商业规划: 报告期内,公司坚持“以创新为导向”,以金融、工业企业核心应用软件为基础,大力发展软件开发、运维服务、运营推广等综合性信息技术服务,不断扩展已有成果,进入新的行业细分市场。同时公司坚持不断深入了解自我、了解客户、了解对手、了解合作伙伴,并在纵横两个维度进行深入分析,有效强化了公司的决策力和市场竞争力。报告期内,公司实现营业收入549.35万元,同比增长13.88%,净利润62.75万元,与上期相比扭亏为盈。报告期末,公司总资产251.35万元,同比减少43.81%,归属于挂牌公司股东的净资产153.77万元,同比增长45.28%。在技术创新方面,公司紧跟客户“科技引领业务”的战略,采用MVC的开发模式并参考SOA体系架构进行功能设计,使得能快速扩展业务功能并可根据实际业务量进行部分功能扩容,在满足系统运行要求的同时实现成本最小化。系统采用分布式部署,系统功能隔离运行,保障系统整体运行的稳定性。在拓展市场方面,公司以一个行业业务为突破口,带动其他相关行业,利用行业应用软件领域的优势,通过做好细分行业内有影响力的大客户和典型客户的全套方案,增加典型案例,进而扩大公司的品牌影响力和竞争力。在管理和核算体系方面,公司以内控制度为指导进行科学管理。在财务管理上,公司严格依据财务管理制度进行规范运作,保障公司资产安全并为公司业务不断发展提供充分、科学的资金保障;在组织机构管理上,公司通过“助推式”集约化管理,推进事业群技术团队增长和岗位设置,并加大事业群层面的弹性投入,增加组织机构的层级,鼓励组织裂变和孵化,并形成公司持续发展的动力源泉。在人才的开发和建设方面,公司制定出合理的薪酬和考评制度,不断改善工作环境,提高员工的生活待遇和个人成就感,创造积极向上的企业文化,保证有业绩、有能力的骨干不断晋升。公司积极拓展人才引进渠道,吸引培养以及稳定优秀人才,同时不断加大内部人才的发掘和培养力度,强化岗位培训。培养了一批掌握专业知识、熟悉行业情况的复合型、技术型人才。报告期内,公司会计核算、财务管理、风险控制等各项重大内部控制体系运行良好;主要财务、业务等经营指标健康;经营管理层、核心技术人员队伍稳定,客户资源稳定增长。