广东百城人才网络股份有限公司
| 企业全称 | 广东百城人才网络股份有限公司 | 企业简称 | 百城人才 |
| 企业英文名 | Guangdong Baicheng Human Resources Network Co.,Ltd. | ||
| 实际控制人 | 韩荣奎 | 上市代码 | 872448.NQ |
| 注册资本 | 1600 万元 | 上市日期 | 2017-12-19 |
| 大股东 | 汕头市百城投资管理合伙企业(有限合伙) | 持股比例 | 44.5% |
| 董秘 | 陈昭勋 | 董秘电话 | 0754-86730187 |
| 所属行业 | 商务服务业 | ||
| 会计师事务所 | 大信会计师事务所(特殊普通合伙) | 注册会计师 | 鲁友国、龚甫国 |
| 律师事务所 | 北京大成(广州)律师事务所 | ||
| 注册地址 | 汕头市龙湖区金砂路106号国际商业大厦1幢608号房(海湾新区000161号) | ||
企业介绍
| 注册地 | 广东 | 成立日期 | 2005-04-19 |
| 组织形式 | 中小微民企 | 统一社会信用代码 | 9144050077403794XA |
| 法定代表人 | 韩荣奎 | 董事长 | 韩荣奎 |
| 电话 | 0754-86730187 | 传真 | 0754-88122222 |
| 企业官网 | www.bczp.cn | 企业邮箱 | czx@bczp.cn |
| 办公地址 | 汕头市龙湖区金砂路106号国际商业大厦1幢608号房(海湾新区000161号) | 邮编 | 515041 |
| 主营业务 | 招聘服务 | ||
| 经营范围 | 人力资源服务;增值电信业务;电子计算机网站建设;电子计算机安装及维护;电子计算机软硬件开发;就业指导;政策咨询;设计、制作、发布、代理国内外各类广告。 | ||
| 企业简介 | 公司及子公司广东百城、揭阳百城(以下业务介绍同时适用公司及公司子公司广东百城、揭阳百城)的主营业务是提供“互联网+”招聘服务,依托基于PC端和移动端强大的软件、APP、系统开发能力,为用人单位和求职者提供优质服务。公司旗下拥有广东百城、揭阳百城、潮州百城、惠州百城、珠海百城、梅州百城、河源百城等七家子公司及二十多家合作机构,形成完备的营销、实施、运营服务体系。公司始终坚持“以人为本,开拓创新,诚信经营,客户至上”的经营理念,深耕国内二三线城市人力资源市场,致力于打造全国领先的O2O人力资源服务连锁品牌。公司通过线上及线下多种服务方式帮助求职者顺利走上工作岗位。 | ||
| 商业规划 | 报告期内,公司管理层根据已制定的经营目标,积极拓展主营业务发展。报告期内,公司实现营业收入33,639,925.71元,较去年同期增长15.88%;营业总成本30,340,311.3元,较上年同期增长4.89%;净利润3,199,303.21元,较去年同期增长253.31%。报告期末,公司资产总额38,104,499.82元,比上年末增加7.79%;负债总额20,066,269.45元,比上年末减少2.14%。报告期内,公司主要业务为招聘服务,致力于为客户提供精细、精准和精致的招聘服务。公司通过打造大型现场招聘会和公司网站线上、线下平台为基础,将现场招聘会和网站作为公司的一个常态展示及服务平台,积累客户和求职者资源,并打响品牌知名度,为企业提供一站式人力资源服务。报告期内,公司主要发展的服务包括:1、网络招聘公司拥有多维度简历库,活跃简历覆盖区域较广,涵盖国内多所高校毕业生,覆盖初/中/高级行业人才。公司依托自主研发的移动招聘软件和系统成为移动招聘专家,打造APP+微信+触屏版+小程序全方位覆盖招聘流程的协同服务,提升招聘效率。公司利用大数据挖掘技术,进行职位能力匹配度、胜任力等多维度智能评定,为招聘单位精准推荐求职者,一键智能诊断并优化招聘效果。在推广上,通过顶级推广、高级名企、金牌行业等方式展现雇主品牌价值与品位,获取良好的招聘效果。个性化首页及列表等精准推广投放结合金牌职位置顶,使企业推广直接触达匹配的求职者。基于提升用人单位与求职者的沟通效率,提高职场信息透明度及更新频率,公司开发了友雇、职聊、职圈等人脉社交等应用软件,进一步增强用人单位及求职者对公司招聘服务的粘性。2、O2O招聘会公司O2O无纸化招聘会基于移动互联网、云计算、大数据等先进技术,实现网上预约、扫二维码投递电子简历、现场面试等一系列创新功能,O2O无纸化招聘会是百城“互联网+”在招聘求职领域的重要应用。公司通过主办综合型招聘会,为用人单位和求职者提供优质的现场招聘服务,搭建地区常态型、品牌化的大型综合性现场人才交流平台。公司通过举办中高端人才招聘会,更好地满足用人单位对高端人才的需求。确保准确、高效地为用人单位聚拢高层次人才,成为企业招贤揽才的重要帮手。公司举办校园招聘会,为应届毕业生和用人单位开创一项求职招聘特色服务,旨在不断为用人单位输送新鲜血液,为应届毕业生寻找伯乐。3、RPORPO(招聘流程外包,RecruitmentProcessOutsourcing)。是指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成,RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。公司在整合多年综合招聘服务经验的基础上,深入研究RPO的发展、内涵、形态、资源、团队、模式、产品等知识体系,建立了系统化的RPO服务体系。公司立足于广东省内主要城市的人力资源服务,建立面向中小型城市的本地化服务团队,凭借专业高效的现代连锁标准化运作模式和复合型管理人才培养建设体系,以招聘作为切入口,通过人脉职场社交、知识类共享经济的技能培训等技术手段,构建百城职场生态圈。在广东省内主要城市打造直营连锁机构的同时,向广东省外区域人力资源服务机构输出产品、资源和百城服务模式,并吸收合并其中优秀的区域机构,携手共赢,实现“百城百站”的战略发展目标。报告期内,公司继续保持原有招聘服务的经营方向,并实现业务稳步发展。一方面使目前运营的业务保持稳定,争取与更多中小企业开展业务合作,努力开发新型服务产品和项目;另一方面,随着企业对招聘服务的需求的不断增加,公司通过股转系统挂牌提升品牌知名度,完善内部管理,增强拓展业务能力,努力开发新型服务产品及项目,提高服务能力和水平,满足市场的需求,推动公司业务发展。(二)行业情况随着人力资源服务业的快速发展,国内对人力资源服务业的认识也更加清晰。《中华人民共和国就业促进法》出台,首次在国家法律层面明确提出“人力资源市场”的概念,国家开始出台鼓励和扶持发展该行业的政策,并着手完善相关法规体系建设。《国务院关于加快发展服务业的若干意见》明确提出,发展人才服务业,完善人才资源配置体系,扶持一批具有国际竞争力的人才服务机构,鼓励各类就业服务机构发展。《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》中明确提出规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等人力资源服务,这是我国首次在五年规划中明确将人力资源服务业纳入。在人力资源服务业正式列入国家产业目录后,人力资源服务业正式成为国家重点发展的产业领域。《关于加快发展人力资源服务业的意见》,明确提出培育形成20家左右在全国具有示范引领作用的龙头企业和行业领军企业,并给予相应的政策扶持措施,将能促进业内领先企业继续发展壮大。目前人力资源服务业发展情况:1、行业规模将进一步增大十二五时期,国家提出的行业发展目标是建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系,人力资源开发配置和服务就业的能力明显提升,在实施人才强国战略和就业优先战略中的作用进一步凸显。目前,相对于中国丰富的人力资源,人力资源服务领域的机构还比较少,普及率较低,各地经济发展的不平衡也造成人力资源服务机构的地域性分布存在不平衡的现象。在国家鼓励政策的引导下,人力资源服务业将正式纳入国家服务经济体系。随着产业引导、政策扶持和环境营造等的不断优化,通过不断的产业优化和结构调整,中国人力资源服务业具有很大的发展空间,行业规模将继续保持稳步增长态势。2、人力资源服务向高知识含量的专业化发展随着中国人力资源市场的完善,人力资源服务产业由大众化向个性化需求的过渡基本完成,用人单位再满足于接受批量式的服务,而提供服务的企业也及时向服务个性化的方向转变,尽可能创造差异化服务,满足来源于不同客户的不同需求。为了满足企业个性化的需求,人力资源服务逐渐向高知识含量的专业化发展,通过服务对象的分化、服务产品的分工以及从业人员的专业化来体现人力资源服务机构所提供服务的专业性。3、人力资源服务业品牌建设受到重视品牌是现代企业参与市场竞争的利器,是企业核心的无形资产。品牌化的根本是创造差别使自己与众不同,人力资源服务业的品牌化,有利于企业增强自身的核心竞争力和无形资产,并找到其行业定位。随着中国人力资源服务市场的发展,人力资源服务企业的规模不断扩大,为了在竞争激烈的市场中获得一席之地,企业必须增强品牌意识,针对目前国内人力资源服务业存在的良莠不齐的情况,企业将迅速建立自己的品牌,加强自身的专业化建设,为客户树立良好的服务品牌形象。4、信息化水平进一步提升2010年至今,IT行业的发展方向发生了深刻的变化,从苹果公司构建的移动生态圈、互联网经济模式到以《大数据时代》为标志的移动终端、互联网服务、大数据分析、云服务、O2O等,为人力资源服务信息化开启了新的方向,带来了新的挑战。未来,信息技术将作为经济生产函数的倍增函数与人力资源服务产品相结合,通过打造聚合性的社会平台,有效利用丰富的客户资源和具备消费能力的雇员群体,实现业务数据增值,形成基于大数据的有效经营,从而实现向互联网企业的进化。5、市场细分和产业结构优化进一步升级随着中国各行业市场竞争的加剧,市场对人需求日益增加,同时对服务价值的要求也日益提高,企业个性化的需求促使人力资源服务机构更侧重于为客户提供“专、精、深”的服务,人力资源服务业的市场将更加细化,产业结构也不断优化。在要求提供个性化服务的同时,企业也要求人力资源服务机构提供多品类的服务以满足行业市场频繁改变所带来的挑战。6、政府高度重视和大力支持网络招聘行业可有效促进个人就业、填补单位用人缺口、降低社会失业率、维护社会稳定,不仅有良好经济意义,还有积极的社会意义,因此,受到政府的高度重视和大力支持。2011年6月2日,人力资源部发布《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》,明确提出“以产业引导、政策扶持和环境营造为重点,规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等人力资源服务,构建多层次、多元化的人力资源服务机构集群”。该政策有利于人力资源服务业以及网络招聘行业规范化进程,从而促进该领域的快速发展。7、大数据在互联网招聘中广泛运用随着大数据在互联网领域的广泛应用,招聘领域将与大数据融合,采集互联网中公开的专利、论文,简历和社交数据,建立求职者的人才画像,结合企业的招聘需求,采用大数据分析技术主动为企业推荐合适的候选人。企业发布职位后,系统智能将人才精准定位,秒级推送给企业,企业不用再苦等人才上门,将靠数据寻找人才。 | ||
财务指标
| 财务指标/时间 |
| 总资产（亿元） |
| 净资产（亿元） |
| 少数股东权益（万元） |
| 营业收入（亿元） |
| 净利润（万元） |
| 资本公积（万元） |
| 未分配利润（亿元） |
| 每股净资产（元） |
| 基本每股收益（元） |
| 稀释每股收益（元） |
| 每股经营现金流（元） |
| 加权净资产收益率（%） |
主要股东
| 序号 | 股东名称 | 持股数（股） | 持股比例（%） |
|---|---|---|---|
| 1 | 汕头市百城投资管理合伙企业(有限合伙) | 7120000 | 44.5 |
| 2 | 韩荣奎 | 4272000 | 26.7 |
| 3 | 彭嵩 | 1424000 | 8.9 |
| 4 | 温华胜 | 1424000 | 8.9 |
| 5 | 谢俊源 | 1232000 | 7.7 |
企业发展进程
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