科锐国际 - 300662.SZ

主营业务：持续加大技术投入,大力推进内部数字化建设与各垂直招聘平台、产业互联平台、人力资源管理SaaS等产品开发,加强线上平台与线下服务产品的协同、国内与海外业务的协同以及前台与服务中后台部门间的紧密配合,为广大客户提供专业的人力资源服务整体解决方案。

经营范围：职业中介活动。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

北京科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,于2017年6月正式在深交所上市,成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ)。

公司目前在全球12个国家拥有160余家分支机构,覆盖中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚、瑞士、日本、阿联酋、匈牙利。

通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,为企业提供一站式人才供应链解决方案以及人力资源技术和生态产品支持,助力企业突破数智化转型、全球化竞争与敏捷性组织挑战,重塑面向未来的人才引擎。

2026年,人工智能技术的快速发展正在重塑全球就业市场的结构和用人需求。

传统白领岗位能力结构正加速升级,对重复性、标准化工作的需求逐步下降,而对复合能力与数字化素养的要求不断提升；与此同时,人工智能相关岗位需求持续增长。

未来掌握人工智能应用能力及具备跨领域复合能力的人才将获得更广阔的发展空间,部分岗位人群则面临能力升级与职业转型的压力。

企业、政府和个人都需要积极应对变化,共同推动就业市场向更高质量、更可持续的方向发展。

作为首家登陆A股市场的人力资源服务行业企业标杆,公司在“四个一”的基本战略指引下,始终重视新技术带来的机遇,坚持推进行业数智化创新与发展,加大行业模型训练与人工智能体技术等相关领域的持续投入,并加强人工智能人才服务,拓展新兴领域,深化校企合作,同时加强风险管理,确保在变革中保持竞争优势。

报告期,公司的数字化转型建设持续呈现成效。

在外包员工管理数字化与智能化方面,分别从入离职、考勤、算薪、费控等环节,开展人工智能技术深度应用。

尤其在外包员工入职及离职流程上,通过引入智能体Agent技术,实现资料审核和潜在问题预警等的智能化与合规化升级,工作效率提升超过8倍。

在适应不同类型客户的考勤收集需求方面,采用问答式人工智能填报、多模态文件识别以及人工智能外呼等先进技术,考勤数据采集的速度与准确性提升50%以上。

在算薪方面,实现了薪资支付全流程的自动化,在高并发、高频次薪资支付效率方面提升50%以上,让员工管理效率得到进一步提升。

在人工智能驱动业务升级的进程中,公司开展了人工智能知识与产品方案的全员培训,鼓励结合实际业务场景的全员实践,覆盖办公协同、内容创作、人员管理、财务/人力/市场/客服等高频场景,提升全员意识并赋能业务提质增效。

报告期,公司在第一代PC端“Mira”智能体产品基础上,加速推进新版本（Mina）上线,并不断在任务完成率、人机协作、成本、速度、可复用性、精准性与安全性七大维度上,对“Mina”专业智能体产品进行迭代开发和训练及评价工作,计划于二季度推出海外版本及国内的移动端新版本,进一步赋能内部招聘顾问提效,在保持现有员工规模前提下不断提升营业收入和盈利能力。

未来,经过内部训练成熟后将对外赋能生态合作伙伴、企业客户及大量有需求的行业从业者。

报告期内,公司旗下才到云产品加快搭建“AIDA”多智能体服务体系,通过调用通用大模型的能力,基于业务场景的深刻理解,推出以自动化、智能化、主动式为核心的多智能体（Agent）助手策略,贯穿客户外包供应商系统管理用工全流程场景,通过智能提醒、风险预警、流程自动推进、人工智能问答与数据分析,实现入项、考勤、结算、供应商管理等环节高效智能运转；全程主动识别合规与异常风险,提升跨角色协同体验,降低人工操作成本,让企业外包管理更智能、更省心、更可控。

公司整体技术产品与服务产品模式：得益于公司在国家战略性新兴产业和未来产业的积极布局,以及数字化能力的不断提升,公司招聘业务持续稳健增长,国内及海外业务均实现良好开局。

本报告期,公司实现营业收入37.89亿元,同比增长14.74%；实现归属于母公司的净利润9187.42万元,同比增长59.00%；实现归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润4,729.48万元,同比增长2.38%。

报告期内,公司为国内外客户成功推荐中高端管理人员和专业技术岗位2,214人,岗位外包及兼职专家业务累计派出160,943人次,较去年同期增10.49%。

截止本报告期末,禾蛙生态累计注册合作伙伴20,000余家,较去年同期增长23.4%；累计注册交付顾问196,300余人,较去年同期增长25.7%；累计参与交付顾问20,300余人,较去年同期增长51.9%；累计运营招聘中高端岗位132,500余个,较去年同期增长71.3%；累计交付岗位28,300余个,较去年同期增长88.9%。

科锐有限是由科锐信息(即北京翼马前身)与CareerHK于2005年12月5日设立的中外合资有限责任公司。

2005年7月10日,科锐信息与CareerHK在北京签订合资经营合同及科锐有限公司章程。

2005年10月20日,北京市人事局向科锐有限核发编号为RC0510127的《北京市人才市场中介服务许可证》,确认科锐有限享有在国内从事人才市场中介服务活动的资格。

2005年11月21日,北京市商务局签发京商资字[2005]1141号《北京市商务局关于设立合资企业科锐国际人力资源(北京)有限公司的批复》,核准科锐信息与CareerHK共同设立合资公司科锐有限,合营年限为20年。

2005年11月29日,科锐有限取得北京市人民政府核发的批准号为商外资京字[2005]20075号的《中华人民共和国台港澳侨投资企业批准证书》,经营年限为20年。

2005年12月5日,北京市工商行政管理局向科锐有限核发注册号为企合京总字第027865号的《企业法人营业执照》,科锐有限设立时的注册资本为30万美元(注册资本待缴),公司类型为合资经营(港资),法定代表人为袁铁柱,住所为北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大厦1308B,经营范围为人才供求信息的收集、整理、储备、发布和咨询服务(含利用互联网开展该项业务);人才推荐与招聘;人才素质测评;智力开发服务。

2006年6月25日,中财会计师事务所有限公司出具中财验字[2006]第08号《科锐国际人力资源(北京)有限公司验资报告》,验证截至2006年6月22日,科锐有限已收到科锐信息缴纳的注册资本15.30万美元,CareerHK缴纳的注册资本14.70万美元,科锐有限注册资本已缴足。

本公司是由科锐有限整体变更设立的股份有限公司。

2014年12月12日,科锐有限召开董事会会议,与会董事一致同意科锐有限变更为股份有限公司,并以科锐有限截至2014年10月31日经审计净资产114,822,517.50元为基数,按1:0.6532的比例折为股份公司7,500万股,每股面值1元。

2015年1月15日,北京市商务委员会核发京商务资字[2015]45号《北京市商务委员会关于科锐有限变更为外商投资股份有限公司的批复》,核准科锐有限变更为外商投资股份有限公司,核准股份公司发起人于2014年12月15日签订的《发起人协议》和2014年12月27日签署的股份公司章程。

2015年1月23日,本公司取得了北京市人民政府换发的商外资京资字[2005]22023号《台港澳侨投资企业批准证书》。

2015年1月23日,本公司在北京市工商行政管理局完成工商变更登记,领取了注册号为110000410278650的《企业法人营业执照》。