广东倍智人才科技股份有限公司

• 企业全称: 广东倍智人才科技股份有限公司
• 企业简称: 倍智人才
• 企业英文名: Guangdong Talebase Technology Co.,Ltd.
• 实际控制人: 许锋
• 上市代码: 833907.NQ
• 注册资本: 2556 万元
• 上市日期: 2015-11-19
• 大股东: 许锋
• 持股比例: 29.17%
• 董秘: 马戎
• 董秘电话: 020-28185646
• 所属行业: 商务服务业
• 会计师事务所: 亚太(集团)会计师事务所(特殊普通合伙)
• 注册会计师: 欧国良、唐明喜
• 律师事务所: 广东广信君达律师事务所
• 注册地址: 广东省广州市天河区黄埔大道西76号3010室

• 注册地: 广东
• 成立日期: 2011-01-18
• 组织形式: 中小微民企
• 统一社会信用代码: 91440101569756566Q
• 法定代表人: 许锋
• 董事长: 许锋
• 电话: 020-28053278,020-28185646
• 传真:
• 企业官网: www.talebase.com
• 企业邮箱: rebecca.ma@talebase.com
• 办公地址: 广州市天河区黄埔大道西76号3010室
• 邮编: 510635
• 主营业务: 软件产品及系统服务;招聘服务;咨询项目;培训项目;系统项目
• 经营范围: 研发和试验发展。公司经营范围是:工程和技术研究和试验发展;软件开发;信息系统集成服务;信息技术咨询服务;数据处理和存储支持服务;软件销售;计算机软硬件及辅助设备批发;软件外包服务;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;网络技术服务;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);社会经济咨询服务;人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);劳务服务(不含劳务派遣);健康咨询服务(不含诊疗服务);职业中介活动;企业管理咨询,出版物零售。
• 企业简介: 广东倍智人才科技股份有限公司(股票代码:833907)成立于2011年,是领先的人才供应链解决方案供应商。基于扎实的理论基础、长期的数据沉淀和数字化技术能力为企业提供人才管理咨询、人才测评、人才培养、人才管理系统等人才供应链交钥匙工程解决方案,致力于帮助企业打造敏捷高效的人才供应链管理体系,实现人岗匹配,助力企业绩效倍增。依托由广州总部及北京、上海、深圳、西安、成都等地分支机构组成的服务网络,和超200名以专业顾问为核心的服务团队,倍智在IT互联网、智能制造、能源交通、连锁零售、金融、地产、生物医药、现代商服等行业累计服务超6000家优秀企业,积累了超过2000万的人才数据,通过富有洞见的价值输出和有效落地的服务支持,倍智成为众多标杆企业在人才管理效能提升方面持续选择的合作伙伴。
• 发展进程: 广东倍智测聘网络科技股份有限公司的前身为广东倍智人才管理咨询有限公司。2010年11月28日,张军照、阳雅、何宁、陈伟忠等四名自然人及深圳市正轩投资有限公司共同签署设立公司的章程,公司注册资本为1,000万元。2010年12月16日,广东皓程会计师事务所有限公司出具穗皓程验字[2010]第0140号《验资报告》,经验证,截至2010年12月16日,公司已收到全体股东缴纳的注册资本(实收资本),合计人民币755.02万元,占注册资本的75.50%,2011年4月29日,经有限公司股东会决议通过,阳雅将其持有公司2%的股权转让给正轩投资,何宁将其持有公司2%的股权转让给正轩投资。2011年4月29日,阳雅、何宁分别和正轩投资签署了《股权转让协议》。2011年5月9日,公司在广州市工商行政管理局完成了上述工商变更登记。2015年5月25日,经有限公司股东会决议通过,正轩投资将其持有公司5.5556%的股权转让给陈灏康。同时,公司的注册资本增至1,266.3298万元,新增注册资本66.6489万元,由苏少珲、叶文明、谢瑜、林熙明等4名自然人共同认缴,均以货币方式出资。正轩投资和陈灏康于2015年5月20日共同签署了《股权转让协议》。2015年5月28日,公司在广州市工商行政管理局完成了上述工商变更登记并领取了新的《企业法人营业执照》。2015年6月4日,天健会计师事务所(特殊普通合伙)出具天健粤验[2015]第35号《验资报告》,对有限公司2015年5月份第一次增资及第二次增资情况进行验证。经验证,截至2015年5月31日,公司已收到全体股东缴纳的注册资本,合计人民币1,266.3298万元,占注册资本的100%,全体股东均以货币资金形式投入。2015年6月28日,有限公司召开股份公司创立大会,同意公司整体变更为股份公司,以有限公司截至2015年5月31日经审计净资产人民币26,061,779.82元,按1:0.8441的比例(采取四舍五入的方式计算到小数点后四位)折为22,000,000股(每股面值1.00元),余额4,061,779.82元计入资本公积。2015年7月10日,公司取得广州市工商行政管理局颁发的注册号为440101000145247的《企业法人营业执照》。 自2020年10月16日起,公司正式在全国中小企业股份转让系统进行名称变更,变更前本公司全称为“广东倍智测聘网络科技股份有限公司”,变更后全称为“广东倍智人才科技股份有限公司”。
• 商业规划: 1、期初经营计划目标:2018年公司按照期初制定的经营目标及发展战略,围绕B端客户,尤其是五大类行业目标客户开展专业服务:以向人才供应链要绩效为主要服务宗旨,通过专业测评、咨询、培训、招聘等全方位的服务,帮助企业实现可持续发展;在测评产品、系统及数据等方面持续投入研发,实现升级和创新,并通过数据化思维提升测评产品、测评系统的收入占比,提升产品销售的客单价;通过数据化专业服务将“测+聘”、“测+训”无缝对接实现交付项目的联动效应;通过行业协会的渗透,聚焦新客户、百万级客户、大客户等目标客户突破。保持公司持续盈利且持续增长的发展趋势,扩大目标客户市场占有率及行业细分领域品牌地位。2、年度经营及业务发展按计划完成情况:报告期内,公司基本按照期初制定的经营计划稳步推进,实现营业收入4,393.30万元,比去年同期的3,660.66万元增长20.01%;净利润48.87万元,比去年同期的155.22万元减少68.51%;扣除非经常性损益后的净利润为-69.40万元,比去年同期的-352.85万元减亏80.33%;经营活动产生的现金流量净额为-619.31万元,比去年同期的77.83万元减少895.75%。公司紧紧围绕着业务组合策略进行业务突破:公司收入主要来源于咨询项目、测评产品、培训项目、招聘项目四种类别,而作为主要收入来源的咨询项目是依靠专业的咨询顾问深入客户企业,通过建模、开发测评工具、测评实施然后落地应用等一系列服务完成项目交付,但项目交付周期较长、人工投入较大、成本较高。报告期内,公司制定了业务组合策略,通过数据思维提升测评产品业务占比,提高客单价,并加大产品销售力度,设立东南、西北营销中心,促进产品业务大幅增长。依据报告期期初制定的经营目标,公司营业收入持续增长,扣除非经常性损益后的净利润依然亏损但明显减少,而随着公司发展阶段性营业外收入相比往年有所减少,基本完成成长发展目标,营业收入及净利润仍有待提升。公司紧紧围绕着联动策略进行业务突破:公司往往在为客户提供测评项目服务后,解读、诊断企业现阶段发展问题,客户企业基于内部能力提升发展的需要,进而产生相应的培训提升与高端人才猎寻需求。报告期内,公司制定联动策略,使咨询、培训和猎头的无缝连接,实现测训一体化,助力客户成功。公司紧紧围绕着目标客户策略进行业务突破:公司的核心业务聚焦在互联网、房地产、金融、消费品制造业以及集团性多元化企业这五大龙头行业,在五大行业企业基础上,持续筛选出新客户、百万级客户以及大客户,针对不同级别客户,突破深耕客户需求。公司紧紧围绕提升组织能力进行业务突破:报告期内,公司在项目交付、产品质量、客户续约、品牌推广、人才引进等各方面提升组织能力建设:顾问利用率达标、全线产品按时上线、产品客户复购率达标、自办市场活动参与比例达标、引进关键人才数量等,平衡计分卡上的其他重要指标。3、年度按计划完成研发成果:基于人才供应链体系的落地需求,报告期内,公司持续坚持自主研发,TAS5心理测评系统升级迭代至TAS5.8版本,在应用场景方面,基本满足客户招人、用人的场景需求,并持续挖掘数据应用场景,进一步满足客户用人、留人的场景需求;在产品策略方面,以助力客户、助力销售为核心目标,深度发展系统产品的人性化、智能化和品牌化;在产品流程、用户体验方面,结合应用场景,进一步提升符合场景需求的闭环流程体验,并从交互细节上持续打磨、提升用户体验。TAS360评估系统升级为人才评价系统,增加11种应用场景功能,适用于企业干部评价需求。TAS6一体化人才测评系统完成第一、二阶段的开发,预计2019年5月上线:TAS6一体化人才测评系统将实现人才管理中人才评价解决方案落地,完成集心理测评系统、360评估、考试系统、敬业度调研等综合的一体化测评平台。报告期内,新增与测评专业服务相关的软件著作权2项,科技研发方面获得政府创新创业等相关补助126.4万元,其中已拨款78.56万元。4、年度公司资质及市场按计划运营成果:(1)年度品牌资质及荣誉奖项:①荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”称号;②荣获HRoot“大中华区人力资源客户满意度大奖”;③荣获智享会“2018中国测评解决方案供应商5强”奖项。(2)市场活动:参与外部展会活动11场,覆盖人数达1.5万人,打响品牌知名度,获得行业内的高度认可;举行自办活动44场,包括区域品牌活动和自我觉察工作坊等,参与人数约1600人,累计产生商机过百单;年度品牌活动——第二届国际人才供应链管理高峰论坛在公司总部广州举行,参与人数超1300人,直播观看量超千万,大面积覆盖目标客户、关键客户,深耕行业影响力。(3)媒体宣传:《许锋聊人才供应链》、《打造人才供应链50讲》作为喜马拉雅HR领域第一垂直FM上线的人力资源栏目,累计收听量过千万,为企业选、育、用、留等人才决策提供宝贵建议。报告期内,公司基本完成年初制定的经营计划目标,按照预期时间完成研发规划,公司资质荣誉、市场活动等也按照计划达标。