江苏神龙药业有限公司

• 企业全称: 江苏神龙药业有限公司
• 企业简称: 神龙药业
• 企业英文名: Jiangsu Shenlong Pharmaceutical Co., Ltd
• 实际控制人: 胡传良,卢菊芳
• 上市代码: 871077.NQ
• 注册资本: 3500 万元
• 上市日期: 2017-03-23
• 大股东: 胡传良
• 持股比例: 77%
• 董秘: 王小强
• 董秘电话: 0515-85223833
• 所属行业: 医药制造业
• 会计师事务所: 立信会计师事务所(特殊普通合伙)
• 注册会计师: 常明、孙彦民
• 律师事务所: 国浩律师(上海)事务所
• 注册地址: 东台市纬八路15号

• 注册地: 江苏
• 成立日期: 2001-02-26
• 组织形式: 中小微民企
• 统一社会信用代码: 913209811425231063
• 法定代表人: 谭欢钦
• 董事长: 胡传良
• 电话: 0515-85223833
• 传真: 0515-85219713
• 企业官网: www.jsslyy.com
• 企业邮箱: ycwangxiaoqiang@126.com
• 办公地址: 江苏省东台市纬八路15号
• 邮编: 224200
• 主营业务: 药品的研发、生产、销售
• 经营范围: 药品生产(按生产许可证所列项目生产);生物工程技术开发、咨询、交流、转让、推广服务;医药、保健品研究、技术咨询、技术转让;自营和代理各类商品和技术的进出口业务(国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外);家种中药材收购、批发、零售;仪器设备批发、零售;房屋租赁。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
• 企业简介: 公司是集科研、生产、销售为一体的科技型企业。 公司位于黄海之滨,座落于全国百强县(市)—江苏省东台市何垛河畔,紧邻沿海、宁靖盐高速和新长铁路,水陆交通便利。 公司现有员工219人,其中各类技术人员85人,占全体员工的39%。公司现有小容量注射剂、固体制剂及原料药四个GMP生产车间及公用系统、研发中心、检测中心等配套机构,产品剂型全面,共有中西药148个品种(规格),常年生产品种(规格)数为10个,年生产能力可达到针剂1亿支,片剂2亿片,原料药60吨。 公司积极推行文化建设,以创新打造个性,将企业文化融入经营管理的核心,并不断传承发展,已形成自已独特的文化底蕴。在优秀企业文化氛围下,公司已锻造出一支具有高度凝聚力、向心力和责任感的绩优团队。
• 发展进程: 东台县制药厂是1971年经东台县革命委员会生产指挥部批准设立的全民所有制企业,1981年12月14日江苏省工商行政管理局核发营业执照,准予开业。营业执照登记企业名称为东台县制药厂,注册资金为人民币104.00万元,经营范围为大输液、针剂、片剂、酊水剂、软膏剂、原材料。但是,由于办事人员疏忽,将企业经济性质由全民所有制误办为集体所有制。经企业多次申请,1996年5月8日,东台市化学工业局和东台市国有资产管理部均同意东台市制药厂上报的关于请求批准更改企业性质的请示。1996年7月5日,东台市工商行政管理局核准此次变更登记,企业经济性质由集体企业变更为国有企业。 为深化企业改革转换企业经营机制,建立现代企业制度,东台市制药厂于1998年11月17日召开股东大会,会议决议如下:原499名股东持有股份264.40万元,其中180万元转让给吴振祥、颜荣华、任根芹、潘志平、袁健、杨志和、陆建东、丁年旺、张林、沈干明、张宏生、陈俊、沈国平、蒋明荣、刘宏喜、张新华、凡建民等18人;不愿意转让股权的原股东179人,股金84.40万元,由变更成立后的有限公司工会托管,工会再增加投资5.10万元,合计投资89.50万元;公司的类型由股份合作制变更为有限责任公司,名称变更为“东台市康怡制药有限公司”;由18名自然人和公司工会等19个股东为变更后企业的出资人。本次会议应出席会议股东499名,实际出席股东420名,占总股本的82.3%;上述决议内容同意股东368名,占股东总数74%。1998年12月30日,盐城市总工会向东台市康怡制药有限公司颁发苏(盐工)法证字第00622号《江苏省基层工会社团法人证书》,颜荣华同志任工会主席,为该单位工会社团法人法定代表人。1999年1月17日,东台市康怡制药有限公司召开股东会,同意东台市制药厂原内部股权实行流转并增量扩股,由吴振祥等18名职工股东出资按原值收购企业其他股东自愿出让的股权,对其他职工股权暂不出让的由企业工会统一行使股权;东台市制药厂实行股权内部流转后,该企业的组织形式由原来的股份合作制变更为有限责任公司,名称为“东台市康怡制药有限公司”,公司接受原东台市制药厂的全部资产和全部负债。1999年1月7日,东台市康怡制药有限公司出具《关于原有股金情况的说明》,公司变更以前股金264.4万元,经市中介部门审计时实收资本股金为263.9万元,差额0.5万元是职工王金凤在变更以前主动辞职而退股,故实际股金总额为263.9万元。此次改制时增股和流转后的股金总额为269.5万元,实际增加股金为5.6万元。1999年1月8日,东台市审计事务所出具东审事验[1999]006号《验资报告》,验证截止1999年1月8日,公司增加投入资本5.6万元,变更后的投入资本总额为269.5万元,其中实收资本269.5万元,资本公积205.86万元,未分配利润-539.85万元,与上述变更后投入资本总额相关的资产总额为3,565.06万元,负债总额为3,629.55万元。东台市制药厂将上述股权内部流转和改制方案报请东台市化学工业局,东台市化学工业局向东台市人民政府上报东化工(1999)1号《关于东台市制药厂企业股权内部流转和改制设立有限责任公司的请示》。1999年4月11日,东台市人民政府核发《关于同意东台市制药厂深化企业改革有关方案的批复》,批复内容如下:“同意东台市制药厂实施股权内部流转和增量扩股,由吴振祥等18名职工股东出资按原值收购企业其他职工股东自愿出让的股权。对其他职工股权暂不出让的由企业通过建立工会持股会统一行使股权。东台市制药厂实行股权内部流转后,该企业的组织形式由原来的股份合作制变更为有限责任公司,名称为“东台市康怡制药有限责任公司”。该公司接受原东台市制药厂的全部资产和承担全部负债。东台市康怡制药有限责任公司的注册资本为269.5万元,其中吴振祥、颜荣华、潘志平、任根芹、袁健等18名自然人出资180万元,工会持股会出资89.5万元。原企业在股份合作制改制中的量化股57.094万元除按企业章程规定有33.684万元参与股权流转外,其余23.4万元不参与企业股权的流转,暂挂企业资本公积,其权属仍归企业全体职工所有,不得用于弥补企业亏损,不得抵充企业法定盈余公积金的提取。”1999年6月24日,东台市工商行政管理局核准上述工商变更并已核发变更后的营业执照。 2016年10月2日,立信会计师事务所(特殊普通合伙)出具编号为信会师报字[2016]第750760号的《审计报告》,验证截至2016年7月31日,公司经审计的账面净资产为4,148.9643万元。2016年10月3日,开元资产评估有限公司出具的《江苏神龙药业有限公司拟整体变更为股份有限公司之公司净资产价值评估报告》(开元评报字[2016]第553号),验证截至2016年7月31日,公司评估后的净资产评估价值6,321.52万元,评估增值2,172.55万元,增值率52.36%2016年10月4日,有限公司召开股东会,决议将截至2016年7月31日的账面净资产中的4,148.9643万元按约1:0.843584的比例折成股份公司股本3,500万股,每股面值为人民币1.00元,净资产高于股本部分计入资本公积;公司全体股东作为股份有限公司的发起人按照各自在公司的出资比例持有相应数额的股份。2016年10月4日,全体股东签订《发起人协议》。2016年10月20日,股份公司召开创立大会暨第一次临时股东大会,审议通过了股份公司章程,并选举胡传良、魏月琴、康文平、秦勇、陈建芳、周平及盛亮洪为第一届董事会成员,选举司红兵、姜军为第一届监事会成员,同时召开职工大会选举黄瑛为职工监事。同日,股份公司召开第一届董事会第一次会议,选举胡传良为董事长,聘请周平为股份公司总经理,并根据总经理的提名聘请宗永斌、苗俊、苏云平、王小强担任股份公司副总经理,聘任王小强担任股份公司财务总监兼董事会秘书。同日,股份公司召开第一届监事会第一次会议,选举司红兵为股份公司监事会主席。2016年11月2日,立信会计师事务所(特殊普通合伙)出具信会师报字[2016]第750784号《江苏神龙药业股份有限公司(筹)验资报告》,验证截至2016年7月31日止,公司已收到全体股东以净资产折合的股本3,500.00万元,经审计的净资产超过注册资本的部分计入公司资本公积。2016年11月2日,盐城市工商行政管理局核发(09000128)[2016]第11020001号《公司准予变更登记通知书》,同意公司名称变更为“江苏神龙药业股份有限公司”,并核发股份公司营业执照。
• 商业规划: (一)经营计划报告期内,公司管理层按照三年发展规划要求,一方面坚持以市场销售为龙头,不断细分销售市场,加强市场营销力度,优化销售方式,积极推进两票制,银杏酮酯分散片、硫辛酸注射液市场份额不断加大,产品毛利率不断上升;一方面加大对研发的投入,准确立项,项目稳步推进,主动跟踪药品申报审评进度,积极开展仿制药一致性评价。一方面加快公司搬迁的进度,截至报告期末小容量注射剂车间通过GMP认证,固体制剂车间通过GMP现场检查。由于公司搬迁至新厂区,运营成本上升,要通过加强公司内部GMP管理,优化各项流程,提高工作效率,有效提升产品质量等有效方式缩减运营成本,提高公司效益。公司2018年度营业收入为330,588,437.56元,较上年度167,288,178.47元增长97.62%;公司的净利润为4,431,648.56元,较上年27,736,918.52元下降84.02%。截至2018年12月31日,公司总资产为215,121,623.55元,净资产为77,491,881.87元。报告期内,公司主要集中精力进行新厂区搬迁工作,同时进行产品市场推广,提高产品市场占有率,执行国家政策,实行两票制,运营费用上升,经营业绩下降幅度较大。(二)行业情况1.影响行业发展的有利因素(1)全球人口数量增加,老龄化趋势明显,医药行业持续增长随着生活质量和医疗水平的提高,全球人口死亡率逐渐降低,平均寿命逐年提高,全球人口老龄化趋势明显。据联合国人口基金会的统计及预测,至2050年,全球人口将会从目前的约74亿增加到90亿,届时全球60岁及以上的人口数量占全球总人口比例也将从目前的11%增至22%。与此同时,民众健康意识的不断增强,种种因素使得全球医药行业保持高速的增长,医药行业是世界各国重点发展的行业,同时也是世界经济中增长最快的行业之一,我国已成为仅次于美国的全球第二医药市场。(2)仿制药行业快速发展,原研药专利集中到期由于仿制药的品质不逊于原研药,且价格低廉,故在第三世界国家备受推崇,发达国家也通过各种形式扶持仿制药产业,以提高药品的可及性并降低公众医疗和社保体系的支出。数据显示,2014年至2020年七年内,有近2,590亿美元销售额的原研药专利到期。随着专利药的大量到期,尤其是许多“重磅炸弹”专利药物的到期,全球仿制药市场将迎来快速发展。仿制药行业从上世纪80年代开始起步,之后快速发展。2015年全球医药市场中仿制药的市场份额仅为40%,2015年仿制药占处方药的比例已经达到了88%,并且将继续保持增长的趋势。仿制药行业的快速增长将增加相关特色原料药和医药中间体的市场需求,并对原料药企业的研发、创新能力提出更高的要求。(3)全球原料药和中间体产业转移的机遇受全球医药市场快速发展的推动,在药品价格竞争激烈的背景下,出于成本控制的考虑,原料药和中间体产业有向具有成本优势的发展中国家转移的需要。而中国、印度等发展中国家由于具有较好原料药和中间体的技术基础,成为承接全球原料药转移的重点地区。相对于发达国家而言,中国原料药和中间体生产的成本优势具有整体性的特征,不仅体现在原辅料、劳动力、制造设备、土地购置和厂房建造等硬性生产要素的较低投入,还体现在管理以及营销等软性经营要素方面的较少支出。国内企业的上述成本优势,与国内基础化工产业的相对成熟、劳动力供应的相对丰富以及常规制药设备的配套齐全等因素一起,构成了我国原料药和中间体产业参与全球市场竞争的核心竞争力。(4)国内产业政策支持医药产业是关系国计民生的行业,国家对医药产业尤其是化学药行业的支持力度不断将强,工业与信息化部《医药工业“十二五”发展规划》中提出,要加强具有自主知识产权的化学新药的开发,抓住一批临床用量大的产品专利到期的机遇,加快仿制药新产品开发;加强新工艺、新装备的开发与应用,提高制剂生产水平,培育新的具有国际竞争优势的特色原料药品种。工业与信息化部《医药工业“十三五”发展规划》中提出,把握产业技术进步方向,瞄准市场重大需求,大力发展生物药、化学药新品种、优质中药、高性能医疗器械、新型辅料包材和制药设备,加快各领域新技术的开发和应用,促进产品、技术、质量升级。在药品开发方面,政府在“十三五”新药专项投入达200多亿,远高于“十一五”的59亿和“十二五”的78亿。自2015年以来,国家食品药品监督管理局(CFDA)对药物审评做了系统性,力度空前的改革。伴随着我国医疗体制的改革以及新医改进入深水区,重建了审评制度,对化药分类进行了改革,推出了仿制药一致性评价,实施了创新药物优先审评,加快了药品审评速度,推出了新药上市持有人制度、新药临床试验多中心同步开展《“健康中国2030”规划纲要》、《中医药发展战略规划纲要(2016-2030)》等一系列支持性政策,鼓励创新药品的开发,提高药品的质量标准,为医药行业的快速发展提供了政策的支持,政策的红利有望带来医药行业新的增长。在保健品食品方面,CFDA要求保健品申报必须提交功效、安全评价及质量可控证明材料,提高了保健品食品的安全。在医疗器械方面也提出了框架性文件《关于深化审评审批制度改革鼓励药品医疗器械创新意见》。国家及制药企业对创新药研发的重视、支持和资金投入,推动了我国临床前CRO行业的进一步发展。2、影响行业发展的不利因素(1)环保法规日趋严格随着国民环保意识的不断增强,我国相关环保法规提必将日趋严格,受此影响,我国的医药企业也将面临着一定的考验。(2)人力成本逐年增加医药行业人才培养周期较长,总体来说国内相关人才储备不足。近年来,由于行业的迅速发展,使得人才供应短缺,人才竞争激烈,对公司业务增长形成一定压力。同时由于人才竞争及生活成本大幅提高的原因,人力成本也大幅提升,对公司的利润增长带来一定影响。