湖北腾飞人才股份有限公司

• 企业全称: 湖北腾飞人才股份有限公司
• 企业简称: 腾飞人才
• 企业英文名: Hubei Tengfei Talents Co., Ltd
• 实际控制人: 杨勤玲,张军
• 上市代码: 872522.NQ
• 注册资本: 3051.5 万元
• 上市日期: 2018-01-03
• 大股东: 张军
• 持股比例: 80.42%
• 董秘: 卢雯婧
• 董秘电话: 4000988027
• 所属行业: 商务服务业
• 会计师事务所: 中喜会计师事务所(特殊普通合伙)
• 注册会计师: 刘姗姗、贺龙雨
• 律师事务所: 湖北众勤律师事务所
• 注册地址: 武汉经济技术开发区201M地块华中智谷项目二期A1办公楼栋/单元7-8层1、2、3、4、6号

• 注册地: 湖北
• 成立日期: 2004-01-15
• 组织形式: 中小微民企
• 统一社会信用代码: 91420100758160251U
• 法定代表人: 张军
• 董事长: 张军
• 电话: 027-84472336,4000988027
• 传真: 027-84472336
• 企业官网: www.tengfeijob.com
• 企业邮箱: hbtfrc@tengfeijob.com
• 办公地址: 武汉经济技术开发区华中智谷项目二期A1办公楼7-8层
• 邮编: 430000
• 主营业务: 劳务外包、劳务派遣、咨询服务三大块业务
• 经营范围: 许可项目:劳务派遣服务;第二类增值电信业务;道路货物运输(不含危险货物);燃气汽车加气经营;职业中介活动;建筑工程施工。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);劳务服务(不含劳务派遣);企业管理咨询;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);财务咨询;市场营销策划;商务代理代办服务;招投标代理服务;承接档案服务外包;汽车零部件及配件制造;专业保洁、清洗、消毒服务;装卸搬运;包装服务;纸制品制造;物业管理;物业服务评估;物业管理;再生资源回收(除生产性废旧金属);再生资源加工;软件开发;石油制品销售(不含危险化学品);石油天然气技术服务;商业综合体管理服务;园区管理服务;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;生产线管理服务;教育咨询服务(不含涉许可审批的教育培训活动);数据处理和存储支持服务;数据处理服务;电子专用设备制造;专用设备制造(不含许可类专业设备制造);通信设备销售;通信设备制造;普通货物仓储服务;运输货物打包服务;航空运输货物打包服务;餐饮服务;餐饮管理(除许可业务外,可自主依法经营法律法规非禁止或限制的项目)。
• 企业简介: 湖北腾飞人才股份有限公司成立于2004年,是一家集招聘服务、人事服务、管理咨询、业务外包、灵活用工、培训学校、物业服务、福利产品等多种服务为一体的专业性综合人力资源服务业领军企业,总部位于武汉,在全国各地设有近50家分子公司,2017年12月在新三板挂牌上市。现已成为全国3000余家招聘单位长期合作伙伴,现有员工40000余人,年输送专业人才超400000人次。腾飞人才投资建设的宜昌人力资源服务产业园,2020年被列为全省服务业“五个一百工程”重点建设项目,以“5中心1平台”进行布局,产业园建筑面积4.7万方,腾飞人才通过构建“产品+平台+服务”的商业模式,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑。腾飞人才立足新阶段、贯彻新理念、构建新格局,在人力资源服务领域,助力湖北经济社会高质量发展。
• 发展进程: 2004年01月15日,武汉腾飞劳务服务有限公司经武汉经济技术开发区(汉南区)行政审批局核准,由张军,杨勤玲共同出资成立。营业执照注册号:4201142160663,注册资本:10.00万元,法定代表人:张军,住所:武汉经济技术开发中心区新都国际嘉园,经营范围:劳务派遣,劳务服务(至2008年12月31日止)2004年1月12日,湖北金恒会计师事务所有限公司出具鄂金审验字(2004)第050号《验资报告》,根据有关协议、章程的规定,公司申请登记的注册资本为人民币10.00万元,由股东张军,杨勤玲于2004年1月12日之前缴足。经其审验,截至2004年1月12日止,公司已收到全体股东缴纳的注册资本人民币10.00万元。各股东以实物出资人民币共5.00万元,以货币出资人民币共5.00万元。张军投入人民币7.00万元,其中3.5万元于2004年1月9日缴存于招商银行股份有限公司武汉经济技术开发区支行帐户(账号:2080361510001),并于2004年1月12日投入实物一批,评估价值为人民币3.5万元,全体股东确认价值为人民币3.5万元。杨勤玲投入人民币3万元,其中1.5万元于2004年月8日缴存于中国银行武汉市新江大支行帐户(帐号:11664308331001),并于2004年1月12日投入实物一批,评估价值为人民币1.5万元,全体股东确认价值为人民币1.5万元。 2014年10月27日,有限公司作出股东会决议,同意:1、将公司注册资本总额变更为600.00万元;2、变更股东股权;股东张军将其持有公司9%的股权,27万元的出资转让给杨勤玲;3、同意修改公司章程。2014年10月27日,张军和杨勤玲签订了《股权转让协议》,股权转让价格为平价转让。2014年10月30日,公司在武汉市工商行政管理局办理了工商变更手续。 2017年7月14日,中兴财光华会计师事务所(特殊普通合伙)出具中兴财光华审会字(2017)第323023号《审计报告》,有限公司经审计的账面净资产值为34,625,283.46元(审计基准日:2017年5月31日)。2017年7月15日,开元资产评估有限公司出具开元评报字[2017]334号《评估报告》,有限公司经评估的净资产价值为3,780.02万元(评估基准日:2017年5月31日)。2017年7月15日,有限公司召开临时股东会并作出决议,同意以有限公司截至2017年5月31日的净资产值34,625,283.46元作为出资,折合为股份有限公司的股本总额20,000,000.00元(每股面值1.00元),即股份有限公司注册资本20,000,000.00元,其余14,625,283.46元计入股份有限公司的资本公积,将有限公司整体变更为股份有限公司。现有股东作为发起人股东,持股比例不变;发起人以其在有限公司拥有的权益所对应的公司净资产按原股权比例投入股份公司。2017年7月30日,中兴财光华会计师事务所(特殊普通合伙)出具中兴财光华审验字(2017)第323004号《验资报告》,经其审验,截至2017年7月30日止,股份公司已收到全体股东以有限公司的净资产折合的实收资本20,000,000.00元。全体股东合计以经审计的有限公司截至2015年5月31日的净资产34,625,283.46元中的20,000,000.00元折成20,000,000股出资,净资产超出折股部分14,625,283.46元计入资本公积。2017年7月30日,公司召开创立大会暨第一次股东大会。2017年8月10日,武汉市工商行政管理局核准了上述变更事项并为股份公司换发了新的《企业法人营业执照》(统一社会信用代码:91420100758160251U)。
• 商业规划: 1、公司实现营业收入22,135.51万元,同比增长3.15%。主要原因:(1)公司将人力资源业务外包作为主要经营战略,积极维护现有客户,并扩大合作份额。部分优质客户报告期内营业额较上年大幅增长,其中武汉红金龙印务股份有限公司较上年收入增长109.01%;武汉东本储运有限公司较上年收入增长20.68%;湖北中烟工业有限责任公司恩施烟厂较上年收入增长11.23%等。(2)公司劳务派遣业务在报告期内也实现大幅增长,较上年增长43.28%,增加近279.89万元。报告期内,公司积极开发新客户,承接了武汉经济技术开发区(汉南区)政府编外人员派遣业务、武汉武钢下属单位人员派遣业务等,大幅提升派遣业务收入。2、实现净利润约1,501.08万元,同比增长77.90%。主要原因:(1)报告期内政府奖励款金额较大,包含“新三板”补贴款200万元等。除去非经常性损益,公司主营业务毛利增长近20.94%,增加503万元,其余费用基本与上年持平,也导致报告期利润的增长。(2)成本支出严格管控。2018年公司继续实行严格的费用管控,报告期内费用支出基本与上年持平。3、公司总资产10,270.27万元,同比增长17.99%。主要原因系报告期内公司货币资金以及应收账款增加所致。4、归属于挂牌公司股东的净资产为4,982.07万元,同比增长15.84%。主要因公司业务稳步发展,盈利状况良好。(二)行业情况1、发展现状人力资源服务行业是围绕人力资源配置、管理、开发提供相关服务的生产性服务行业,由专业的人力资源咨询公司和人力资源管理顾问公司组成,面向企事业单位和广大求职者提供相关服务,主要包括人力资源外包、派遣、培训、招聘、测评、猎头服务、管理咨询、战略咨询等。人力资源服务行业已经成为现代服务业中新兴的重要门类和极具活力的行业之一,正式被列入国家发改委鼓励类产业目录,成为国家重点发展的现代服务业的重要组成部分,具有较强的成长性和广阔的市场前景。公司涉及的主要有人力资源业务外包、人力资源服务外包、招聘及猎头等其他专业服务几类。2、未来发展趋势人力资源服务行业不断发展促使客户需求日益多样化,单一的业务模式已难以应对市场,产业链的上下游整合势在必行,受此影响,企业间的并购或将加速推进,行业的竞争格局将由分散走向集中。(1)从业务模式的角度看,业务的信息化、网络化趋势日益明显,产业链整合是大势所趋。在互联网信息时代,服务传递的数字化、网络化水平大幅提升,利用信息网络开展人力资源服务能有效提高服务效率,降低成本,同时为客户提供更精准的个性化服务,最大限度满足客户需求。在此背景下,人力资源服务行业的上下游产业链或将加速整合,未来人力资源服务机构将为企业提供包括人力资源外包、软件服务、咨询等在内的综合性一体化服务。(2)从行业格局的角度看,行业集中度将提高,规模化、品牌化发展将成主流。随着行业的发展,市场需求向高端化、综合性、一体化发展,人力资源服务行业面临洗牌,以低端、低价服务为主的小规模企业将会被市场口碑好、能提供高端服务的综合型人力资源服务企业兼并,市场集中度将会提高,企业间将不再是分散化的竞争。人力资源服务机构将更注重品牌建设,广泛的知名度及良好的信誉和形象将成为企业在未来行业竞争中的制胜武器。