北京联洋人才科技股份有限公司
| 企业全称 | 北京联洋人才科技股份有限公司 | 企业简称 | 联洋人才 |
| 企业英文名 | Link-Ocean Talent & Technology Co., Ltd | ||
| 实际控制人 | 张林军,游智宏 | 上市代码 | 838247.NQ |
| 注册资本 | 1200 万元 | 上市日期 | 2016-08-04 |
| 大股东 | 张林军 | 持股比例 | 89% |
| 董秘 | 刘颖 | 董秘电话 | 010-53325889 |
| 所属行业 | 商务服务业 | ||
| 会计师事务所 | 中兴华会计师事务所(特殊普通合伙) | 注册会计师 | 夏浩东、夏子国 |
| 律师事务所 | 北京市百伦律师事务所 | ||
| 注册地址 | 北京市海淀区北三环西路48号1号楼A座15层15A-1M | ||
企业介绍
| 注册地 | 北京 | 成立日期 | 2007-03-29 |
| 组织形式 | 中小微民企 | 统一社会信用代码 | 91110108660531149Q |
| 法定代表人 | 张林军 | 董事长 | 张林军 |
| 电话 | 010-52041266-8632 | 传真 | 010-62137056 |
| 企业官网 | www.linkotalent.com | 企业邮箱 | aily.liu@linkotalent.com |
| 办公地址 | 北京市海淀区北三环西路48号1号楼A座15层15A-1M | 邮编 | 100086 |
| 主营业务 | 公司主要从事中高端人才访寻及人才培训业务。 | ||
| 经营范围 | 人才中介服务;出版物批发;出版物零售;企业管理咨询;市场调查;公共关系服务;技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务。(出版物批发、出版物零售以及企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;人才中介服务以及依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。) | ||
| 企业简介 | 公司是中国快速成长的中高端人力资源整合服务供应商,是中国最大的综合人力资源服务品牌之一。联洋人力遵循“国际化标准与本土化执行”的服务理念,在中国本土市场和全球十几个重点国家和地区,向中外客户提供快速精准的HR整合服务。联洋人力总部位于中国北京,在中国有上海、广州、武汉、重庆、西安分公司和沈阳办事处。在美国、德国、印度等十几个国家拥有战略合作伙伴或设有代表处。我们的服务包括:人力资源招聘、联洋培训、人力资源咨询和雇主品牌传播等HR服务。我们在工业、地产、金融、IT、消费、医药等行业为企业提供高效专业的人力资源服务。成功服务的客户包括外资、合资、民营、国营、政府和NGO组织等。为满足本土企业海外扩张和外资企业本土化需求,我们提供英语、德语、俄语、日语、韩语等多语种支持下的人力资源服务。联洋人力经理人数据库,是自主研发的数据管理系统。每日实时更新,实现总部及分公司、国外代表处跨区域、跨时间的最大化资源共享以及经理人的精准传播。我们深度关注行业人力资源的发展与研究,定期发布如行业会刊、薪酬报告、人才报告、白皮书等。 | ||
| 商业规划 | (一)经营计划报告期内,公司按照年度计划推进工作。在猎头业务方面,加强对原有大客户的服务力度,同时着力培养新的大客户。在汽车行业整体下行的不利条件下,用稳定增长的客户群、专业的服务品质以及灵活的经营策略,取得了公司营业收入16.09%的增幅,归属于股东的净利润增长195.43%。猎头业务方面,继续强化大客户服务模式,通过更加精准地把握客户需求、灵活配置资源、提升服务质量、推进各阶段交付速度等方面,保持了在多家客户人才供应商排名的优势地位;另一方面加深行业研究,着力发现并培养新的大客户,使得公司客户结构进一步完善与巩固,保障需求的可持续供给。与此同时进一步加大了对高端品牌事业部的支持和建设力度,将开发高端岗位需求和培养高端品牌顾问作为建设工作的重点,初步实现了高端品牌事业部的业务模式,为进一步增加人才访寻业务附加值夯实基础。英语测试标准开发和定制服务方面,公司接受核心客户委托,为其定制了英语能力线上测评管理系统。该管理系统包括英语能力测评体系和英语能力测评平台,大大提高了测试效率,并为客户节省了大量测试成本,受到客户高度评价,实现了英语培训产品线下线上两条腿发展的目标。2018年度,联洋英语创新线下培训模式,不断推陈出新,推出外教走进业务部门、英文听说实战训练营、商务技能公开课、咖啡英语角等创新项目形式,受到客户和学员好评。此外,联洋英语迎合市场趋势和学员需求,自主研发在线学习平台,极大满足了车企经理人提升英文岗位胜任力需求。(二)行业情况中国人力资源产业发展30多年来,逐步形成了多元化、多层次的服务体系,行业全方位的服务功能不断完善。伴随着行业规模、维度的不断发展,行业转型与升级也逐步展开。近些年,国务院、发改委和地方政府相继制定一系列政策文件,加快了我国人力资源服务市场的发展。2014年度国家人力资源和社会保障部、国家发展改革委员会以及财政部联合发布了《关于加快发展人力资源服务业的意见》,首次明确了人力资源服务的行业定位、发展目标和基本原则,并且指出到2020年要建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系,提出到2020年我国人力资源服务行业从业人员达50万人,产业规模要超过2万亿元人民币(含人力资源服务中代收代付客户员工工资和社保的费用)。在2017年中央政府工作报告中,更是将深化人才发展体制改革、推动人力资源自由流动,作为中央政府支持经济结构优化升级、提高现代服务业改革发展的重要举措。2018年北京市政府也从国家人才战略出发,推进国家级人力资源服务产业园区建设,制定了扶持人力资源服务行业的优惠政策,支持人力资源服务行业发展。 | ||
财务指标
| 财务指标/时间 |
| 总资产（亿元） |
| 净资产（亿元） |
| 少数股东权益（万元） |
| 营业收入（亿元） |
| 净利润（万元） |
| 资本公积（万元） |
| 未分配利润（亿元） |
| 每股净资产（元） |
| 基本每股收益（元） |
| 稀释每股收益（元） |
| 每股经营现金流（元） |
| 加权净资产收益率（%） |
主要股东
| 序号 | 股东名称 | 持股数（股） | 持股比例（%） |
|---|---|---|---|
| 1 | 张林军 | 10680000 | 89 |
| 2 | 游智宏 | 1200000 | 10 |
| 3 | 李越 | 120000 | 1 |
企业发展进程
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