深圳市泛亚人力资源股份有限公司
| 企业全称 | 深圳市泛亚人力资源股份有限公司 | 企业简称 | 泛亚人力 |
| 企业英文名 | Shenzhen Fair Human Resource Co.,Ltd. | ||
| 实际控制人 | 靳站斌 | 上市代码 | 836995.NQ |
| 注册资本 | 1000 万元 | 上市日期 | 2016-04-25 |
| 大股东 | 深圳市诚远和科技发展有限公司 | 持股比例 | 60% |
| 董秘 | 洪鸣 | 董秘电话 | 0755-82504488 |
| 所属行业 | 商务服务业 | ||
| 会计师事务所 | 致同会计师事务所(特殊普通合伙) | 注册会计师 | 高虹、杨华 |
| 律师事务所 | 广东华商律师事务所 | ||
| 注册地址 | 深圳市福田区天安车公庙工业区天经大厦F3.85B-3(仅限办公) | ||
企业介绍
| 注册地 | 广东 | 成立日期 | 2004-05-17 |
| 组织形式 | 大型民企 | 统一社会信用代码 | 9144030076198936XP |
| 法定代表人 | 靳站斌 | 董事长 | 靳站斌 |
| 电话 | 0755-82504488 | 传真 | 0755-82507161 |
| 企业官网 | www.fairhr.com | 企业邮箱 | hongming@fairhr.com |
| 办公地址 | 深圳市福田区沙头街道新洲十一街祥祺投资大厦(原民生银行)19楼 | 邮编 | |
| 主营业务 | 劳务派遣、岗位外包、其他人力资源服务。 | ||
| 经营范围 | 档案管理服务外包;文档处理;业务外包;劳务外包;企业管理咨询、经济信息咨询(不含证券、保险、期货、基金、金融业务及其它限制项目)。国内贸易,计算机软件、信息系统软件的开发、销售,信息系统设计、集成、运行维护;信息技术咨询,集成电路设计、研发,接受金融机构委托从事金融业务流程外包。人才供求信息咨询、人才资源开发与管理咨询、委托推荐和招聘、择业指导、职业规划、人才评测、高级人才寻聘、人才租赁、转让或派遣;劳务派遣; 仓储服务,搬运装卸服务。 | ||
| 企业简介 | 公司成立于2004年,中国人力资源流程服务领导品牌,致力于为国内优秀的本土企业和外资企业提供专业的人力资源流程服务解决方案,服务项目包括银行岗位外包、零售终端岗位外包、员工福利、薪酬服务、全国社保以及劳动关系管理咨询等。 公司深耕本地,服务全国,在北京、上海、广州、深圳、天津、杭州、南京、苏州、合肥、武汉、长沙、成都、重庆、西安等主要城市和地区设立了分支机构,在各省会城市以及经济发达城市建立起40多个一级服务网络,以及在300多个地级城市建立起二级服务合作网络。 公司自成立以来,已累计为2000多家企业提供了优质和满意的服务,有近百家财富500强和中国500强企业使用泛亚人力服务,涉及金融、消费品、互联网等行业领域以及公共事业单位。 公司凭借良好的投资背景、多年和多个行业丰富的人力资源服务经验、专业资深的人力资源顾问与服务团队、行业领先的信息化系统平台、ISO9001:2008标准化流程体系,帮助客户持续提升人力资源竞争力。 | ||
| 商业规划 | 经营情况回顾(一)经营计划:公司是一家全国性综合人力资源服务提供商,致力于为国内优秀的本土企业和外资企业提供专业的人力资源流程服务解决方案。报告期内,公司客户群体保持基本稳定,以劳务派遣和岗位外包为主营业务,重点聚焦投入岗位外包业务发展,全年实现营业收入577,761,129.96元,其中岗位外包业务实现345,543,943.42元,同比增加55.79%。目前,公司在人才梯队建设已经完成基础搭建之上,进入了新的阶段,人才需要更多展示的机会和空间,公司将会从多层面、多角度提供能够提升人才展示综合能力的机会。公司业务的流程化、标准化通过信息平台建设不断深入,已经达到预定的效果,平台迭代升级是今后的重要工作。另一方面,公司产品定位已经非常明确,客户群体也在持续聚焦中,未来将在如果缩短获客周期、提高获客能力、降低获客成本方面做好工作。公司治理和管理体系的建设按规范和制度不断落实,已经显现了效果,今后公司的发展将更加规范化。(二)行业情况:1、人力资源服务业保持快速发展的趋势根据人社部2017年6月发布的《2016年人力资源市场统计报告》统计,2016年人力资源服务业全年营业总收入达1.18万亿元,同比增加22.4%;行业从业人员55.3万人,同比增加22.7%。远高于同期国内生产总值增幅,保持了近几年两成以上的高增长态势,人力资源服务业行业规模正式跨越万亿门槛。2016年人力资源服务外包、人力资源培训、人力资源管理咨询、高级人才寻访等业务同比分别增长5.7%、8.6%、7.7%、12.9%,新兴业态增长迅速,人力资源市场服务能力进一步提升。2、高速发展的背后,制度体系的不断完善“十二五”以来,我国人力资源服务业的政策体系渐趋完善,法律法规建设、行业监管、诚信体系建设、协会建设、标准化建设日益得到加强,“先照后证”改革、注册资本登记制度改革积极推进,市场公平竞争、机构分类发展的态势逐步形成,有力促进了人力资源服务业的发展。2016年中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,进一步突出了人力资源服务业在人才市场化配置中的地位和作用。随着《人力资源市场条例(征求意见稿)》面向社会公开征求意见,公告编号:2018-00414各地也纷纷在制度建设上发力,贵州、湖南、山东等地出台地方人力资源市场条例,北京、上海等地颁布实施人力资源服务业地方标准。2017年人社部印发的《人力资源服务业发展行动计划》基本原则中也提到,更好发挥政府作用,完善人力资源市场法规制度体系,加强人力资源市场监管,处理好政府与市场的关系,促进公共服务和经营性服务协同发展。3、不同类别服务机构共同发展的市场服务格局已经形成据人社部统计,截至2016年底,全国共设立各类人力资源服务机构26695家,已形成涵盖国家、省、市、县四级,包括公共服务体系和市场化服务体系在内,民营、国有、外资等不同类别服务机构共同发展格局。4、多元化的人力资源服务体系正在不断完善人力资源服务企业向提供多层次、分类别、多样化的产品转变,招聘服务、人事代理、档案管理、社会保障经费代收代缴等传统产品继续提供,人才测评、人力资源管理咨询等新兴业态全面兴起,与互联网、金融等产业领域跨界融合的创新产品层出不穷,人力资源市场服务能力进一步提升。5、人力资源服务产业园的集聚辐射效应不断显现截至2017年9月,全国建成或正在筹建的各级人力资源服务产业园已有40多家,包括11家国家级产业园。其中上海产业园2016年园区税收达11.17亿元,超过全国不少县域全年的税收。 | ||
财务指标
| 财务指标/时间 |
| 总资产（亿元） |
| 净资产（亿元） |
| 少数股东权益（万元） |
| 营业收入（亿元） |
| 净利润（万元） |
| 资本公积（万元） |
| 未分配利润（亿元） |
| 每股净资产（元） |
| 基本每股收益（元） |
| 稀释每股收益（元） |
| 每股经营现金流（元） |
| 加权净资产收益率（%） |
主要股东
| 序号 | 股东名称 | 持股数（股） | 持股比例（%） |
|---|---|---|---|
| 1 | 深圳市诚远和科技发展有限公司 | 6000000 | 60 |
| 2 | 靳站斌 | 3000000 | 30 |
| 3 | 诚远泛亚(深圳)投资管理合伙企业(有限合伙) | 1000000 | 10 |
企业发展进程
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