广东智通人才连锁股份有限公司

• 企业全称: 广东智通人才连锁股份有限公司
• 企业简称: 智通人才
• 企业英文名: Guangdong Chitone Human Resource Chain Co.,Ltd.
• 实际控制人: 叶菁
• 上市代码: 830969.NQ
• 注册资本: 8441.26 万元
• 上市日期: 2014-08-13
• 大股东: 东莞市智通实业有限公司
• 持股比例: 16.05%
• 董秘: 周白英
• 董秘电话: 0769-87078149
• 所属行业: 商务服务业
• 会计师事务所: 天健会计师事务所(特殊普通合伙)
• 注册会计师: 金顺兴、李鑫
• 律师事务所: 德恒上海律师事务所
• 注册地址: 广东省东莞市莞城区莞太大道79号

• 注册地: 广东
• 成立日期: 1995-02-24
• 组织形式: 大型民企
• 统一社会信用代码: 91441900281881018T
• 法定代表人: 苏琳
• 董事长: 苏琳
• 电话: 0769-87078149
• 传真: 0769-87078157
• 企业官网: www.chitone.com.cn
• 企业邮箱: dgzby@chitone.com.cn
• 办公地址: 广东省东莞市莞城莞太大道79号
• 邮编: 523009
• 主营业务: 人力资源综合服务
• 经营范围: 收集、整理、储存和发布人才供求信息;人才推荐;人才招聘;人才租赁;人才培训;人才测评;人才择业咨询指导;人才资源开发与管理咨询;人才信息网络服务(具体按市人力资源局批复范围经营);劳务派遣;家庭服务;信息技术、网络科技领域内的技术开发、技术服务、计算机软硬件的开发、销售;增值电信业务(具体按省通信管理局批复经营范围为准);货物进出口、技术进出口;设计、制作、发布、代理国内外各类广告;人力资源外包服务;企业管理咨询服务;通信技术开发、转让;通信产品销售;清洁服务;装卸搬运服务;代销电话卡;组织文化交流、礼仪活动;翻译服务;承办各类会务及相关服务;房屋租赁;教育产品的研发、设计、生产、销售;销售:自动化设备。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)
• 企业简介: 广东智通人才连锁股份有限公司(简称“智通”)创立于1995年,证券代码830969,是一家以人力资源供应链为核心能力的综合人力资源服务机构,依托专精化、数字化、平台化和本地化连锁运营的核心优势。为客户提供线上线下招聘、招聘流程外包、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源培训、人才信息软件、人力资源咨询、人才大数据等多元化服务。同时,在家政人才培训、母婴养老护理和数字化平台建设方面也进行了积极探索。立足粤港澳大湾区,在全国30多个城市设有80多家分支机构,拥有1000余名专业顾问。成立至今,累计服务用人单位200多万家,服务人才2亿多人次。智通坚持“做一个对社会负责任、有贡献的环保型企业公民”,践行“把爱和希望传递给每一个职业人”的初心使命,不断提升人力资源要素配置效率和效果,促进人才更加充分和更高质量就业,得到了社会各界的肯定。先后荣获全国就业先进企业、全国人力资源诚信服务示范机构、国家中小企业公共服务示范平台、中国驰名商标企业、高新技术企业、HRoot全球人力资源服务机构100强、亚太人力资源服务领军企业、中国人力资源服务品牌100强、人力资源服务业标准化试点单位、中国人才交流协会副会长单位、“南粤家政”龙头企业等多项荣誉和资质。新时代、新征程,人力资源服务业迎来重要发展机遇。2021-2025年为智通“六五”战略发展周期,通过专精化产品、数字化技术、平台化组织和本地化服务的连锁运营模式,进一步创新服务供给方式,做强招聘、做大外包、做深培训、做出特色。为城市引才就业和企业人才配置提供优质服务网络,实现高质量发展,率先进入中国人力资源服务业全国知名示范企业之列。
• 发展进程: 1、智通智力的设立智通智力是本公司的前身,1995年2月24日,智通智力在东莞市工商行政管理局领取了注册号为28188101-8的企业法人营业执照。设立时的注册资本为人民币10万元,其中:莞城电子贸易部以现金方式出资9万元,占注册资本的90%;纵横经济以现金方式出资1万元,占注册资本的10%。1994年12月21日,东莞市工商局以“(莞)名称预核[1994]第121号”《企业名称预先核准通知书》,核准由电子贸易部、纵横经济策划共同出资设立的公司名称为“东莞市智通人才智力开发有限公司”。1995年1月28日,电子贸易部、纵横经济策划共同签署了《东莞市智通人才智力开发有限责任公司章程》,章程规定,智通智力的注册资本为10万元,各股东出资额及持股比例为:电子贸易部出资9万元,占注册资本的比例为90%;纵横经济策划出资1万元,占注册资本的比例为10%。1995年1月12日,东莞市东诚会计师事务所出具“东诚验字(95)007号”《验资报告》,根据该报告,截至1995年1月10日,智通智力(筹)各股东实际投入资本总额合计10万元,其中股东电子贸易部以货币出资9万元;股东纵横经济策划以货币出资1万元。1995年2月24日,智通智力取得东莞市工商局核发的注册号为“28188101-8号”《企业法人营业执照》。2、2001年12月股东变更根据1996年1月23日东莞市城区人民政府筹备组文件东莞城区府[1996]2号文《关于区属企业转换经营机制发展混合型经济的实施办法》的有关精神,莞城电子由集体所有制企业改制为民营企业,莞城电子更名为东莞市智通实业有限公司。股东纵横经济的资产和负债由智通实业承接,因此其持有的智通智力10%股权亦由智通实业承接,本次股东变更于2001年12月28日完成了工商变更登记。3、2003年4月第一次增资2003年3月30日,智通智力股东会审议同意:公司注册资本由10万元增加至80万元。其中:智通实业以现金方式增资人民币64万元,莞城电子贸易部以现金方式增资人民币6万元。东莞市东诚会计师事务所有限公司出具了东诚验字(2003)第2102号《验资报告》,对本次增资进行了验证。4、2005年7月第一次股权转让2005年6月10日,智通智力股东会审议同意:莞城电子贸易部将其持有的智通智力18.75%的股权以15万元人民币的价格转让给智通实业、叶萌和罗带溪。其中:智通实业以7万元的价格受让智通智力8.75%的股权;叶萌和罗带溪分别以4.16万元和3.84万元的价格分别受让智通智力5.20%和4.80%的股权。同日,莞城电子贸易部与智通实业、叶萌、罗带溪签订了《股权转让合同》,约定上述股权转让事宜。至此,莞城电子贸易部不再持有智通智力的股权。本次股权转让于2005年7月11日完成了工商变更登记手续。5、2005年9月第二次增资2005年8月20日,智通智力股东会审议同意:智通智力注册资本由人民币80万元增至人民币280万元。其中:智通实业出资额由72万元增至252万元,叶萌的出资额由4.16万元增至14.56万元,罗带溪的出资额由3.84万元增至13.44万元,各股东出资比例不变,全部以现金出资。东莞市东诚会计师事务所有限公司出具了东诚内验字(2005)第21022号《验资报告》,对上述增资情况进行了验证。2005年9月15日,智通智力完成本次增资的工商变更登记,注册资本增至280万元。6、2006年2月变更名称2006年1月9日,智通智力股东会审议同意:公司名称变更为东莞市智通人才连锁有限公司。2006年2月17日,智通智力完成了工商变更登记手续。7、2007年6月第二次股权转让2007年5月8日,智通有限股东会审议同意:股东智通实业将其持有的智通有限39%股权分别转让给叶菁、苏琳等12位自然人;自然人股东罗带溪将其持有的智通有限1%股权转让给叶炯超;自然人股东叶萌将其持有的智通有限5.20%股权转让给叶菁。8、2007年8月第三次增资2007年7月28日,智通有限股东会审议同意:增加刘妹仔、李伟祥、刘小萍、张锦云、朱雄霞、周晓璇6名自然人股东。上述新股东合计出资人民币1,000万元,其中56.0134万元计入注册资本,943.9866万元计入公司资本公积金,均为货币出资。增资完成后智通有限注册资本由人民币280万元增至336.0134万元。9、2007年10月整体变更设立股份公司2007年9月25日,智通有限召开临时股东会审议同意将智通有限整体变更为东莞市智通人才连锁股份有限公司,并签署了发起人协议。各发起人以经正中珠江广会所审字(2007)第0723910010号《审计报告》确认的、截至2007年8月31日的公司账面净资产人民币50,000,335.25元为基准按1.11112:1比例折股整体变更为股份有限公司,变更后公司总股本为45,000,000股,股东持股比例不变。正中珠江于2007年10月8日出具了广会所验字(2007)第0723910021号《验资报告》,对上述整体变更情况进行了验证。2007年10月30日,智通有限完成了本次整体变更的工商登记手续,并领取了东莞市工商行政管理局颁发的注册号为441900000061579的企业法人营业执照。10、2008年3月变更名称2007年12月7日,智通人才2007年第一次临时股东大会审议同意:公司名称变更为广东智通人才连锁股份有限公司。2008年3月24日,公司完成上述变更的工商登记手续。11、2009年7月第三次股权转让2009年5月15日,股东刘妹仔分别与罗带溪、李阳月、唐志萍签订《股权转让协议》,协议约定:刘妹仔分别将其持有的662,673股转让给罗带溪、100,000股转让给李阳月、100,000股转让给唐志萍,转让价格均为1.533元/股。2009年6月20日,智通人才2008年度股东大会审议通过了《关于修改公司章程的议案》,决议修改公司章程股东相关条款。2009年7月20日,公司完成上述变更的工商登记手续。12、2010年5月第四次增资2010年4月20日,智通人才2010年第一次临时股东大会审议通过《关于公司与股东及投资者签署的<增资扩股合同>的议案》和《关于公司增加注册资本的议案》,同意公司注册资本由4,500万元增至5,422万元,同时增加上海长袖及陈刚两名股东。上海长袖向公司投入现金1,073.10万元,其中700万元计入注册资本,373.10万元计入资本公积;陈刚投入现金340.326万元,其中222万元计入注册资本,118.326万元计入资本公积。正中珠江于2010年5月4日出具广会所验字(2010)第10002870020号《验资报告》,对本次增资事宜进行了确认。2010年5月25日,智通人才完成本次增资的工商变更登记,注册资本增至5,422万元。13、2010年7月第四次股权转让2010年6月3日,股东罗带溪和李阳月、唐志萍分别签订了《股权转让协议》,约定罗带溪将其持有的公司股份101,250股和101,250股分别转让给李阳月和唐志萍,转让价格均为1.80元/股。2010年6月23日,智通人才2009年度股东大会审议通过了《关于修改公司章程的议案》。上述股权转让款已支付完毕。2010年7月22日,公司完成了本次股权转让的工商变更登记。14、2012年8月第五次股权转让2012年6月26日,股东张锦云和李阳月、唐志萍分别签订了《股权转让协议》,约定张锦云将其持有的公司股份112,522股和112,523股分别转让给李阳月和唐志萍,转让价格均为2.22元/股。2012年6月29日,智通人才2011年度股东大会审议通过了《关于修改公司章程的议案》。上述股权转让款已支付完毕。2012年8月2日,公司完成了本次股权转让的工商备案登记。15、2013年11月第六次股权转让2013年10月18日,股东尹沛枝和实际控制人叶菁签订了《股权转让协议》,约定尹沛枝将其持有的公司股份37,499股转让给叶菁,转让价格为2.50元/股。2013年11月6日,智通人才2013年度第二次临时股东大会审议通过了《关于修改公司章程的议案》。上述股权转让款已支付完毕。2013年11月28日,公司完成了本次股权转让的工商备案登记。
• 商业规划: (一)经营计划(一)经营情况报告期公司实现营业收入119,364.78万元,较上年度87,728.36万元,增加31,636.42万元,同比增长36.06%。其中招聘服务收入增加727.25万元,同比增长5.65%;人力资源外包服务收入增加30,105.01万元,同比增长43.71%;高级人才寻访服务收入增加773.91万元,同比增长28.54%;教育培训收入增加346.45万元,同比增长14.76%。报告期公司净利润2,337.08万元,较上年同期2,307.59万元,增加29.49万元,同比增长1.28%。截止2018年12月31日,公司总资产32,974.59万元,负债16,125.03万元,所有者权益16,849.56万元,资产负债率48.90%。(二)研发情况公司致力于基于大数据的人工智能招聘研究与应用,开创智能招聘新时代。公司是国家高新技术企业、广东省科技服务百强企业、拥有市级企业技术中心,同时公司还在深圳专门设置了研发中心。公司曾承担并圆满完成广东省部级重大科技专项,拥有63项知识产权,获科技进步奖4次,拥有省级高新技术服务产品8项,发明专利1项。报告期内,公司新增发明专利1项,新增软件著作权6项。(三)业务开展情况1、招聘服务:2018年受宏观经济不利及中美贸易摩擦的影响,以制造业为主的实体经济下行,订单不足,用人单位的招聘需求和预算存在缩减的现象,人力资源服务面临严峻的挑战。公司面对不利形势,一方面开源节流,另一方面采取聚焦校园业务、开发新市场和大客户等策略,有效的稳住了招聘业绩。报告期公司主营业务招聘服务业绩仍取得一定的增长,智通人才网在线招聘雇主数量同比增长3.6%,在线发布职位数同比增长11.4%,人才用户注册量增长30.1%,其中手机APP用户增长438.6%,表明越来越多的职场年轻一代喜欢通过移动端求职或跳槽。公司在招聘平台基础上,加大力度推动“按招聘效果付费”的RPO业务(招聘流程外包),在校园RPO(大专生批量就业)和智能制造行业的工程师、研发人才、蓝领技工的招聘领域取得较大的突破。报告期内,校园RPO与全国60多所985及211高等院校合作,为中电熊猫、江苏时代等优质企业批量引进大专生技能人才。2018年公司RPO业务服务客户800多家,交付到岗3000多人。南京智通的硕博招聘会已发展为全国具有影响力的明星产品,报告期内公司共举办12场硕博招聘会,在南京、合肥、武汉、长沙、成都、重庆、西安、哈尔滨、广州等10余个省市,为东方红卫星、国家电网、中国船舶、南京造币、中国电子科技集团公司第五十八研究所、第四十一研究所,上海航天科工电器研究院、中国科学院上海技术物理研究所、核能安全技术研究所、北方信息控制研究院等600余家企业引进硕博士人才。同时部分公司因地制宜,在承接政府RPO项目上也取得了较好的经济效益和社会效益。如:南昌智通承接南昌市“赣才回昌,圆梦家乡”等人力资源服务项目,并荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”称号;郴州智通承接“郴州市2018年高校专项引才招聘”等项目,已成为当地政府部门的重要人力资源服务商。报告期内湖北区域加强了大客户开发,紧紧围绕省委省政府“一芯一屏”发展战略,拓展了行业芯片、显示技术、基础设施建设等行业大客户,为湖北长江存储科技有限责任公司、中芯国际集成电路制造有限公司、武汉天马微电子有限公司、中交第二航道工程局等行业顶尖客户提供优质、高效的人力资源服务。2、人力资源外包:公司人力资源外包服务规模进一步扩大,报告期内除了公司长期合作的客户中国邮政(广州、东莞、珠海)、顺丰速运、新能源持续合作外,也为新签订的订单如深圳市邮政局、东莞市政务服务中心、市纪委、市金融局和横沥镇政务服务中心等当地政府事业单位及知名客户提供了更多的人力资源外包的业务服务。人力资源外包服务在深度耕耘上取得了较大成绩,客户间的口碑传播成为业务拓展的一个重要渠道。同时公司在招聘流程外包业务上的探索,经过两三年的沉淀,也取得突飞猛进的进步,正成为公司业绩的新增长点。3、高级人才寻访:高级人才寻访服务继续坚持行业细分的市场策略,重点聚焦IT互联网、房地产、新能源、快消、医药、汽车及零部件、智能制造等重点行业和领域,积累更高层次的行业人选,挖掘更高价值的行业客户,有效提升了为这些重点领域提供高端人才解决方案的能力。分子公司的通力协作形成“一地需求,全国寻访”的业务协同机制,进一步提升交付的效率和效果,提高客户满意度。4、教育培训:报告期公司在原有建成的全自动化智能制造实训车间上完成了升级改造,增加了工业机器人的数量和配套更多的夹具设备,可以实现更多的功能;车间内搭建了全自动化柔性生产线,产线可运行视觉、组装、焊接、打磨、喷涂、激光雕刻等十多道自动化工序,涵盖企业自动化生产中的大多数常设工位,让学员在生产中学习、在学习中生产,实现“产教深度融合”。在设备上加大投入的同时,不断提升教学管理水平,设有运营管理、教学研发、教务管理、就业服务等专业团队,形成了一套完善的教学管理体系;每周更新教学课件、每季度更新教材;并采用班组式实景教学模式,帮助学员大幅度提高学习积极性,创造自我管理、相互帮助的积极学习氛围,让学习效果倍增。2018年10月承办第三届东莞市机器人技能竞赛,为千名智能制造工程师提供了交流竞技平台,同时还被东莞市政府认定为“东莞市技师工作站”,引起了社会和媒体的广泛关注,有力推动了东莞智能制造的产业发展。在不断扩大社会招生培训的同时,还与多家高校开展工业机器人专业共建合作,输出实训室教学产线、教学体系、教师培养一站式服务;同时与多家培训机构达成业务合作,为其输出智能制造人才培养运营模式和实训设备,增强了公司在同行中的辐射力和影响力。目前该项目发展势头迅猛,不断建设研发型师资团队和配套齐全的先进设备,运营团队着重开发高校市场、企业市场,通过为机构客户提供定制化人才培养模式,为智能制造培训注入了更强的生命力和市场竞争力。5、家庭服务:公司家庭服务板块历经多年发展,通过探索逐步确立了以月嫂为主打产品,同时提供育婴、家庭早教、产后修复、健康管理、月子营养等到家服务和技能培训。通过持续打造和深化“Safe”(安全放心)、“Skilled”(训练有素)、“Suited”(定制匹配)、“Sweet”(温馨暖心)、“Specialist”(专家团队)、“Surprised”(创造惊喜)的6S服务系统,进一步优化服务流程、丰富服务内涵,不断提升客户的服务体验,同时一直着力培养服务人员的技能及各项素质,打造一支高素质的服务团队,为客户提供“孕、产、修、育、教”五位一体的母婴护理服务。截至目前,智通到家已累计为社会培养了家庭服务专业人才35000多人,累计服务家庭超过6000户,智通到家的雇主覆盖广深莞佛珠等珠三角各大城市及广西、湖南、湖北、港澳等区域,成为华南乃至珠三角区域内有较强影响力的母婴护理品牌。(二)行业情况人力资源服务业是具有高技术含量、高人力资本、高成长性和辐射带动作用强、关联效应显著的生产性服务业,是现代服务业的重点发展领域和国民经济的重要组成部分,具有广阔的发展前景。我国人力资源服务业近年来的年均复合增长率达15%,远远超过GDP增长幅度。近些年,国务院、发改委和地方政府相继制定一系列政策文件,加快了我国人力资源服务市场的发展。2014年,人社部、国家发改委、财政部等联合印发的《关于加快发展人力资源服务业的意见》(人社部发〔2014〕104号),明确提出在2020年从业人员达到50万人、产业规模超过2万亿元的目标,鼓励发展人力资源服务业。2017年10月11日人社部印发了《人力资源服务业发展行动计划》(以下简称“行动计划”),《行动计划》要求,发展人力资源服务业要坚持“市场主导、政府推动,融合创新、集聚发展,促进交流、开放合作”的原则,以基本建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系为目标,实现公共服务有效保障、经营性服务逐步壮大,服务就业创业与人力资源开发配置能力显著提高,人力资源服务业对经济增长贡献率稳步提升。到2020年,人力资源服务产业规模达到2万亿元,培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业,培育一批有特色、有规模、有活力、有效益的人力资源服务业产业园,行业从业人员达到60万,领军人才达到1万名左右。党的十九大报告在“贯彻新发展理念,建设现代化经济体系”部分明确提出,着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。同时,习总书记在十九大会议上还指出:人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。2018年7月17日,国务院总理李克强签署国务院令,公布《人力资源市场暂行条例》(以下简称《条例》),自2018年10月1日起施行。《条例》是系统规范在我国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务活动的第一部行政法规,对建设统一开放、竞争有序的人力资源市场,更好服务于就业创业和高质量发展,实施就业优先战略和人才强国战略,具有重要意义。《条例》的颁布,为人力资源行业企业在市场的竞争活动指明了方向,明确了人力资源机构的市场活动规范,要求企业主体诚信守法。2019年2月18日,中共中央、国务院印发了《粤港澳大湾区发展规划纲要》(以下简称:《纲要》),《纲要》提出要在粤港澳大湾区构建现代服务业体系。聚焦服务业重点领域和发展短板,促进商务服务、流通服务等生产性服务业向专业化和价值链高端延伸发展,健康服务、家庭服务等生活性服务业向精细和高品质转变,以航运物流、旅游服务、文化创意、人力资源服务、会议展览及其他专业服务等为重点,构建错位发展、优势互补、协作配套的现代服务业体系。打造教育和人才高地。粤港澳大湾区的建设对公司的业务具有积极的促进作用。2019年4月8日,国家发展改革委发布了《产业结构调整指导目录(2019年本,征求意见稿)》,“人力资源服务业”正式进入鼓励类产业!这标志着人力资源服务将不仅单是企业配套服务,而是已经形成巨大的产业内核。