上海安路信息科技股份有限公司

• 企业全称: 上海安路信息科技股份有限公司
• 企业简称: 安路科技
• 企业英文名: Shanghai Anlogic Infotech Co., Ltd.
• 实际控制人: 无
• 上市代码: 688107.SH
• 注册资本: 40084.9367 万元
• 上市日期: 2021-11-12
• 大股东: 华大半导体有限公司
• 持股比例: 29.11%
• 董秘: 吴浩然
• 董秘电话: 021-61633787
• 所属行业: 计算机、通信和其他电子设备制造业
• 会计师事务所: 立信会计师事务所(特殊普通合伙)
• 注册会计师: 乔琪、缪环宇
• 律师事务所: 上海市锦天城律师事务所
• 注册地址: 上海市虹口区纪念路500号5幢202室
• 概念板块: 半导体 上海板块 专精特新 养老金 沪股通 中证500 融资融券 预亏预减 机构重仓 中芯概念 AI芯片 EDA概念 半导体概念 国产芯片

• 注册地: 上海
• 成立日期: 2011-11-18
• 组织形式: 央企子公司
• 统一社会信用代码: 91310109585293872N
• 法定代表人: 谢文录
• 董事长: 谢文录
• 电话: 021-61633787
• 传真: 021-61633783
• 企业官网: www.anlogic.com
• 企业邮箱: Public@anlogic.com
• 办公地址: 中国(上海)自由贸易试验区中科路1867号1幢C座11-12层
• 邮编: 201210
• 主营业务: FPGA、FPSoC芯片和专用EDA软件等产品的研发、设计和销售,是国内领先的FPGA芯片供应商
• 经营范围: 许可项目:货物进出口;技术进出口。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:集成电路芯片及产品销售;集成电路销售;集成电路芯片设计及服务;软件开发;软件销售;信息系统集成服务;信息技术咨询服务;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
• 企业简介: 上海安路信息科技股份有限公司(688107.SH),创立于2011年11月,是国内领先的集成电路设计企业。公司具备FPGA芯片硬件和FPGA编译软件的自主研发能力,专注于研发通用可编程逻辑芯片技术及系统解决方案。于2021年在上交所科创板成功上市,成为A股首家专注于FPGA业务的上市公司。公司根植本土,面向世界,矢志改变行业格局,以成为全球可编程逻辑器件一流的供应商为愿景。
• 发展进程: 2011年11月10日,俞岚、章开和、刘凯签署《上海安路信息科技有限公司章程》,同意设立安路有限,注册资本为3.00万元,其中,俞岚出资2.40万元,出资比例为80.00%;章开和出资0.30万元,出资比例为10.00%;刘凯出资0.30万元,出资比例为10.00%。发行人是由安路有限整体变更发起设立的股份有限公司。2020年12月23日,经发行人创立大会全体发起人一致同意,安路有限以经立信会计师审计的截至2020年10月31日的净资产363,799,991.10元为基础,按照1:0.962的比例折为350,000,000股,净资产折股后超出股份公司注册资本部分13,799,991.10元计入股份公司的资本公积,以整体变更的方式发起设立上海安路信息科技股份有限公司。 2019年8月2日,安路有限全体股东作出股东会决议,同意公司注册资本增加至2,729.98万元,新增注册资本624.51万元分别由新增股东产业基金以9,500万元的价格认缴307.72万元,剩余9,192.98万元计入公司资本公积;由华大半导体以6,179.83万元的价格认缴200.18万元,剩余5,979.65万元计入公司资本公积;由新增股东深创投集团以2,000万元的价格认缴64.78万元,剩余1,935.22万元计入公司资本公积;由新增股东厚载成长以1,000万元的价格认缴32.39万元,剩余967.61万元计入公司资本公积;由深圳思齐以500万元的价格认缴16.20万元,剩余486.80万元计入公司资本公积;由新增股东上海安路芯以100万元的价格认缴3.24万元,剩余96.76万元计入公司资本公积。本次增资的增资价格均为30.87元/每1元安路有限注册资本。2020年7月30日,安路有限全体股东作出股东会决议,同意公司注册资本增加至2,753.30万元,新增注册资本23.32万元全部由上海安路芯以720万元的价格认缴,剩余696.68万元计入公司资本公积。本次增资的增资价格为30.87元/每1元安路有限注册资本。本次增资的背景和定价依据详见本招股说明书“第五节发行人基本情况”之“六、公司股本情况”之“(六)最近一年发行人新增股东情况”之“2、新增股东的入股原因、入股价格及定价依据”。2020年10月22日,上海安芯与上海芯添签署了《股权转让协议》,约定上海安芯将所持1.35%的安路有限股权(对应安路有限注册资本37.25万元)转让给上海芯添。本次股权转让的价格为1元/每1元安路有限注册资本。本次股权转让的背景和定价依据详见本招股说明书“第五节发行人基本情况”之“六、公司股本情况”之“(六)最近一年发行人新增股东情况”之“2、新增股东的入股原因、入股价格及定价依据”。
• 商业规划: 报告期内,公司营业收入在2024年第一季度、第二季度环比持续改善,芯片产品的出货量与去年同期相比实现增长,部分行业的终端客户去库存已接近尾声并且需求复苏迹象明显。同时,2024年上半年,其他行业的终端客户去库存压力依然严峻,市场需求的全面恢复尚待时日,导致公司报告期内营业收入同比仍有所下降。面对外部环境的挑战,公司以“客户商业成功”为核心价值观,立足客户需求全方位打磨FPGA/FPSoC芯片系列产品,不断丰富重点规格产品矩阵,增强产品市场竞争力,并通过加强质量文化和体系建设提升产品质量,优化技术支持服务体系以提高客户满意度。2024年上半年,公司主要经营情况如下：1、销售收入环比增长,多款新产品导入推进报告期内,公司实现营业收入31,744.90万元,较上年同期减少21.48%；归属于母公司所有者的净利润为-12,215.05万元。其中,得益于部分下游行业客户的需求逐渐复苏、公司新产品逐步放量等积极因素,2024年第二季度营业收入17,546.73万元,较第一季度环比增长23.58%。报告期内,公司并行开展了SALELF、SALPHOENIX、SALDRAGON等系列多款新产品型号用户导入,为客户提供了丰富的应用IP和参考设计,在工业控制、网络通信、视频图像、汽车电子、数据中心、消费电子、智能电网等领域取得重要进展,开拓了公司未来收入的新增长点；公司开展了全国技术巡讲和线上主题研讨会,宣传公司产品及创新应用解决方案,提升公司产品知名度,并通过加强与用户的线上线下沟通交流,提高产品易用性和公司技术服务质量,促进销售收入增长；公司积极寻求海外合作代理商,开始海外市场布局,完善销售体系建设。2、保持高研发投入占比,技术与产品布局完善报告期内,公司继续保持高研发投入,研发费用占营业收入比例达到60.56%。公司持续迭代芯片硬件设计、专用EDA软件、芯片测试、应用IP及参考设计等领域核心技术,开展了新型硬件架构、重点高性能IP、EDA软件算法等领域前瞻性技术研究,进一步扩大公司在领先产品开发及应用方面的技术积累。截至报告期末,公司累计申请知识产权376项,其中申请发明专利212项,获得授权发明专利89项；报告期内,公司新增申请知识产权23项,其中申请发明专利19项。公司新产品开发进展顺利,量产规格型号和应用解决方案进一步丰富。在新产品方面,公司完成了基于国产工艺的高性能FPGA芯片、基于先进工艺的大规模FPGA芯片研发,快速推出量产芯片新封装型号,以扩大可服务市场范围；根据软件技术升级路线和市场使用反馈,推进支持公司全系列FPGA/FPSoC芯片的配套专用EDA软件性能提升,加快客户导入效率,增强软件稳定性、易用性。在应用IP和解决方案方面,公司累计完成了超过160个、涵盖12大应用分类的IP及参考设计开发,充分发挥公司软硬件产品性能,进一步降低芯片使用门槛,提高客户产品开发效率。3、深化库存管控,压降成效显著报告期内,公司继续深化库存管控工作,进一步优化库存结构,提升库存周转率,库存管理工作已经初见成效。存货金额由本报告期初的7.63亿元降至本报告期末的6.07亿元,下降了20.49%。公司对库存结构进行细化分析,在销售端合理制定了针对不同类型存货的推广策略,实施了一系列去库存的激励措施,加大库存商品的销售力度,实现了库存的良性周转。同时,公司从运营端优化生产计划,精准匹配市场需求,有效避免由过度生产导致的库存积压。公司将持续动态优化去库存策略,为公司未来的灵活运营和可持续发展奠定坚实基础。4、优化质量管理体系,提高客户满意度公司继续深化质量文化建设,组织全员参与的质量意识提升活动,增强全体员工对质量的重视和关注；优化和标准化质量流程,确保不同项目、不同部门在质量管理上的一致,提升公司质量管理的规范性和效率；建立了完善的质量反馈和持续改进机制,帮助公司及时发现和解决质量问题,不断优化质量管理流程、提升产品质量和服务水平。报告期内,公司通过上述质量提升措施的有效运行,顺利通过了GB/T19001-2016质量管理体系、GB/T24001-2016环境管理体系、GB/T45001-2020职业健康安全管理体系再认证审核。并凭借出色的创新产品实力和服务质量,荣获工业控制行业重要客户颁发的“优秀供应商奖”。5、加强高水平人才培育,激发团队活力报告期末,公司共有员工532人,其中研发人员436人,占公司总人数81.95%,核心团队保持稳定,人才梯队建设进一步完善。公司高度重视人才的选拔、运用、培养、留任与考核,有效调动公司全体员工的积极性并激发创造力,推动公司长远发展。公司持续优化人才引进策略,健全内部考核与晋升制度,选拔和培养优秀人才；重视人才的全方位成长,通过融合实践经验的内部培训及专业化、系统化的外部培训,不断拓宽员工视野,深化其专业技能,从而驱动公司业务边界的持续拓展与创新；坚持实施多元人才激励机制,完善包括知识产权专项、科技创新专项在内的多项激励措施,提升员工稳定性和工作积极性,实现员工个人价值与公司长期发展的共赢。6、优化组织架构,提升运营水平报告期内,公司进一步优化组织架构,加强经营管理数字化建设,将进一步提升公司的运营效率和市场响应速度,从而在激烈的市场竞争中占据更有利的位置。在组织架构方面,公司通过科学合理地架构调整,可以更好地适应环境变化,提高工作效率和组织运转效益。在生产运营方面,公司开展了产品运营数字化建设,优化成本分析管理系统,同时增强了与供应商协同作业能力,构建了更加紧密、高效、规范的供应链生态体系。