苏州金色未来信息咨询股份有限公司

• 企业全称: 苏州金色未来信息咨询股份有限公司
• 企业简称: 金色未来
• 企业英文名: Suzhou Golden Future Consulting Co., Ltd.
• 实际控制人: 徐文杰
• 上市代码: 836062.NQ
• 注册资本: 500 万元
• 上市日期: 2016-03-14
• 大股东: 徐文杰
• 持股比例: 44.22%
• 董秘: 王玉琪
• 董秘电话: 0512-69581685
• 所属行业: 商务服务业
• 会计师事务所: 江苏公证天业会计师事务所(特殊普通合伙)
• 注册会计师: 丁春荣、陈秋菊、顾勇
• 律师事务所: 江苏益友天元律师事务所
• 注册地址: 江苏苏州高新区狮山路22号人才广场9楼903-905室

• 注册地: 江苏
• 成立日期: 2002-10-18
• 组织形式: 中小微民企
• 统一社会信用代码: 91320500743131634N
• 法定代表人: 徐文杰
• 董事长: 徐文杰
• 电话: 18626236066,0512-69581685
• 传真: 0512-68256779
• 企业官网: www.golden-future.com.cn
• 企业邮箱: jennifer@golden-future.com.cn
• 办公地址: 苏州高新区狮山路22号人才广场9楼903-905室
• 邮编: 215011
• 主营业务: 高级猎头招聘服务;蓝领技术工人外包服务;咨询培训服务
• 经营范围: 人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;人才推荐、人才招聘;开展职业指导、人力资源管理咨询服务:根据国家有关规定从事互联网职业信息服务:组织职业招聘洽谈会;企业信息技术外包服务和业务流程外包,企业生产线外包服务:劳务派遣经营:汽车科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务:工程和技术研究和试验发展;业务培训服务。
• 企业简介: 苏州金色未来信息咨询股份有限公司成立于2002年,是一家聚焦制造业的综合人力资源服务商。总部位于苏州,目前在北京、上海、南京、常州等地设立了分公司,是苏州市人力资源行业第一家新三板挂牌上市企业。公司聚焦智能制造、自动驾驶&新能源汽车、化工&医药行业,已为上千家行业客户提供了专业的综合人力资源解决方案。公司不断从企业经营需求出发,以战略-组织-人才-技术为着力点,持续打造金色未来人力资源金字塔服务体系,构建六大服务中心,包括:生态中心、咨询中心、招聘中心、培养中心、外包中心、产教中心,形成了独特的行业专业能力和生态竞争优势。
• 发展进程: 苏州金色未来投资咨询有限公司系2002年10月18日由股东徐文杰、叶星出资设立,注册资本为人民币10万元,其中徐文杰出资人民币7万元,占注册资本70%;叶星出资人民币3万元,占注册资本的30%。江苏华星会计师事务所有限公司于2002年9月17日出具《验资报告》(华星会验字[2002]0831号)验证,截至2002年9月17日,金色未来有限已收到股东徐文杰、叶星缴纳的全部货币出资。 以2015年7月31日为审计基准日,根据江苏公证天业会计所出具《审计报告》(苏公W[2015]A989号),经审计后的金色未来有限的净资产为人民币5,039,704.76元。 根据江苏中天资产评估事务所有限公司出具的《评估报告》(苏中资评报字(2015)第2035号),截至2015年7月31日,按资产基础法评估的金色未来有限的净资产评估值为517.45万元。 2015年9月1日,金色未来有限临时股东会决定按江苏公证天业会计师事务所(特殊普通合伙)出具《审计报告》(苏公W[2015]A989号),截至2015年7月31日经审计的账面净资产为人民币5,039,704.76元折为股份公司股份480万股(每股面值1元),净资产高于股本部分扣除一般风险准备金后计入资本公积。苏州金色未来投资咨询有限公司原股东以其各自持有的苏州金色未来投资咨询有限公司股权所对应的净资产认购股份公司的全部股份,其各自的持股比例不变。 2015年9月1日,金色未来有限全体股东签署了《苏州金色未来信息咨询股份有限公司发起人协议》,同意共同作为发起人,将金色未来有限整体变更为金色未来股份公司。 2015年9月1日,江苏公证天业会计师事务所(特殊普通合伙)为本次整体变更出具的验资报告编号为“苏公W[2015]B129号”验证。2015年9月10日,金色未来完成工商变更登记并取得了江苏省苏州工商行政管理局颁发的注册号为320512000020528的《企业法人营业执照》。
• 商业规划: (一)经营计划2018年的经营的主要业务为:战略咨询规划,中高级人才招聘,业务流程外包,高端企业家私董会。2018年营业规模超过3300万,达到了预期,但利润低于预期,主要是开发外包项目先期投入的市场成本、人员成本较高和运行效率较低,导致投入高于产出;另外整体人力成本较高,公司运行费用偏高;整体利润水平较低。公司未来经营中需要的资金,一部分来源于自有资金和利润,二来源于银行贷款,三在合适的时间引入风投。资金主要用于以下几部分:1、新业务团队的搭建和服务产品的开发;2、新人力资源服务平台的建设开发;3、用于市场的开发和品牌建设。(二)行业情况2018年人力资源行业发展更趋向专业化,地域特征、行业特征、客户特征、业务特征都越发明显、竞争更白热化;与客户的综合粘度决定未来客户的走向;人力资源行业与资本的对接会越发明显,借力资本成长或与资本合作是大势所趋。