北京康辰药业股份有限公司
- 企业全称: 北京康辰药业股份有限公司
- 企业简称: 康辰药业
- 企业英文名: Beijing Konruns Pharmaceutical Co.,Ltd.
- 实际控制人: 刘建华,王锡娟
- 上市代码: 603590.SH
- 注册资本: 16000 万元
- 上市日期: 2018-08-27
- 大股东: 刘建华
- 持股比例: 31.74%
- 董秘: 刘建华(代)
- 董秘电话: 010-82898898
- 所属行业: 医药制造业
- 会计师事务所: 华兴会计师事务所(特殊普通合伙)
- 注册会计师: 张凤波、钟敏
- 律师事务所: 北京国枫律师事务所
- 注册地址: 北京市密云区经济开发区兴盛南路11号
- 概念板块: 生物制品 北京板块 专精特新 标准普尔 沪股通 机构重仓 创新药 痘病毒防治 军民融合 单抗概念 创投
企业介绍
- 注册地: 北京
- 成立日期: 2003-09-03
- 组织形式: 大型民企
- 统一社会信用代码: 91110228754175237Y
- 法定代表人: 刘建华
- 董事长: 刘建华
- 电话: 010-82898888
- 传真: 010-82898886
- 企业官网: www.konruns.cn
- 企业邮箱: ir@konruns.cn
- 办公地址: 北京市昌平区中关村生命科学园科学园路7号院3号楼
- 邮编: 102206
- 主营业务: 公司是一家以创新药研发为核心、以临床需求为导向,集研发、生产和销售于一体的创新型制药企业
- 经营范围: 生产冻干粉针剂、生化原料药、片剂(含抗肿瘤药);生物医药开发研究;技术推广服务;技术转让、咨询服务(不含中介服务)。(市场主体依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
- 企业简介: 北京康辰药业股份有限公司创立于2003年秉承“用生命科学呵护人类健康”的核心使命,二十年来,坚持创新药研发突出产品新特,现已发展成为集研发、生产、营销于一体的高新医药企业,并于2018年8月在上海证券交易所上市,股票代码:603590。康辰药业创立至今,在新药创制上矢志不渝:坚持原创,突出新特,追求卓越。公司目前拥有已上市的国家一类新药一一苏灵。2020年,公司收购诺华原研药密盖息鲜降钙素注射液和鼻用喷雾剂,丰富了公司产品结构,为公司提供了新的盈利增长点。同时拥有KC1036、ZY5301、KC-B173等多个在研的国家一类新药和65项国家、国际发明专利,获得了国家863计划、国家火炬计划、中国专利优秀奖等多项中国顶级荣誉。作为中国本土的创新药研发企业,二十年来新药创制的实战历程,使康辰药业积累了丰富的创新药研发经验:从选题调研、产品甄别、临床前研究、临床研究,注册申报、工业化转换,到产品上市后的临床再研究...公司建立起了完整的研发体系和平台,并培养出一支具有国际一流水准、成熟稳健的研发团队,为康辰药业的新药创制和不断成功提供了坚强有力的保障。
- 商业规划: 需提醒投资者关注的关于公司报告期经营情况的其他重要信息(一)营销转型的进展今年实施的数字化营销转型,公司从传统型组织迅速转变为敏捷型组织,各职能部门主动拆除部门墙,高效协同作战,从人才招募到岗前培训,从市场交接到学术落地,无一不展现出康辰速度,新组建团队快速跨越动荡期,公司围绕“夏季战役”出台了一系列激励制度和措施,广开职业发展通道,有效激发了团队活力,药物可及性逐月提升。营销转型为企业发展带来了全新活力。同时,随着企业数字化转型发展的必然趋势,公司加强数字化转型升级,通过构筑数字化支持营销管理,从“粗放的目标管理”向“过程的数字化管理”转型,借助现代技术和信息系统,构筑起数字化平台,支撑着公司高效运行,公司齐心协力趟出了一条有别于传统营销转型之路,为后续新产品上市做好了准备。(二)打造高效的人才队伍,推动公司战略实现公司基于新的十年发展战略,不断引进核心人才,具备丰富的经验和专业能力,对公司战略落地形成了人才上的保证。公司坚持内部培养与引进相结合,坚持“有为才有位”的晋升原则,自去年起,对关键岗位进行了专业化、多维度的人才盘点,及时铲除平庸,优化了人才梯队,针对后备骨干,通过制订个性化的年度成长计划及年度评价制度,对人才梯队培养成效进行检视;坚持正确的人才管理理念,即如何“管人、用人、换人、对人”,将人才培养作为考核各级管理者的重要指标,不断提升公司的人才密度。严控编制总量,持续开展人才盘点,不断优化人才队伍,提升人才的综合素养,持续打造精兵强将组织,持续提升公司创新力和竞争力,推动公司战略实现。(三)文化引领,激励激发奋斗者打胜仗公司坚持“以奋斗者为本”,制定了奋斗者的“三高”标准,持续倡导“打胜仗”的组织文化,激活康辰人去创造价值。鼓励全员“力出一孔”关注绩效目标,持续构建对组织发展具有推动性、对个体具有激励性、对外具有竞争性、对内具有公平性的基层、中层、高层三位一体的薪酬激励机制,共同分享企业发展成果,形成“利出一孔”互利共荣的发展格局。本报告期,公司已完成了2023年限制性股票激励计划授予工作,进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司高级管理人员、中层管理人员及核心骨干的积极性,有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,有利于各方共同关注公司的长远发展。公司将根据后续进展按规定及时履行信息披露义务。
财务指标
财务指标/时间 |
总资产(亿元) |
净资产(亿元) |
少数股东权益(万元) |
营业收入(亿元) |
净利润(万元) |
资本公积(万元) |
未分配利润(亿元) |
每股净资产(元) |
基本每股收益(元) |
稀释每股收益(元) |
每股经营现金流(元) |
加权净资产收益率(%) |
主要股东
序号 | 股东名称 | 持股数(股) | 持股比例 |
---|---|---|---|
1 | 刘建华 | 50,786,760 | 31.74% |
2 | GL GLEE Investment Hong Kong Limited | 16,560,000 | 13.80% |
3 | 北京沐仁投资管理有限公司 | 16,245,600 | 10.15% |
4 | 北京工业发展投资管理有限公司 | 15,422,760 | 12.85% |
5 | 北京普华基业投资顾问中心(有限合伙) | 9,600,000 | 6.00% |
6 | 南海成长精选(天津)股权投资基金合伙企业(有限合伙) | 5,520,000 | 4.60% |
7 | 张铭杰 | 4,039,100 | 2.52% |
8 | 中信证券-中信银行-中信证券卓越成长两年持有期混合型集合资产管理计划 | 2,452,500 | 1.53% |
9 | 黄拓宇 | 2,321,400 | 1.45% |
10 | 杨永康 | 2,017,401 | 1.26% |
企业发展进程