广东锡源爆破科技股份有限公司

• 企业全称: 广东锡源爆破科技股份有限公司
• 企业简称: 锡源爆破
• 企业英文名: Guangdong Xiyuan Blasting Technology Co.,Ltd.
• 实际控制人: 林少雄,古学锋,曾辉良,邓小斌
• 上市代码: 871713.NQ
• 注册资本: 11636.4568 万元
• 上市日期: 2017-07-26
• 大股东: 广东冠中盈建设投资集团有限公司
• 持股比例: 52.5777%
• 董秘: 张雪梅
• 董秘电话: 0752-2398702
• 所属行业: 建筑装饰、装修和其他建筑业
• 会计师事务所: 致同会计师事务所(特殊普通合伙)
• 注册会计师: 王淑燕、王龙琴
• 律师事务所: 广东金卓越(深圳)律师事务所
• 注册地址: 广东省惠州市惠城区演达一路三环装饰城8A05

• 注册地: 广东
• 成立日期: 2004-02-18
• 组织形式: 中小微民企
• 统一社会信用代码: 91441300758340009Q
• 法定代表人: 梁海
• 董事长: 林少雄
• 电话: 0752-2398838,0752-2398702
• 传真: 0752-2398838
• 企业官网: www.xybaopo.com
• 企业邮箱: xiyuanbaopo@163.com
• 办公地址: 广东省惠州市演达一路三环装饰城8A05
• 邮编: 516007
• 主营业务: 提供爆破设计施工、爆破安全评估及爆破安全监理服务
• 经营范围: 爆破作业,土石方工程施工,住宅室内装饰装修,园林绿化工程施工,建设工程施工,信息技术咨询服务,业务培训(不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训),建筑劳务分包,金属制品销售,金属材料销售,机械设备销售,建筑用石加工,矿产资源(非煤矿山)开采,机械设备租赁,基础地质勘察,工程技术服务(规划管理、勘察、设计、监理除外)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。
• 企业简介: 广东锡源爆破科技股份有限公司前身是惠州市锡源爆破工程有限公司,2004年2月在惠阳注册成立。2006年12月,公司乔迁至惠州市区,由广东冠中盈建设投资集团有限公司控股,2015年4月公司更名为广东锡源爆破工程有限公司,2017年3月再次更名为广东锡源爆破科技股份有限公司。2017年7月26日,正式在全国中小企业股份转让系统(俗称:新三板)公开挂牌(股票简称:锡源爆破,股票代码:871713);2018年取得惠州市爆破工程技术研究开发中心认定;2019年4月,与中国工程院汪旭光院士合作成立锡源爆破公司院士工作站;2020年3月,取得广东省科学技术厅颁发的“广东省爆破工程技术研究中心”的认证。 公司实力雄厚,技术扎实,获评为国家高新技术企业、国家商务部AAA级信用企业,为首批获得广东省公安厅核发的国家一级爆破作业资质的企业,拥有市政公用工程、建筑工程、矿山工程总承包,以及地基基础工程专业承包等资质。在人才培育方面,重视中高端技术与管理人才的“内培外引”,人才培育是放在战略高度的。公司相继与清华大学、安徽理工大学、东华理工大学、南华大学、广东财经大学、惠州学院等国内高等院校开展人才交流与合作。发展至今,公司拥有初/中/高级爆破工程师以及训练有素的爆破工程技术团队近三百人。 公司主要从事矿山爆破一体化、隧道爆破、水下炸礁、井桩爆破、爆破与拆除、特种爆破、矿山开采、土石方基坑爆破/铲/装/运/平一条龙服务等爆破工程的设计施工、安全评估、安全监理以及市政工程项目建设与PPP运营管理、建筑工程的总承包业务。 公司致力推进管理体系化、标准化、规范化、信息化建设,以安全高效、科学的全过程施工管理、优质的爆破服务赢得了社会各界的赞誉,成为广东地区爆破工程领域的标杆企业。现已通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系、GB/T50430工程建设施工企业质量管理等体系认证。 公司始终秉持“助力产业升级,引领行业创新,致力于成为具有国际竞争力的综合性爆破工程服务商”为使命。坚持走“科技兴企,技术创新”的道路,2016年确定了公司的战略定位,即:在基建工程领域,以爆破工程业务为核心进行生态产业链的市政/建筑、矿山总承包工程延伸和发展,据此战略定位,公司以“立足惠州,服务广东,走向全国,面向全球”为发展路径,以铁路、公路、码头港口、海油工程、核电工程建设等“一带一路”基础建设工程以及穿山隧道爆破、大型矿山开采、炸山填海工程为目标,始终贯彻“民爆为本,技术为势,创新为魂,产融互动,和谐共赢”的发展理念,精益求精,不断挖掘客户需求,满足客户需求,着力铸造安全高效的锡源爆破品牌,追逐实现“爆破王——广东锡源”的远大梦想!
• 发展进程: 有限公司初始设立名称为惠阳锡源,系魏锡林、李志强共同以货币出资设立的有限责任公司,设立之时公司注册资本为100.00万元。2004年2月17日,惠州荣德合伙会计师事务所出具了惠荣师验字[2004]009号《验资报告》,对上述股东出资予以验证。2004年2月18日,惠阳锡源取得了惠州市惠阳区工商局核发的《企业法人营业执照》(注册号:4413212022831)。 2016年11月30日,锡源有限召开临时股东会,决议如下:以2016年12月31日为股份改制基准日,拟将公司整体变更为股份有限公司,更名为“广东锡源爆破科技股份有限公司”,具体名称以工商部门核准名称为准。2017年2月20日,瑞华会计师事务所(特殊普通合伙)出具瑞华专审字【2017】40070001号《审计报告》,截至审计基准日2016年12月31日,锡源有限净资产账面价值为31,455,909.38元。2017年2月22日,北京华信众合资产评估有限公司出具华信众合评报字【2017】第Z-106号的《资产评估报告》,截至评估基准日2016年12月31日,锡源有限净资产评估价值3,850.98万元。2017年2月22日,锡源有限召开临时股东会,审议通过了关于改制方案的决议:将公司截至2016年12月31日经审计的账面净资产31,455,909.38元,按照1.5728:1的比例折为股份公司2,000万股(每股面值1.00元),其余账面净资产11,455,909.38元计入资本公积。同日,锡源有限全体股东共同签署了《发起人协议书》。同日,锡源有限发出了关于召开股份公司创立大会暨2017年第一次临时股东大会的通知。2017年2月28日,锡源有限召开2017年第一次职工代表大会,选举产生了股份公司(筹)第一届监事会职工代表监事林春春。2017年3月9日,瑞华会计师事务所(特殊普通合伙)出具瑞华验【2017】40070001号《验资报告》,截至2017年3月8日止,公司已收到全体发起人缴纳的股本合计2,000万元,出资方式为依据审计后锡源有限的净资产及各股东所占其股权比例计算的各股东应享有的净资产(以2016年12月31日为审计基准日)。2017年3月10日,股份公司(筹)召开创立大会暨第一次股东大会,审议通过了《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《关联交易管理制度》、《对外担保管理制度》、《对外投资管理制度》,选举产生第一届董事会和第一届监事会的股东代表监事。2017年3月10日,公司召开第一届董事会第一次会议,审议通过了《关于选举公司第一届董事会董事长的议案》、《关于聘任公司总经理的议案》、《关于聘任公司副总经理的议案》、《关于聘任公司董事会秘书的议案》、《关于聘任公司财务负责人的议案》等议案,会议选举林少雄任股份公司第一届董事会董事长,聘任古学锋任股份公司总经理,邓歆岚任董事会秘书,吴嘉盛、杨利云、郑建礼任公司副总经理,张雪梅任财务负责人,同时通过了《总经理工作细则》、《董事会秘书工作细则》、《信息披露管理制度》、《投资者关系管理制度》、《年报信息披露重大差错责任追究制度》等制度。2017年3月10日,公司召开第一届监事会第一次会议,会议选举产生了公司第一届监事会主席戴立新。2017年3月16日,惠州市工商局核准了本次变更申请。
• 商业规划: 报告期内,公司实现营业收入221,709,520.93元,较上期减少21,608,757.25元,降低8.88%,主要原因系:报告期内,爆破设计施工收入较上年减少24,105,462.18元,主要原因是爆破设计施工项目受国家对房地产行业的调控影响,本期部分项目未正常开工所致。爆破安全监理收入较上年增加2,671,161.24元主要原因是本期公司拓展新开发监理项目所致。公司实现净利润11,794,546.16元,较上期减少3,736,217.04元,降低24.06%,主要原因系报告期营业收入和毛利率均有所下降。截止至2018年12月31日,公司总资产为78,353,899.45元,较上年末增长20.82%,主要原因系随着营业收入下降,公司采购支付的现金和支付的税金大幅减少,同时购建固定资产支付的金额不大,导致公司的货币资金大幅增加,货币资金期末较上年末增加了12,247,993.13元,增长了147.64%,同时因公司购货税率与销售税率之间的税率差导致待抵扣进项税额大幅增加,导致其他流动资产较上期末增加了5,305,407.59元,增长125.17%;公司净资产为65,573,924.88元,较上年末增长27.57%,主要原因系报告期专项储备增加了2,376,865.74元,增长了53.42%;同时随着本期盈利,未分配利润增加了10,615,091.54元,较上年增长了75.94%。报告期内,公司以发展战略和年度经营计划为指导,积极拓展和优化市场布局,着力保证省内市场占有率的同时,大力开拓异地市场,于2017年注册成立了广西分公司,加快提升了省外市场的布局。与此同时,公司加大研发投入,持续创新管理机制,不断建立、优化内部管控制度,及符合公司发展的现代化科学管理体系,着力推进选人用人机制改革,扩展选人用人视野,加大人才培养力度,充分满足公司业务发展对人才的需求,全面完善调整内部激励制度,激发企业的创造力和活力。