广东聚英人力资源开发股份有限公司
| 企业全称 | 广东聚英人力资源开发股份有限公司 | 企业简称 | 聚英人力 |
| 企业英文名 | GuangDong Join Human Resources Development Co.,Ltd | ||
| 实际控制人 | 徐文燕 | 上市代码 | 839917.NQ |
| 注册资本 | 600 万元 | 上市日期 | 2016-11-16 |
| 大股东 | 徐文燕 | 持股比例 | 58.45% |
| 董秘 | 李健 | 董秘电话 | 15219980099 |
| 所属行业 | 商务服务业 | ||
| 会计师事务所 | 鹏盛会计师事务所(特殊普通合伙) | 注册会计师 | 方鹏翔、裴红 |
| 律师事务所 | 上海市君悦(深圳)律师事务所 | ||
| 注册地址 | 惠州市惠城区菊花一路2号2楼 | ||
企业介绍
| 注册地 | 广东 | 成立日期 | 2007-06-08 |
| 组织形式 | 中小微民企 | 统一社会信用代码 | 914413006633154687 |
| 法定代表人 | 石家远 | 董事长 | 石家远 |
| 电话 | 0752-2893160 | 传真 | 0752-2893117 |
| 企业官网 | www.hrm100.com | 企业邮箱 | 272958407@qq.com |
| 办公地址 | 惠州市惠城区江北菊花一路2号二楼 | 邮编 | 516001 |
| 主营业务 | 劳务外包、劳务派遣、人事事务代理服务和培训服务。 | ||
| 经营范围 | 人力资源服务、劳务派遣:整体业务外包、企业管理咨询、培训、物业管理、装卸搬运服务、软件设计与开发、网站设计与开发、网页制作、软件销售、文化艺术交流活动策划,礼仪文化活动组织和策划;餐饮服务;电信增值业务。 | ||
| 企业简介 | 公司的主营业务为劳务外包、劳务派遣、人事事务代理服务和培训服务。 | ||
| 商业规划 | 报告期内,公司实现营业收入62,059,641.04元,较上年同期增长1.07%;净利润为29,294.53元,较去年同期下降80.06%。截至2018年末,公司总资产为12,450,051.18元,净资产为6,581,133.71元。公司主要客户群稳定,通过多年的合作,公司获得本地多家国有企事业单位的肯定与信赖,劳务派遣及劳务外包人员的工作质量与安全意识得到客户的高度认可。公司主要客户为中国邮政集团公司惠州分公司及其在惠州区域内的下属公司,随着国内物流行业的飞速发展,邮政集团劳务用工需求增加。公司业务重心从劳务派遣向劳务外包转移,劳务外包采用全额法确认收入,而劳务派遣使用净额法确认收入。公司的营业成本增加3.14%,毛利减少。主要原因一、公司在开拓市场时以市场占有率为主要导向,在必要的时候采取了战略性的价格策略,主动让利。二、由于社保入税,要求企业按照实际工资缴纳社保导致用工成本有所增加,以上原因导致公司净利润较往年有所下降。公司坚持将劳务外包业务的发展作为最重要的战略,公司积极组织相关人员研究对策,解读劳务外包方面的相关政策,在报告期内加强与客户联系,努力开拓劳务外包业务,提升劳务外包服务质量。公司一直采用人力资源行业的“I+T”服务模式,公司会依托先进的互联网工具+专业团队,践行“为人才领航、为企业助航”的服务宗旨。(二)行业情况人力资源服务市场规模扩大,民营企业为主力军,前瞻产业研究院发布的《2018-2023年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示,2017年各类人力资源服务机构3.02万家,同比增长12.98%;从业人员58.37万人,同比增长5.58%;全年营业收入达1.44万亿元,同比增长21.87%。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。值得注意的是,这三类市场主体中,民营企业已成为我国人力资源服务产业的主体力量,在所有企业中占比70%以上。伴随着国内人力资源服务业快速发展,民营企业中既出现行业佼佼者,部分优秀的民营企业在中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等细分领域占有领先地位,也出现各种良莠不齐、业务模式以低价、低端产品为主的企业,市场竞争激烈。行业价格透明化导致利润越来越薄,在门槛较低的蓝领劳务领域更是如此,从而更加加剧了行业的竞争。未来人力资源的行业竞争会更加突出,IT、金融、证券、国际贸易等行业的管理人才和高端技术人才的竞争更加激烈,缺口更加明显。各行业的中层管理人员需求更加突出。由于行业发展的不平衡,行业间的人才竞争可能会演变成一种社会矛盾。移动互联网的发展对整个人力资源行业影响很大,移动网络的普及与应用,正在逐渐创造更多新的人力资源服务模式。随着互联网等新技术的广泛使用,网络招聘和移动互联网络招聘蓬勃发展。移动社交、机器智能匹配等新鲜事物陆续登场,为传统的招聘模式注入新的活力。随着《人力资源市场暂行规定》、社保入税等一系列相关政策的发布,更加强调合规合法经营,行业的野蛮生长即将终结。国地税合并、社保入税后,各地开始加大违规行为查处力度,漏交少交个税、社保等灰色收入被急剧压缩。新规定更加强调准入机制、诚信机制建设,行业走向规范是大趋势,以往常年裸奔的劳务公司生存会更加艰难。 | ||
财务指标
| 财务指标/时间 |
| 总资产（亿元） |
| 净资产（亿元） |
| 少数股东权益（万元） |
| 营业收入（亿元） |
| 净利润（万元） |
| 资本公积（万元） |
| 未分配利润（亿元） |
| 每股净资产（元） |
| 基本每股收益（元） |
| 稀释每股收益（元） |
| 每股经营现金流（元） |
| 加权净资产收益率（%） |
主要股东
| 序号 | 股东名称 | 持股数（股） | 持股比例（%） |
|---|---|---|---|
| 1 | 徐文燕 | 3507000 | 58.45 |
| 2 | 惠州华远投资合伙企业(有限合伙) | 900000 | 15 |
| 3 | 郑碧梅 | 330000 | 5.5 |
| 4 | 深圳市金中汇信息技术有限公司 | 300000 | 5 |
| 5 | 深圳前海同人投资管理有限公司 | 300000 | 5 |
| 6 | 张苹 | 180000 | 3 |
| 7 | 祝琼 | 150000 | 2.5 |
| 8 | 朱美琴 | 120000 | 2 |
| 9 | 胡骋成 | 90000 | 1.5 |
| 10 | 张伟东 | 60000 | 1 |
企业发展进程
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