主营业务：公司主营业务定位在具有巨大发展潜力的高纯金属靶材、先进稀土材料、特种红外光学及光电材料、生物医用材料等多个战略性新材料领域,将公司产业分为电磁光医四个板块,其中电板块主要包括集成电路用薄膜材料、贵金属等业务,磁板块包括稀土金属、磁性材料及磁体等业务,光板块包括特种红外光学、发光材料等业务,医板块包括生物医用材料及口腔医疗器械等业务。产品主要应用于新一代信息技术、高端装备制造、节能环保、生物医用材料等战略性新兴产业,满足国民经济发展需要
经营范围：稀有、稀土、贵金属、有色金属及其合金,锗和化合物单晶及其衍生产品,以及半导体材料、稀土材料、稀有材料、贵金属材料、光电材料的研究、开发、生产、销售;相关技术开发、转让和咨询服务;相关器件、零部件、仪器、设备的研制;实业投资;进出口业务。
有研新材料股份有限公司(以下简称“有研新材”),原名有研半导体材料股份有限公司,是由北京有色金属研究总院独家发起,以募集方式设立的股份有限公司,于1999年3月成立并在上海证券交易所挂牌上市。
有研新材主要从事稀土材料、微光电子用薄膜材料、生物医用材料、稀有金属及贵金属、红外光学及光电材料等新材料的研发与生产,是我国有色金属新材料行业的骨干企业。
1、聚焦聚力科技创新,推进高水平的科研能力报告期内,公司进一步聚焦主责主业,强化重点领域布局,精准把握新材料产业链发展方向,加快关键核心技术突破。
持续推进稀土绿色提取分离技术的推广应用,其中北方稀土“一号工程”一期5万吨REO/年生产线实现连续稳定生产,并通过验收,完成二期5万吨REO/年生产线工艺设计；广西花山矿区、福建中坊矿区2条500吨REO/年示范线、湖南江华矿区400吨REO/年示范线连续稳定运行,推动我国稀土行业绿色发展。
“稀土矿的冶炼分离方法(ZL201510276646.7)”获中国专利金奖,“高性能耐热稀土粘结磁粉制备关键技术及产业化”获河北省科学技术奖二等奖,“基于镁盐—有机酸复合体系的离子型稀土矿绿色高效浸取基础研究”获江西省科学技术奖二等奖,“基于镁盐-有机酸体系的离子型稀土矿绿色高效协同浸取基础和应用”获中国稀土科学技术奖二等奖,“高端电子信息用贵金属功能材料的关键技术开发与应用”获2024年度中国黄金协会科学技术奖特等奖。
报告期内,公司及子公司新牵头/参与制定63项标准,其中审定21项国家标准、审定42项行业标准；授权国外专利12项、中国发明专利45项。
在新产品、技术开发方面,电板块,公司持续推进先进制程、先进封装、智能传感及掩模版等用高端靶材技术提升,超高纯铜及铜合金、钴、镍铂、钽、钨等系列靶材均通过多家先进逻辑、先进存储和先进封装客户的验证,实现批量应用,其中12英寸CuMn靶材通过全球半导体头部客户验证,铜系靶材实现了高端集成电路客户的全覆盖；12英寸高纯钽靶材在3DNAND、DRAM/HBM等先进存储领域通过验证并开始大批量应用,市场份额持续攀升；12英寸钨及钨合金靶材顺利通过主要先进存储客户验证,国内率先实现小批量供货；掩模版用难熔金属靶材取得重要突破并通过验证,国内领先。
在贵金属功能材料领域,贵金属装联材料、医用贵金属材料、贵金属浆料及粉体材料等高端新材料产能进一步释放,进一步优化技术工艺,提高产品竞争力,同时布局高端仪器用关键零部件,其中电子封装用高性能超精密金锡预成型焊片规模持续提升,市场占有率逐步提升；电生理/脑机接口用医用贵金属材料销量快速增长,市场占有率和行业影响力进一步提高。
磁板块,稀土绿色冶炼分离提纯技术持续在中国北方稀土、中国稀土所属企业内广泛推广应用,推动我国稀土行业绿色发展；稀土钢用合金品质和应用技术进一步突破,在部分领域获得批量试用；稀土永磁材料方面关键制备技术持续提升,开发出多款专用产品满足终端应用需求,连续两年获得头部客户颁发的联合创新奖。
光板块,成功开发硫化锌小头罩自动化精磨加工技术,小球罩产能显著提高；开发大相面1280高清HD长波非制冷无热化镜头和紧凑型车辆辅助驾驶镜头；持续优化大变倍比、大焦距连续变焦长波非制冷镜头；开发了多种基底表面网栅制备工艺和镀膜工艺,网栅质量得到显著提升,实现了曲面头罩随机网栅制备技术突破；高纯锗单晶进一步固化了制备全流程工艺,可稳定批量生产13N高纯锗单晶。
医板块,成功开发系列不同成分设计的低相变温度、高弹性、高疲劳的钛镍合金丝材,多种规格光亮带材,应用于医疗器械及智能穿戴电子消费品领域,销量持续提升。
2、聚焦聚力战略推进,优化高端产品产业布局报告期内,有研新材战略规划稳步推进,产品产业布局成效显著。
电板块,靶材北京昌平生产线有序运转,山东德州生产基地引入自动化设备及信息化管理系统,搭建多条自动化生产线,产品生产效率及质量一致性持续提高；完成Cu系靶、Co靶及阳极、Ta靶、环件全流程转产,实现12英寸高端靶材产能快速提升。
磁板块,稀土资源绿色提取分离技术持续在中国稀土集团、中国北方稀土所属企业广泛推广,相关成果入选中华国际科学交流基金会“科技成果转化双推双促工程”2025年新动能百优项目；聚集战略定位,持续推进磁材产业发展,将固态电解质用高纯硫化锂材料专有技术公开挂牌转让,为行业提供关键共性技术。
光板块,凭借成熟的材料制备技术及市场先入优势,积极推广新产品如红外硅、金属网栅、高纯锗等产品销售,巩固现有市场,开拓新市场；持续优化全硫系长波非制冷镜头性能,适配客户多样化需求,提升产品竞争力与市场占有率,打造非制冷红外领域核心技术优势。
医板块,成功开发系列不同成分设计的低相变温度、高弹性、高疲劳的钛镍合金丝材,应用于国内知名品牌,推动公司业务成功进入3C产品产业链。
3、聚焦聚力产品优势,开拓市场新局面报告期内,有研新材始终以强化效益目标为市场开拓的切入点,深入研判市场需求,全方位发力开发市场,国内外市场不断取得新进展,多类产品销量创历史新高。
电板块,2025年,随着全球半导体需求延续回暖态势,以及AI算力需求爆发式增长对高性能芯片的持续拉动,铜锰、钽、铝铜、钴等靶材产品需求保持高景气度,带动公司靶材销售收入同比增长超过50%,成为公司业绩增长的核心驱动力。
公司依托山东德州基地投产带来的产能提升,加快产能释放节奏,重点推进12英寸高端靶材在先进制程芯片制造领域的应用渗透,加速新产品验证进程,全年在验证产品182款,107款通过验证实现批量销售,产品可满足高端芯片需求；海外市场方面,公司深化与重点区域客户的战略合作,针对中国台湾地区、日韩等高附加值市场优化供应链响应速度,在韩国先进存储芯片市场取得实质性重大业务进展,未来将进一步重点推进海外市场布局,提升本地化服务能力,同时把握东南亚市场新建FAB厂验证机遇,扩大市场份额。
此外,公司密切关注国际贸易政策变化,通过加强与海关等政府部门的协同及合规管理,保障出口业务稳定性,持续提升全球市场竞争力。
磁板块,持续深耕消费电子、微特电机等领域,聚焦智能、节能、绿色等应用,持续拓展汽车电机、智能家电、电动工具等领域市场,从产品方案逐渐上升为客户提供定制的系统解决方案。
光板块,积极开拓市场,推广“一站式”销售模式,继续完善稳定供货,加大光学元件、红外镜头产品市场营销力度,市场占有率稳步提升；Ⅱ-Ⅵ产品批量订单达成额约1.5亿元,锗产品销售收入增幅显著。
医板块,积极克服口腔行业下行调整带来的市场压力,精准调整市场推广策略与销售政策,正畸托槽产品销量同比增长超90%,带动口腔正畸板块销售收入再创新高。
高性能镍钛光亮丝、光亮带材产品紧抓镍钛材料在医疗、消费电子等领域应用场景拓展的市场机遇,实现销量同比增长近70%。
4、聚焦聚力提高生产效能,打造高质量的管理能力报告期内,有研新材立足企业实际,加强生产流程的自动化改造,加强成本管控,提高运营效率,多举措持续推进降本增效。
电板块,持续优化工艺,提高高纯金属制备效率,缩短标准交期,提高产品良率,降本增效效果显著；开发原材料供应渠道以降低采购成本,提高运营效率,提升产品竞争力。
磁板块,稀土金属高效制备工艺全面推广应用,提升物料周转速率,有效降低加工成本；磁材方面通过自动化智能化升级,单位产能、加工效率持续提升,加工成本持续降低。
光板块,通过优化全链条工艺,网栅制备效率和硫化锌平板利用率进一步提升。
医板块,通过优化组织架构,加速产业研发一体化进程,进一步提升镍钛丝材产量及成材率,实现镍钛丝材产量同比提升超100%。
持续优化无托槽矫治器方案设计流程与制造工艺,有效缩短方案提交周期与产品制造周期。
5、聚焦聚力产业需求,全面提升人才培养质量报告期内,公司深入实施人才强企战略,统筹推进经营管理人才、专业技术人才、技能人才三支队伍建设,不断完善具有企业特色的人力资源工作体系。
聚焦科技人才专业赋能与青年人才梯队建设,同步强化干部选配与激励约束,持续优化员工成长路径,为高质量发展注入活力。
全面深化薪酬分配改革,系统重构薪酬分配体系,稳步提升绩效薪酬占比,强化“强激励、硬约束”的鲜明导向,为各类人才价值贡献提供坚实的制度保障。
在经营管理人才队伍建设方面,公司坚持“以德为先、德才兼备”标准,持续提升干部工作规范性。
随着事业平台的不断扩大,选优配强各级公司管理人员,坚持能力强+结构优,打造坚强有力的管理团队,对全级次公司中层以上管理人员进行系统盘点,按需选配调整,持续营造“能者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围。
同时,强化对经营管理干部的契约化与任期制管理,刚性兑现考核结果,进一步压实经营责任,激发干部担当作为。
在专业技术人才队伍建设方面,公司全面推进科技人才专业化赋能。
深入实施科技领军潜质人才“一人一策”专项培养计划,确保重点领域方向人才接续有力,高水平人才数量稳步增长。
尤其重视青年专业技术人才的培养,坚持在实践历练中促成长、在重点任务中强本领。
通过组织召开青年人才座谈会,把好青年成长“方向盘”；设立青年攻坚岗、突击队,鼓励青年骨干牵头攻关“卡脖子”技术,在实践中为青年成长“压担子”。
择优推荐23名优秀青年人才进入中国有研战略人才池,为其拓展更广阔的发展平台。
鼓励青年骨干扎根技术攻关一线,在解决实际问题中历练本领、加速成长。
在此基础上,公司坚持薪酬资源向价值创造者倾斜,持续加大向科研骨干的支持力度,2025年核心科研骨干薪酬增幅超过20%,有效激发创新动力。
通过一系列扎实举措,公司专业技术人才队伍整体效能显著提升,梯队结构持续优化。
一大批青年专业技术人才脱颖而出,部分优秀人才已逐步走上关键岗位、担任核心技术角色；一批领军人才在重点领域发挥关键作用,形成了“领军引领、骨干支撑、青年接续”的良性人才生态,为公司可持续发展奠定了坚实的人才基础。
在技能人才队伍建设方面,公司着力健全系统化培养体系,持续提升技能人才队伍的整体素质和实战能力。
将班组长能力提升作为重要抓手,常态化开展班组长能力提升培训,通过专题授课、经验交流、案例研讨等多种形式,持续夯实基层管理基础。
同时,注重高技能人才的待遇激励,在薪酬分配中持续向技能骨干倾斜资源,稳步提高技能人才薪酬待遇水平,进一步激发一线技能人才的积极性与创造力。
通过多维度培养举措,高技能人才梯队建设取得积极成效,为公司可持续发展奠定了坚实的人才基础。
6、聚焦聚力安全生产责任,为企业可持续发展保驾护航报告期内,公司全级次开展安全生产治本攻坚三年行动、安全生产雷霆行动等专项活动,扎实推进安全责任体系建设,全员签订责任清单,共制修订安环制度185项、操作规程410项；制定落实《事故隐患内部报告奖励和安全生产举报处理管理办法》,鼓励隐患内部报告奖励,共奖励422人次。
加强安全教育培训,组织安全开年第一课、消防安全等专项培训,全年安全教育11100余人次；开展关键岗位安全生产应知应会培训考核和抽查检查,开展安全大讲堂297次,举办有研新材消防应急比武大赛、安全生产隐患排查治理提升实训等活动,提升全员安全意识和应急能力；加强安全文化建设培育,开展安全意识提升和安全文化建设培训、安全文化主题征文活动,推进安全文化示范企业创建工作,组织参加全国“安康杯”竞赛并获得优胜单位；按要求计提使用安全生产费用,保证安全生产投入的合规有效实施；组织开展多轮综合、专家和交叉检查,实现全级次生产科研单位半年全覆盖,扎实推动重大事故隐患动态清零。
组织开展加强劳动防护用品管理专项活动,持续开展有限空间作业、粉尘涉爆、燃气及工业气体三个专项隐患排查治理、建筑保温材料全链条安全隐患治理等专项活动。
强化相关方、危险作业和特种作业人员管理,严格安全设施、职业病防护设施“三同时管理”,加强机械化自动化工作,切实提升公司安全水平。
7、聚焦聚力企业文化建设,以优秀文化助推高质量发展报告期内,公司紧扣高质量发展主题,坚持将思想引领作为企业文化建设的核心任务,持续强化党的创新理论武装,引导广大职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义。
通过以“魂”铸“文”、以“文”化“人”,将家国情怀与坚定信仰融入企业文化血脉,不断凝聚团队力量、增强文化软实力,切实筑牢团结奋斗的思想共识,将政治优势有效转化为推动生产经营的强劲动力,为企业稳健发展注入了深厚的文化底蕴和坚实的政治保障。
在文化培育层面,公司依托专题读书班、“三会一课”和主题党日等载体,将理想信念教育融入日常、抓在经常,推动党的创新理论进支部、进项目、进班组,累计覆盖员工2000余人次,在润物无声中厚植家国情怀、强化使命担当。
认真组织开展学习贯彻党的二十届四中全会精神及中央八项规定精神学习教育,将廉洁从业要求与职业道德建设相结合,通过专题党课30余次、警示教育活动20余场次、党风廉政教育谈话500余人次,引导员工将纪律规矩内化为价值操守、外化为行为自觉,涵养了风清气正、崇廉尚实的企业文化生态。
在文化践行层面,公司持续强化高质量发展宣传,紧扣中心工作生动讲述企业发展故事,将高效严谨、创新卓越的价值追求融入日常经营管理,为深化改革营造了积极向上、凝心聚力的良好氛围。
依托内外联动的立体化宣传网络,围绕改革成效、科研成果、管理创新等主题精心策划宣传内容,全面生动地展示服务国家战略、践行使命担当的积极作为。
推出五期“追光而行、荣耀绽放”系列报道,深入宣传先进典型事迹,以榜样力量诠释追求卓越的精神品格；抓住重大节点开展主题宣传,在重要时刻持续传递企业价值主张,让核心价值观在潜移默化中深入人心。
多项重点工作成果获得工人日报、中国有色金属报等权威媒体关注报道,企业文化建设的传播力、引导力和影响力得到进一步提升。
家国情怀与专业精神相辅相成,高效严谨与创新卓越相融共生,共同构筑起支撑企业高质量发展的坚实文化根基。
8、聚焦聚力公司治理,助力提高上市公司质量报告期内,公司持续落实深化改革提升行动和提高央企控股上市公司质量工作,构建更加高效、透明的治理体系。
2025年度,公司累计召开股东会、董事会、董事会下设专业委员会和独立董事专门会议合计39次,累计审议议案170项,会议的召集与召开程序、出席会议人员的资格、会议表决程序、表决结果和决议内容均符合法律法规和《公司章程》的规定。
履职方面,公司董事会全体董事勤勉尽责,严格执行各项决议,持续提高公司治理水平,促进了公司各项业务的发展,为公司科学决策和董事会规范运作做了大量的工作；为充分发挥外部董事专业职能,组织参与重大事项事前讨论、深入生产一线调研,及时掌握公司生产经营情况并提供指导性意见建议；组织公司董事及高管参加北京证监局、上交所以及上市公司协会组织的专业培训,提高监管意识和专业水平。
信息披露方面,持续加强信息披露质量,信息披露内容真实、准确、完整,应批尽批,2025年度累计发布临时公告65项,上传备查文件近百项。
投资者关系管理方面,建立了多渠道的投资者沟通机制,组织召开2024年度暨2025年第一季度业绩说明会、2025年半年度业绩说明会及2025年第三季度业绩说明会,组织投资者走进上市公司、股东来了、参加策略会等交流活动,线上/线下投资者交流200余人次,设置投资者热线电话和互动服务平台,及时回应投资者诉求,加强投资者关系维护。
公司严格依照中国证监会、上海证券交易所及《公司法》等法律法规和《公司章程》要求建立了完善的内控管理体系,结合行业特征及企业经营实际,对内控制度进行持续完善与细化。
报告期内,公司按计划推进内控各项工作,并重点围绕内控体系制度健全、内控缺陷的整改、内控运行的监管、内控评价等方面开展工作,持续加强公司内控合规建设。
一是强化办公室协同联动作用,推动业务、审计、纪检、财务等部门线索共享,进一步提升合规工作的精准性和运行效率。
二是持续完善风控合规管理体系,制修订客户信用管理、应收账款管理等相关制度,强化关键领域管控。
三是强化成果运用机制,通过将合规问题结果与薪酬兑现、绩效考核及晋升评优等环节紧密挂钩,确保成果运用有效落地。
四是开展常态化培训,组织法治合规专题培训,通过典型案例开展警示教育,切实增强各级管理人员合规意识和责任意识,积极营造主动作为、履职尽责的良好工作氛围。
通过内控体系建设提高经营效率和效果,促进实现发展战略,维护了公司及全体股东的利益。
公司坚持创新发展理念,结合宏观政策环境、行业发展趋势动态及利益相关方期望诉求,将ESG理念融入公司的发展战略、重大决策和生产经营中。
在各个环节,充分考虑对环境的影响、对社会的贡献以及对公司治理的要求。
WindESG评级数据显示公司2024年度ESG报告评级结果为A级,较上一年度提升两个级别。
有研半导体材料股份有限公司是由北京有色金属研究总院独家发起,以募集方式设立的公司。
于1999年3月12日成立。
2014年03月13日公司名称由“有研半导体材料股份有限公司”变更为“有研半导体材料股份有限公司”;英文名称由“GrinmSemiconductorMaterialsCo.,Ltd.”变更为“GrinmAdvancedMaterialsCo.,Ltd.”。