中公教育科技股份有限公司

• 企业全称: 中公教育科技股份有限公司
• 企业简称: 中公教育
• 企业英文名: Offcn Education Technology Co., Ltd.
• 实际控制人: 鲁忠芳,李永新
• 上市代码: 002607.SZ
• 注册资本: 616739.9389 万元
• 上市日期: 2011-08-10
• 大股东: 李永新
• 持股比例: 15.31%
• 董秘: 王新汉
• 董秘电话: 010-83433677
• 所属行业: 教育
• 会计师事务所: 天职国际会计师事务所(特殊普通合伙)
• 注册会计师: 申旭、李强
• 律师事务所: 北京市天元律师事务所
• 注册地址: 安徽省芜湖市鸠江区弋江北路亚夏汽车城
• 概念板块: 教育 安徽板块 低价股 标准普尔 深股通 中证500 深成500 融资融券 机构重仓 职业教育 百度概念 预盈预增 独角兽 超级品牌 人工智能 在线教育

• 注册地: 安徽
• 成立日期: 1999-08-25
• 组织形式: 大型民企
• 统一社会信用代码: 91340200711040703A
• 法定代表人: 王振东
• 董事长: 李永新
• 电话: 010-83433677
• 传真: 010-83433666
• 企业官网: www.offcn.com
• 企业邮箱: ir@offcn.com
• 办公地址: 北京市海淀区学清路23号汉华世纪大厦B座
• 邮编: 100089
• 主营业务: 横跨公共服务岗位招录考试培训、学历提升、职业资格和职业能力培训等3大板块,主要服务于18岁—45岁的大学生、大学毕业生和各类职业专才等知识型就业人群
• 经营范围: 教育科技领域内的技术开发、技术服务、技术推广、技术转让、技术咨询,教育培训(仅限分支机构开展此业务);承办展览展示服务;组织文化艺术交流活动(不含演出);会议服务;企业管理咨询。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
• 企业简介: 中公教育科技股份有限公司是国内大型的公共就业与再就业服务提供商,公司勇担时代使命,持续创造新的市场,以友善利他之心服务社会。面向广大知识型人群,中公教育主营业务横跨公共服务岗位招录考试培训、学历提升、职业资格和职业能力培训等3大板块,主要服务于18岁—45岁的大学生、大学毕业生和各类职业专才等知识型就业人群。公司汇聚了近万名员工,同时具备全职教研团队,并在全国各地设有直营分支机构。近年来,公司积极拓展业务版图,已进入产教融合、乡村振兴人才培训、人力资源服务等领域,旨在更好为各类就业群体服务,助力实现高质量就业。
• 发展进程: 公司前身为芜湖亚夏实业有限公司,系由宁国亚夏和宁国汽车共同以实物资产方式出资设立。2006年11月30日股份公司成立。 公司名称由芜湖亚夏汽车股份有限公司变更为亚夏汽车股份有限公司,英文名称由WuhuYaxiaAutomobileCorporation变更为YaxiaAutomobileCorporation。公司名称由亚夏汽车股份有限公司变更为亚夏汽车股份有限公司,英文全称由YaxiaAutomobileCorporation变更为OffcnEducationTechnologyCo.,Ltd. 证券简称于2019年2月21日起由“亚夏汽车”变更为“中公教育”,英文简称由“YAXIAAUTO”变更为“OFFCNEDU”。
• 商业规划: (一)公司从事的主要业务、产品及经营模式等中公教育是国内大型的公共就业与再就业服务提供商,公司勇担时代使命,持续创造新的市场,以友善利他之心服务社会。面向广大知识型人群,中公教育主营业务横跨公共服务岗位招录考试培训、学历提升、职业资格和职业能力培训等3大板块,主要服务于18岁—45岁的大学生、大学毕业生和各类职业专才等知识型就业人群。公司汇聚了近万名员工,同时具备全职教研团队,并在全国各地设有直营分支机构。近年来,公司积极拓展业务版图,已进入产教融合、乡村振兴人才培训、人力资源服务等领域,旨在更好为各类就业群体服务,助力实现高质量就业。(二)公司所属行业及市场环境概述1、就业压力仍然存在,公共就业服务能力亟待提升2024年国内经济运行回升向好,就业局势保持总体稳定,但就业压力依然存在,部分群体、部分行业就业的结构性矛盾问题仍会比较突出,尤其以大学生为代表的新成长劳动力还难以适应市场变化。据教育部数据显示,2024届全国普通高校毕业生规模预计达1,179万,同比增加21万。青年就业压力仍然较大。与此同时,新一轮科技革命和产业变革等将增大劳动力市场的波动,对劳动力素质的要求也发生了改变,通过公共就业服务平抑劳动力市场波动、缓解结构性就业矛盾的任务迫在眉睫,在客观上对公共就业服务提出了更高的要求。2、国家出台各类政策保证社会就业当前,我国劳动力市场“就业难”和“招工难”两难并存,结构性就业矛盾突出,重点就业群体的就业创业能力与用人单位需求存在差距,对职业技能培训提出了更高要求。培养符合企业要求的高素质劳动者和技能型人才是职业教育的重要职责。为此,政府部门相继出台多项政策推动职业教育持续发展,为稳定社会就业保驾护航。一方面,国家对就业的扶持力度进一步强化。2024年的《政府工作报告》中,就业问题被放在了突出的位置,明确提出了城镇新增就业1200万人以上的目标,同时将城镇调查失业率控制在5.5%左右;另一方面,政府越来越重视职业教育行业,不断推出各项政策,鼓励提高就业人员的职业素质和能力,缓解就业矛盾:2019年2月13日,国务院发布《国家职业教育改革实施方案》,提出完善职业教育制度体系,支持企业和社会各界举办高质量职业教育。2021年10月12日,中共中央办公厅和国务院办公厅出台《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》指出,到2025年,改善办学条件、优化办学格局,基本建成现代职业教育体系;到2035年,建设一批高水平国际职业学校,推动我国职业教育整体水平进入世界前列。2024年1月3日,人社部印发《关于进一步规范职业技能培训管理工作的通知》,明确要求巩固职业技能培训和评价专项整治工作成果,进一步对职业技能培训管理主要环节提出规范要求,促进工作提质增效。2024年8月3日,国务院发布了《关于促进服务消费高质量发展的意见》,针对职业培训提出了一系列措施,旨在提升劳动者的专业技能和就业质量,以促进服务消费的高质量发展。3、“政策性岗位”吸纳作用依旧明显为了进一步完善促进就业政策,教育部官网公布《关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》明确,要充分发挥“政策性岗位”吸纳作用,“尽早安排高校升学考试、公务员和事业单位、国企等政策性岗位招考及各类职业资格考试”。从公开数据来看,2024年度国家公务员考试计划招录3.96万人,相比上年的计划招录人数增加了6.74%。国考报名人数突破300万人,通过资格审查的人数与录用计划数之比约为77:1。2024年多省联考招录人数超过15万人,同比去年增长超2%。随着我国高等教育从“精英化”走向“大众化”,高校毕业生就业竞争压力加剧,“政策性岗位”成为具有基层工作经历和应届高校毕业生的热门选择。4、人才招录培训行业出现短暂分化招录考试培训行业的需求广泛分散于全国各地,市场高度分散,行业集中度较低,这其中也催生了众多地方的中小型培训机构。此外,近年来,疫情和政策变动对行业产生了显著影响,特别是在头部教育机构进行人员优化的背景下,市场上涌现出了大量以个人工作室形式存在的小型培训机构,市场竞争日趋激烈,行业分散与竞争的加剧共同提升了培训机构的获客难度。短期来看,行业竞争格局的分化现象导致市场竞争的不均衡;但长期来看,受招录培训行业的季节性和培训需求的地域分散性影响,给中小型培训机构的生存带来挑战,头部企业基于其规模化的研发能力和不断更新迭代的教学内容优势,能够更有效地应对市场变化,提供更高质量的培训服务,从而在竞争中占据有利地位,市场份额将越来越向头部企业集中。5、行业未来发展趋势(1)保证就业将是国家一项重要而持续的政策就业就是民生之本。近年来,国家持续把就业作为宏观政策的优先方向,通过一系列政策措施,确保就业市场稳定。2018年中央经济工作会议首次提出“实施就业优先”政策;2019年的政府工作报告中,“就业优先”政策首次被置于宏观政策层面,与财政政策、货币政策并列为宏观调控三大政策。报告中还提出,就业优先政策要全面发力,多管齐下稳定和扩大就业;2020年,就业的重要性更为凸显,其特征之一就是排在了“六稳六保”之首。政府工作报告要求全面强化就业优先政策,千方百计稳定和扩大就业,加强对重点行业、重点群体就业支持;随后的两年间,就业优先政策仍然在继续强化。2021年的政府工作报告提出要做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作,完善残疾人、零就业家庭成员等困难人员就业帮扶政策,促进失业人员再就业,并且支持和规范发展新就业形态等;2022年10月,党的二十大报告明确提出实施就业优先战略,强化就业优先政策,健全就业促进机制,促进高质量充分就业;2023年7月,中共中央政治局会议突出强调,要加大民生保障力度,把稳就业提高到战略高度通盘考虑;2024年的政府工作报告则直面问题,点明设置了今年的就业预期目标,城镇新增就业规模从去年“1200万人左右”调整为今年“1200万人以上”,传递出更大力度稳就业、惠民生的积极信号。(2)受城镇化与退休潮等因素影响公共服务就业岗位将稳步增加城镇化进程是长期影响中国就业市场增长的关键动力,目前城镇化率已超过60%,城镇化将带来公共财政开支及公共服务部门就业人群的相应扩大。中国城镇化率处于30%~70%的高速成长区间,要达到发达国家80%以上的城镇化率,还可能将持续近20年的发展。同时持续的城镇化还可能导致城市出现较为严重的公共服务供给不足,也将对公共服务的品质提出更高的要求。与基础设施等公共产品相比,公共服务属于劳动力密集型投入,尤其是地方政府的基层公共服务,在提升公共服务能力的同时可以吸纳大量的就业人员。国家2035年远景目标提出,基本公共服务实现均等化,“十四五”时期,基本公共服务均等化水平明显提高。据国家行政学院的研究,发达国家的公共部门就业人口约占劳动力就业人口的10%~20%,加拿大和香港甚至超过了20%,而我国目前的公共部门就业人口只占劳动力就业人口的约5%。此外,1962-1972年,我国出生人口数稳定在2,500-3,000万/年,2022年后进入集中退休时点,政府需大量补充公务人员,公职类人员招录需求大。随着我国城镇化率的提升叠加公务员退休时点的临近,我国的公共部门就业人口比例也将逐步提高,公职类招录培训市场也将保持长期稳定的增长。(3)就业与再就业的竞争压力日趋激烈,就业服务需求进一步提升数据显示,我国已有超2.18亿人具有大学学历,每年毕业生规模已超千万人。2024届全国普通高校毕业生规模预计达1,179万。如此庞大的就业与再就业群体,就业压力只增不减。就业服务的潜在需求也将得到有效激发和进一步释放。此外,为保持经济持续增长,实现转型升级,跨越“中等收入陷阱”,急需对中高端职业教育进行产业升级,以实现对在职知识型人群的职业技能和专业素养提升。(4)新业态催生多样化培训需求顺应新的产业结构调整趋势,新业态、新需求涌现,新就业形态、新职业蓬勃发展。在2024年的《政府工作报告》在灵活就业方面提出,要分类完善灵活就业服务保障措施,并扩大新就业形态就业人员职业伤害保障试点。据国家统计局调查数据显示,2021年我国灵活就业人员达2亿人左右,不断涌现的新就业形态已成为就业市场上不可小觑的一部分,也成为尤其是青年群体就业的重要方向。新就业形态相对自由,打破了时间和空间的壁垒,但也决定了这类职业对专业知识和技能有着更高、更广泛的要求,这种工作方式的兴起,催生了多样化的培训需求,为就业服务培训行业带来了新的机遇。(三)主要业绩驱动因素2024年上半年,随着经营环境的改善及行业竞争格局的常态化,公司继续推进经营整固计划,积极调整产品结构,强化精细管理,重塑组织架构,优化渠道网点,从规模向效益转变,将全部资源聚焦于公司整体盈利能力的提升,推动公司回归良性发展轨道。报告期内,公司实现营业收入144,787.73万元,实现归属于上市公司股东净利润11,590.30万元,较上年同期增长41.38%。2024年上半年,公司强化成本管控,聚焦利润。报告期内,营业成本为60,931.23万元,同比下降19.51%。销售费用、管理费用及研发费用相比去年同期均有下降,其中销售费用为27,867.13万元,相比去年同期的35,192.59万元下降20.82%,管理费用从26,596.38万元下降到21,671.02万元,同比减少18.52%;研发费用为11,152.28万元,同比去年同期的14,859.11万元减少了24.95%。同时,公司在组织架构层面进行优化调整,以提高运营效率。2024年上半年,公司在网点布局、人员安排、薪酬激励机制设置等方面都达到了更有效率的状态。截至2024年6月30日,员工人数从上年末的11,125人减至9,515人。报告期内,公司人效比相比上年同期有所提升。