四川大西洋焊接材料股份有限公司

• 企业全称: 四川大西洋焊接材料股份有限公司
• 企业简称: 大西洋
• 企业英文名: ATLANTIC CHINA WELDING CONSUMABLES,INC
• 实际控制人: 自贡市政府国有资产监督管理委员会
• 上市代码: 600558.SH
• 注册资本: 89760.4831 万元
• 上市日期: 2001-02-27
• 大股东: 四川大西洋集团有限责任公司
• 持股比例: 33.37%
• 董秘: 曹铭
• 董秘电话: 0813-5101327
• 所属行业: 金属制品业
• 会计师事务所: 信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)
• 注册会计师: 冯渊、刘小平、曾永祥
• 律师事务所: 四川明炬(自贡)律师事务所
• 注册地址: 四川省自贡市自流井区丹阳街1号
• 概念板块: 通用设备 四川板块 超超临界发电 国企改革 西部大开发 核能核电 成渝特区 参股银行 新材料 军工

• 注册地: 四川
• 成立日期: 1999-09-20
• 组织形式: 地方国有企业
• 统一社会信用代码: 91510300711887031U
• 法定代表人: 张晓柏
• 董事长: 张晓柏
• 电话: 0813-5102109
• 传真: 0813-5101216
• 企业官网: www.weldatlantic.com
• 企业邮箱: dxy600558@vip.163.com
• 办公地址: 四川省自贡市自流井区丹阳街1号
• 邮编: 643000
• 主营业务: 焊条、焊丝、焊剂等焊接材料产品的研发、生产和销售。
• 经营范围: 资产投资;焊接材料的开发、生产、销售及技术服务;高新技术及产品的开发;普通货运;经营本企业自产产品及技术的出口;经营本企业生产所需的原辅材料、仪器仪表、机械设备、零配件及技术的进口业务(国家限定公司经营和国家禁止进出口的商品及技术除外);经营进料加工和“三来一补”业务。(以上经营范围不含法律、法规及国务院决定需要办理前置审批和许可证的项目,依法须经批准的后置项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
• 企业简介: 四川大西洋焊接材料股份有限公司创建于1950年,其前身系上海斌诚焊接材料制造厂,是国内很早的专业化焊接材料生产企业之一,1969年更名为中国电焊条厂,1996年企业整体改制为四川大西洋集团有限责任公司,1999年四川大西洋集团有限责任公司为主发起人联合其他5家企业发起设立四川大西洋焊接材料股份有限公司,2001年公司在上海证券交易所上市(股票代码600558)。公司目前在深圳、昆明、成都、自贡、上海、广西等地区投资设立了主营焊接材料的全资或控股子公司,其中位于自贡的公司总部占地面积近10万平方米。公司主要经营产品有焊条(碳钢焊条、低合金钢焊条、不锈钢焊条、堆焊焊条、铸铁焊条、镍及镍合金焊条、铜及铜合金焊条)、焊丝(适用于MAG、MIG、TIG的气体保护焊实芯焊丝、药芯焊丝、有色金属焊丝,以及埋弧焊焊丝和气焊焊丝)、焊剂(用于埋弧焊和电渣焊的各种熔炼型、烧结型焊剂)三大类。公司产品质量稳定,信誉优良,“大西洋”牌焊接材料获得“中国机械工业优质品牌”,也是“中国驰名商标”。公司主要产品获得中国船级社(CCS)、英国劳埃德船级社(LR)、美国验船协会(ABS)、法国船级社(BV)、德国苏埃德船级社(GL)、挪威船级社(DNV)、日本海事协会(NK)、韩国船级社(KR)、印尼船级社(BKI)以及加拿大焊接局(CWB)认可。公司十分重视质量管理工作和技术中心实验室建设,通过英国劳氏质量认证有限公司(LRQA)ISO9001认证,检测中心通过了中国合格评定国家认可委员会ISO/IEC17025:2005评审,并获得《国家实验室认可证书》。公司计量检测体系通过四川省质量技术监督局ISO/IEC10012:2003认证,并获得《计量认证证书》。公司长期为装备制造业焊接领域提供优质焊接材料,是国内焊接材料行业品种较多、配套能力较强的企业。公司产品被广泛用于重大装备制造业(石油化工、船舶、车辆、锅炉压力容器、航空航天)和基础建设(桥梁、铁路、高层建筑、管道、水电)的焊接领域。特别是在重大装备制造和重点工程中,公司产品被广泛应用,如秦山核电站装备、大亚湾岭澳核电站装备、田湾核电站装备、三门核电站装备、航空航天装备、核动力装备等;在基础建设领域已成功用于香港汀九大桥、深圳地王大厦、二滩电站、三峡工程、国家大剧院、保安培训鸟巢、水立方、央视新址工程、上海环球金融中心、新疆大乙烯工程、西昌酒泉卫星发射中心、杭州湾大桥、西气东输、国家石油战略储备工程等举世闻名的重点项目。公司十分重视技术创新对企业发展的推动力,坚持以高新技术改造传统行业。公司长期致力于装备制造业焊接领域的新型焊接材料产品的研发及应用,同时以推动高效节能焊接工艺的技术进步为己任,尤其是在面对国际知名焊接材料生产企业在产品研发、制造技术和应用研究等方面长期对中国焊接材料行业实行技术封锁的情况下,公司坚持以自主研发为主、引进消化吸收和产学研合作为补充的多元化的技术发展路线,为中国装备制造业焊接领域提供优良的焊接材料,推动高效清洁焊接工艺的技术进步,并不断打破国外焊接材料企业对中国的控制和垄断。公司自创建以来,以振兴中国民族焊接材料行业为己任,70多年的发展历程中,取得了辉煌的成绩,先后荣获“全国五一劳动奖状”、“2012年度中国机械工业优质品牌”、全国520户国家重点企业,被四川省先后确定为“建立现代企业制度试点企业、扩张发展型企业、重点技术改造企业、重点培育发展的大企业大集团”。企业工作主旨:坚定不移地把推进公司科学发展、又好又快发展作为主要任务,始终不渝地把为员工谋福利、为股东谋回报、为社会作贡献作为神圣使命。企业发展战略愿景:在成为全球著名的“焊接材料专家”基础上发展成为“焊接专家”。企业发展思路:坚持“突出主业、促进主业、超越主业”的方针,由“焊接材料专家”发展成为“焊接专家”;先立足国内,再面向国际,加快国际化战略实施步伐。公司未来将积极实施与焊接工艺紧密关联的相关多元化高新技术突破,集中整合焊接材料、焊接装备和焊接应用技术资源,力争成为全球著名的“焊接专家”。
• 发展进程: 公司是经四川省人民政府川府函(1999)200号文批准,以四川大西洋集团有限责任公司作为主发起人,联合四川自贡汇东发展股份有限公司、云南省机电设备总公司、四川西南航空万康实业有限责任公司、四川省国际信托投资公司、四川省川威钢铁集团有限责任公司共同发起设立的股份有限公司,于1999年9月取得企业法人营业执照。2001年2月5日经中国证券监督管理委员会发行字[2001年]5号文批准,本公司在上海证券交易所按每股7.50元发行价发行了每股面值1.00元普通股共计4,500万股。
• 商业规划: 今年上半年,随着工业自动化程度的提高,焊接材料行业在消费结构上逐步加快转向自动化焊接,市场结构发生较大变化,公司面临较大竞争压力。面对新形势与新变化,在董事会的正确决策下,在经营团队和全体员工的共同努力下,公司认真贯彻落实决策部署,狠抓企业生产经营,加速转型升级,深化国企改革,加快技术创新,牢固树立危机意识和工作紧迫感,在复杂严峻的市场形势下保持了企业运营质效,在激烈的市场竞争中实现了稳定发展。报告期内,公司主要经营指标完成及同比情况：报告期内主要开展了以下经营管理工作1.强化市场拓展,优化产品结构上半年,公司市场工作根据“锻长板、补短板”的总体要求,按照“强化工程、突出品种、拓展渠道、加强考核、赋能升级”的基本思路开展,重点加大了对石化、煤化工、石油储罐、抽水蓄能、火电、核电、基础设施建设等在建、拟建项目的市场推广工作,同时优化销售品种结构,充分发挥组合产品销售优势,全力参与市场竞争,努力扩大品种焊材市场规模。持续做好一级市场经销商的稳定和服务工作,重点抓好传统市场的巩固工作,细化销售网络,完善、优化区县渠道,增加公司产品辐射能力,迟滞竞争对手对传统市场的进一步渗透和争夺,稳定存量市场,夯实公司销量基本面。继续稳步推进营销人员从业务型向业务技术复合型转换,定期或不定期开展营销人员技术、销售能力培训、学习,不断提高营销队伍的专业技术和营销技能。同时,根据当地商家或用户需求,派遣技术人员对各片区用户及商家开展有针对性的培训工作,针对当地行业现状,结合实际案例分析,与片区及商家开展焊接技术交流,有效提升了片区和商家业务人员的专业技术知识和业务能力。2.坚持创新驱动发展,提高核心竞争力公司持续优化配置创新资源,深入推动“政产学研用”研发产业链模式,加强公司与国内高校、科研院所技术合作,积极参与国家重大科技项目研发,激发企业创新活力。加强科技创新特别是原创性、颠覆性科技创新,加快重点领域核心技术突破和产业化,积极推进进口替代和关键卡脖子技术创新,提升“从0到1”的原始创新能力,不断提高公司自动化焊材和品种焊材产能的增长,进一步提升公司的自动化、高附加值焊接材料产品比重,推进产品结构优化,提升公司核心竞争能力。2024年公司新申报7件专利,“一种药皮、焊条和熔敷金属、加钒铬钼钢用埋弧焊剂与制备方法、丝剂组合与应用”等2件专利已获得国家知识产权局下发的证书。截止报告期末,公司共有专利114件,其中发明专利99件,实用新型15件。3.持续深化改革,加快发展新质生产力一是持续推进人才战略,锻造企业发展内生动力。公司把人才队伍建设作为企业发展的战略核心,强化人才制度体系建设,持续优化经理层任期制和契约化管理,推行全员绩效考核,完善市场化薪酬分配机制,完善人才激励机制。针对原有薪酬制度弊端,及不适应企业发展、职工不满意的实际情况,公司修订完善员工薪资方案及配套绩效管理制度,并于2024年1月起正式实行。员工整体收入水平得到较大幅度提升,并进一步发挥了薪酬、绩效体系的正向激励作用,提升了员工的获得感和满意度,营造了关心人才、爱护人才、成就人才、激励人才的良好氛围,打破人才制约瓶颈,激发企业内生动力,助推企业高质量发展。同时,进一步提升公司运行效率,进一步拓宽人员优选渠道,通过校园招聘、社会招聘、推荐招聘等方式,为公司财务、证券事务、党务宣传等管理岗位及生产一线岗位引进人员19人,新进人员平均年龄29岁,不仅优化了员工年龄结构,还为企业增添了发展活力。二是利用公司在焊接材料主业的基础和优势,全力发挥“焊接产业园”及外地子公司焊接材料现有产能,确保公司主业规模稳定,主动推进产品结构调整。焊剂生产线经过设备调试,新增产能预计2000吨/年,产品外观质量稳定,工艺、质量性能良好。不锈钢药芯焊丝生产线通过模具优化改进,为不锈钢药芯焊丝年产1000吨提供了有力保障。