苏州越吴人力资源股份有限公司

• 企业全称: 苏州越吴人力资源股份有限公司
• 企业简称: 越吴股份
• 企业英文名: Suzhou Yuewu Human Resources Co.,Ltd
• 实际控制人: 杨艳,董礼
• 上市代码: 839359.NQ
• 注册资本: 3000 万元
• 上市日期: 2016-10-26
• 大股东: 董礼
• 持股比例: 69.84%
• 董秘: 薛志臣
• 董秘电话: 0512-66571118
• 所属行业: 商务服务业
• 会计师事务所: 亚太(集团)会计师事务所(特殊普通合伙)
• 注册会计师: 张燕、曹洪海
• 律师事务所: 北京市环球律师事务所上海分所
• 注册地址: 苏州市吴中区木渎镇珠江南路378号天隆大楼南四楼

• 注册地: 江苏
• 成立日期: 2007-09-05
• 组织形式:
• 统一社会信用代码: 91320506666807783N
• 法定代表人: 董礼
• 董事长: 董礼
• 电话: 0512-66571118
• 传真:
• 企业官网: www.yuewuhr.com
• 企业邮箱: xuezhichen@yuewuhr.com
• 办公地址: 苏州市吴中区木渎镇珠江南路378号天隆大楼南四楼
• 邮编: 215101
• 主营业务: 劳务派遣和劳务外包
• 经营范围: 为劳动者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐劳动者;开展职业指导、人力资源管理咨询服务;收集和发布职业供求信息;劳务派遣经营;建筑工程、装饰装潢工程施工;建筑劳务分包;生产线逐段承包加工服务;委托外单位加工:电子产品;地基与基础工程外包;会务会展服务;护理服务(不含医学医疗及医学护理);家政服务、保洁服务(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
• 企业简介: 公司建于2001年,是中国人力资源行业外包服务的引领者,为广大客户提供各类人才输送及全方位的外包服务解决方案和BPO定制。 公司位于苏州木渎珠江南路378号,隶属江苏省人力资源社会保障厅监管的人才服务机构,拥有多家人力资源公司,全国有多家联办的职业技术学校,并设有集体宿舍大楼。主要经营:服务外包、产线承包、劳务外包、高端猎聘、教育培训、后勤保障托管、咨询服务、BPO定制、委托外单位加工电子产品等。在全国20多个省市设有优质生源供应基地,超过300名专业服务人员在南京、苏州、无锡、常州、昆山、常熟等重点城市为社会提供优质专业的人力资源服务,每年为近千家企业输送逾30万多蓝领务工人员。 公司经历十五年的发展,离不开社会各界的帮助。为了更好地回馈社会,公司于2010年11月26日向苏州市慈善总会认捐伍佰万元,成立了“越吴爱心基金”,专门用于贫困大学生就业的培训和扶持,于同年12月17日联合多家单位组织赞助承办了首届《越吴杯》苏州市大学生就业竞争大赛;2015年10月28日公司启动了“新三板”挂牌上市工作,并与海通证券股份有限公司、上海德勤华永会计师事务所及北京环球律师事务所成功签约,预计于2016年6月30日前在“新三板”挂牌上市。公司将于2016年中期开始筹建“越吴人才大厦”,于2018年底落成并投入使用。 公司历年来获得了“江苏省质量守信誉诚信劳务单位”、“苏州市人力资源诚信服务先进单位”等多项荣誉称号,被苏州市人民政府授予“苏州市知名企业字号”称号。公司董事长董礼先生曾当选为“苏州市吴中区人力资源服务行业协会会长”,被聘为“苏州慈善总会理事、常务理事”,2013年入选“吴中现代服务业领军人才”,也获得“江苏省第五届创业之星”等多项荣誉称号。
• 发展进程: 2007年9月5日,董礼、杨艳共同出资设立苏州越吴人力资源职介有限公司,注册资本为1,000,000.00元。其中,董礼以货币资金出资800,000.00元,杨艳以货币资金出资200,000.00元。2007年8月31日,苏州万隆永鼎会计师事务所有限公司对越吴有限上述出资进行了验证并出具苏万隆验字(2007)第1359号验资报告。2007年9月5日,越吴有限取得苏州市吴中工商行政管理局核发的注册号为320506000099499的企业法人营业执照。 2016年4月18日,德勤华永会计师事务所(特殊普通合伙)出具“德师报(审)字(16)第S0187号”《审计报告》,越吴有限截至2016年1月31日经审计的净资产值为32,693,100.60元。2016年4月19日,上海众华资产评估有限公司出具“沪众评报字”(2016)第064号《资产评估报告》,截至2016年1月31日越吴有限的净资产评估值为34,737,800.00元。2016年4月20日,德勤华永会计师事务所(特殊普通合伙)出具“德师报(验)字(16)第0522号”《验资报告》确认,截至2016年4月20日,股份公司(筹)已收到全体发起人以其拥有的苏州越吴人力资源集团有限公司净资产折合的股本30,000,000.00元。2016年4月20日,公司召开创立大会暨2016年第一次临时股东大会,会议同意将越吴有限整体变更为苏州越吴人力资源股份有限公司,并决定以截至2016年1月31日经审计确定的公司账面净资产值按1:0.9176的比例折股投入股份有限公司,整体变更设立后的股份有限公司注册资本为30,000,000.00元,剩余2,693,100.60元计入资本公积。有限公司在整体变更设立股份公司时,公司不存在以未分配利润、盈余公积金转增股本的情形,全体发起人一致通过了关于设立股份公司等议案,并作出了股东大会决议。同时,选举产生第一届董事会成员及监事会非职工代表监事成员。根据苏府[2013]174号《市政府关于印发苏州市新三板挂牌企业三年培育计划的通知》,公司上述因净资产折股而产生的400万个税可以3年缓征,其中2016-2017年缓征,2017-2018年缴纳应纳税所得税额的30.00%即1,200,000.00元,2018-2019年缴纳应纳税所得税额的30.00%即1,200,000.00元,2019-2020年缴纳应纳税所得税额的40.00%即1,600,000.00元,上述缓征申请表已得到苏州市吴中区人民政府金融工作办公室、苏州市吴中区人民政府、苏州市人民政府金融办公室的盖章确认。2016年5月16日,公司领取了苏州市工商行政管理局核发的统一社会信用代码为91320506666807783N号的《营业执照》。
• 商业规划: (一)经营计划;报告期内,公司在传统的劳务派遣、劳务外包服务的基础上,进一步拓展了与大专、本科院校的合作,服务对象由蓝领向以大学生为主的灰领转型。同时客户也从传统劳务密集型电子加工制造业向大中型电商及服务业转型,新增“越吴优才+灰萝兔”及“智能制造机器人+人力资源外包”项目。1、财务状况报告期末,公司资产总额48,236,282.60元,较期初69,615,444.24元,同比下降30.71%;净资产总额20,967,632.21元,较期初24,270,449.94元,同比下降13.61%。2、经营成果报告期内,营业收入256,824,184.17元,较上年同期下降55.56%,主要因为公司战略调整,停止与不合法不合规企业合作,此项营业额在1亿元左右;受市场环境的影响,原有劳动密集型企业出现用工荒等原因,造成与用工密集型企业合作订单下降,劳务派遣服务大客户收入减少;报告期内,公司重点开发旅游电商服务企业、新能源公司、欧美企业等相对优质企业,由于开发优质企业需要周期,这也是造成营业额下降的一个原因,不过整体上优质业务营业额会在2018年下半年开始逐步体现。公司上半年着重于服务对象的转型升级(以从服务蓝领为主到服务刚毕业的大学生转型)及一些新项目的研发,虽签署了不少意向型企业,但企业开发需要周期,目前营业额增长尚不明显,规模效益还未形成。报告期内,归属于挂牌公司股东的净利润为-3,714,352.45元,较上年同期上升60.73%。主要原因为公司主推劳务外包、招募服务以及开展新业态,同时加强了公司内部治理,提高了管理水平,劳务外包项目和招募项目收入增多,毛利率上升。报告期内,营业成本263,116,210.81元,较上年同期下降54.98%,主要原因是报告期内大大减少了劳务派遣的合作模式,主推劳务外包、招募服务的服务模式。3、现金流量情况报告期内,经营活动现金流量净额-5,254,430.23元,较上年同期下降214.32%,主要由于营业收入下降,跟供应商合作采取预付款项及垫付工资未收回等原因导致。4、2016年年报,公司披露2017年目标实现净利润1000万,从制造业全面向高、精、尖行业转型,并主攻苏州本土行业前三大企业,完成互联网O2O企业实现线上线下全覆盖的人力资源运营模式。在2017年报告期内,公司虽未实现1000万的净利润,归属于挂牌公司股东的净利润为-3,714,352.45元,较上年同期上升了60.73%。报告期内公司主要从制造业向大型电商平台公司、新能源科技公司等行业转型,代表企业为携程及前途汽车,已做深度沟通接洽,特别是携程已经形成具体深度合作。报告期内公司加大了网络\微信公众号等互联网平台的深度业务开展,初步形成了企业线上线下人力资源配合服务的发展模式。公告编号:2018-012135、报告期内,公司转型效果还是比较明显的,特别是在携程的开发与配套服务上,逐步得到了携程集团的一致好评,公司努力提升服务品质,努力加大传统蓝领的深度服务、开拓新新型灰领的品质服务,从传统的低端的劳务服务,逐渐向中高端的灰领服务,解决灰领服务的同时,维护和满足企业的需求,加大专业服务能力和服务水平,使越吴股份向更加专业的群体去提供专业的服务。报告期内,公司紧紧围绕提升专业服务,不仅提出了“越吴优才+灰萝兔”计划,到具体对接、实施落地,越吴股份都加强了人才团队的建设与管理,提升了专业的服务水平,初步已有成效。公司还增加了“智能制造”行业的布局,大量的走访智能制造机器人配套服务公司,加强了智能制造和人力资源服务的模式磨合,与方案解决,切实从企业角度、成本角度、效率角度考虑,为越吴的转型升级奠定了扎实的基础,同时公司建立健全内控制度,规范企业治理标准,进一步完善决策机制,提高管理层的决策水平,主动应对劳务派遣新政带来的不利影响,不断优化产品结构,创新营销方法,积极探索服务外包等新的业务增长点,提高传统业务的多次开发力度,持续提升客户对公司的粘合度,实现了公司业务的逐步转型及快速发展。(二)行业情况:目前,我国人力资源管理外包处于起步阶段,但已经表现出高速的成长和巨大的市场潜力,成为人力资源管理发展的新趋势。一方面,从事人力资源管理外包的企业增多,由以往集中在高科技术产业中的跨国企业、合资企业延伸至各行业中的国有企业、民营企业。另一方面,外包的范围和内容也越来越广泛。中国人力资源服务外包正在被越来越多的企业接受,大企业通过共享服务后的按业务、依流程的外包,中型企业因为能力不足的选择性外包,小微企业没有完整的人力资源部的全方位外包,让人力资源服务外包在中国快速复制、推广,尤其是《劳务派遣暂行规定》实施、信息技术的日新月异,为中国人力资源服务外包提供了一个千载难逢的发展机遇,人力资源服务业初步形成了“外包”打天下的新格局,期盼人力资源服务外包(HRO)成为“服务外包”中的重要组成。随着行业发展的良好机遇和不断完善的政策环境,公司积极调整战略布局,持续优化产品结构,促使公司市场竞争力和经营业绩进一步提升。