北京科锐国际人力资源股份有限公司

• 企业全称: 北京科锐国际人力资源股份有限公司
• 企业简称: 科锐国际
• 企业英文名: Beijing Career International Co., Ltd.
• 实际控制人: 高勇,李跃章
• 上市代码: 300662.SZ
• 注册资本: 19680.6359 万元
• 上市日期: 2017-06-08
• 大股东: 霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司
• 持股比例: 30.42%
• 董秘: 张宏伟
• 董秘电话: 010-59271212
• 所属行业: 商务服务业
• 会计师事务所: 信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)
• 注册会计师: 黄迎、王燕
• 律师事务所: 北京国枫律师事务所
• 注册地址: 北京市朝阳区朝阳门南大街10号楼A座5层
• 概念板块: 专业服务 创业板综 深股通 社保重仓 雄安新区 基金重仓

• 注册地: 北京
• 成立日期: 2005-12-05
• 组织形式: 大型民企
• 统一社会信用代码: 911100007825037280
• 法定代表人: 高勇
• 董事长: 高勇
• 电话: 010-59271212
• 传真: 010-59271313
• 企业官网: www.careerintlinc.com
• 企业邮箱: CIBDO@careerintlinc.com
• 办公地址: 北京市朝阳区朝阳门南大街10号楼A座5层
• 邮编: 100020
• 主营业务: 持续加大技术投入,大力推进内部数字化建设与各垂直招聘平台、产业互联平台、人力资源管理SaaS等产品开发,加强线上平台与线下服务产品的协同、国内与海外业务的协同以及前台与服务中后台部门间的紧密配合,为广大客户提供专业的人力资源服务整体解决方案。
• 经营范围: 职业中介活动。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
• 企业简介: 北京科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,于2017年6月正式在深交所上市,成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ)。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场拥有100余家分支机构,近3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HRSaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司链接企业近37,000家,贡献收入客户6,000余家,运营招聘岗位22万余个,成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名,灵活用工累计派出人员38.3万余人次,聚合合作伙伴近13,000家。
• 发展进程: 科锐有限是由科锐信息(即北京翼马前身)与CareerHK于2005年12月5日设立的中外合资有限责任公司。2005年7月10日,科锐信息与CareerHK在北京签订合资经营合同及科锐有限公司章程。2005年10月20日,北京市人事局向科锐有限核发编号为RC0510127的《北京市人才市场中介服务许可证》,确认科锐有限享有在国内从事人才市场中介服务活动的资格。2005年11月21日,北京市商务局签发京商资字[2005]1141号《北京市商务局关于设立合资企业科锐国际人力资源(北京)有限公司的批复》,核准科锐信息与CareerHK共同设立合资公司科锐有限,合营年限为20年。2005年11月29日,科锐有限取得北京市人民政府核发的批准号为商外资京字[2005]20075号的《中华人民共和国台港澳侨投资企业批准证书》,经营年限为20年。2005年12月5日,北京市工商行政管理局向科锐有限核发注册号为企合京总字第027865号的《企业法人营业执照》,科锐有限设立时的注册资本为30万美元(注册资本待缴),公司类型为合资经营(港资),法定代表人为袁铁柱,住所为北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大厦1308B,经营范围为人才供求信息的收集、整理、储备、发布和咨询服务(含利用互联网开展该项业务);人才推荐与招聘;人才素质测评;智力开发服务。2006年6月25日,中财会计师事务所有限公司出具中财验字[2006]第08号《科锐国际人力资源(北京)有限公司验资报告》,验证截至2006年6月22日,科锐有限已收到科锐信息缴纳的注册资本15.30万美元,CareerHK缴纳的注册资本14.70万美元,科锐有限注册资本已缴足。 本公司是由科锐有限整体变更设立的股份有限公司。2014年12月12日,科锐有限召开董事会会议,与会董事一致同意科锐有限变更为股份有限公司,并以科锐有限截至2014年10月31日经审计净资产114,822,517.50元为基数,按1:0.6532的比例折为股份公司7,500万股,每股面值1元。2015年1月15日,北京市商务委员会核发京商务资字[2015]45号《北京市商务委员会关于科锐有限变更为外商投资股份有限公司的批复》,核准科锐有限变更为外商投资股份有限公司,核准股份公司发起人于2014年12月15日签订的《发起人协议》和2014年12月27日签署的股份公司章程。2015年1月23日,本公司取得了北京市人民政府换发的商外资京资字[2005]22023号《台港澳侨投资企业批准证书》。2015年1月23日,本公司在北京市工商行政管理局完成工商变更登记,领取了注册号为110000410278650的《企业法人营业执照》。
• 商业规划: (一)报告期内经营情况概述2024年前三季度,我国经济运行总体保持了稳中有进的发展态势。结构调整、产业升级步伐加快,新质生产力稳步发展,高质量发展持续推进,推动经济回升向好的积极因素累积增多。伴随着政策效果的进一步释放和对产业结构升级的加快布局,国内招聘市场正在经历结构性的复苏,新能源、新材料、高端装备制造等战略性新兴产业不断成长,新智人才的需求持续上升,但国内整体中高端招聘需求仍处在较低水平。同时,随着中国企业全球化进程加速,海外人才战略布局需求保持旺盛。报告期内,公司紧抓国内产业结构转型升级带来的战略性新兴产业和未来产业机遇,紧抓出海浪潮,重点推进大客户及区域客户的布局,坚定执行公司核心战略,有序推进集团数字化建设节奏以及各板块业务开展。1.公司始终坚持科技赋能,不断完善“技术+平台+服务”的生态模型,持续巩固大客户策略,基于多样化产品,通过跨团队协同,为客户提供解决方案;持续夯实商圈垂直,千人千岗,基于岗位,通过聚焦区域,为区域的高质量腰部客户提供产品和服务,实现区域扩张。2.公司始终重视全球化服务体系建设,随着国内大客户国际化发展路径及海外子公司当地客户业务的扩张带来的人力资源需求积极推进海外布局。在国内“一带一路”倡议下,围绕出海企业海外招聘与管理需求提供全球化人才招引与配置方案,同时通过中国香港、英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡、德国、澳大利亚等地子公司本地运营团队与国内业务线协同,不断拓展海外本土客户各类人才招聘与管理服务需求。3.公司始终坚持开放共享,推动产业互联平台发展,不断以专业化、数字化产品赋能公司内外业务伙伴。具体财务指标及经营表现:公司前三季度实现营业收入851,604.74万元,同比增长18.77%;实现归属于上市公司股东的净利润13,525.34万元,同比降低10.96%;实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润11,199.86万元,同比降低2.77%;实现归属于上市公司股东的扣除员工限制性股票成本和非经常性损益的净利润12,177.12万元,同比增长6.21%。其中,公司中国大陆业务今年前三季度持续展现良好的增长势头,营业收入同比增长27.08%;海外业务受全球经济环境不确定性、地缘政治、通货膨胀压力等因素影响,招聘需求仍承压,英国子公司收入和盈利同比均有下降。公司第三季度实现营业收入297,478.67万元,同比增长23.12%;实现归属于上市公司股东的净利润4,916.60万元,同比降低9.60%;实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润4,774.85万元,同比增长7.45%;实现归属于上市公司股东的扣除员工限制性股票成本和非经常性损益的净利润5,100.60万元,同比增长14.78%。公司营业收入的增长主要来源于灵活用工业务的持续增长,前三季度公司整体灵活用工业务营业收入同比增长20.59%。中高端人才访寻业务在三季度单季度营业收入实现正增长,同比增长2.33%。报告期内,公司为国内外客户成功推荐中高端管理人员和专业技术岗位13,814人;灵活用工业务累计派出360,824人次。公司在册灵活用工业务的岗位外包员工42,400余人,分布在财务、法务、合规、人事、行政、采购等通用专业类白领岗位;IT研发、工业研发、医药研发、技术服务等技术研发类岗位;终端销售、市场营销等通用类岗位,前三季度整体净增人员数据较去年同期显著增长。在以上三大类外包岗位中,技术研发类岗位作为公司岗位外包业务的重点布局的方向,时点在职人数占比为66.52%,同比提升6.23个百分点,该类岗位在整体净增人数贡献达96.43%。灵活用工业务战略布局中目标岗位的拓展始终引领岗位外包业务收入的持续增长。报告期内,公司累计收费客户5,219家,其中,中国区客户中17%为外资/合资企业,71%为民营企业,11%为政府、央/国企、事业单位客户。截止报告期末,公司整体本年技术投入金额119,77.20万元。报告期内,公司技术服务实现营业收入4,174.93万元,同比增长23.49%。平台开发与建设已见成效,用户活跃度持续增长,广泛链接了区域长尾及专精特新类目标客户。在内部信息化、数字化方面,三季度以来,公司在AI上持续迭代MatchSystem(匹配系统)和CRE模型,优化了CRM系统的线索和商机联动管理,可以更好的进行线索和商机的跟踪。在财务管理层面,公司持续优化升级财务FIS系统,随着全电发票全部上线,通过FIS系统实现了发票全流程管理,推进了批量快速开票、自动邮件模板交付、在线实时预览和查阅、批量下载发票文件等系统能力的建设,进一步提高了从开票到收款的管理效率,优化了整体流程的体验。在外包员工管理方面,报告期内也取得了明显进展,进一步提升了运营效率和服务质量,成功地通过钉钉平台为重点KA客户项目下的大规模外包员工提供了日常管理服务,实现了高频及重点服务的全面线上化。这一举措不仅加强了外包员工与公司之间的联系,还提高了服务的可达性,确保了服务的一致性和高效性。截止报告期末,公司通过垂直招聘平台、产业互联平台、SaaS技术平台触达各类客户38,100余家,同比增长13.31%;运营招聘岗位213,900余个,同比增长17.73%;链接生态合作伙伴14,800余家,同比增长19.86%。报告期内,禾蛙平台交付岗位量显著提升,合作伙伴与交付顾问数量持续增长。截止报告期,累计交付岗位突破10,000个,同比增长107.71%。参与交付顾问近10,000人。2024年以来,禾蛙平台已完成与公司医脉同道、数科同道、零售同道垂类招聘平台的业务整合,实现了信息流与交易流的无缝对接,包括禾蛙平台的职位一键发布到同道垂类招聘平台、同道垂类招聘平台产品与禾蛙流程相互贯通。与此同时,同道垂类招聘平台在流量侧、商机侧为禾蛙生态伙伴在垂类赛道上提供了重要的支撑和补充,为禾蛙成单持续提效。另外,报告期内,公司招聘管理系统业务线整合进入禾蛙平台改造成猎头招聘管理SaaS系统,并在今年9月收购阿尔法系统及旗下“嗨猎”平台、进一步吸收工具类产品后整合形成SaaS系列产品,分别针对单体顾问、小团队、大团队进行差异化的工具赋能,提升了禾蛙在诸多行业垂直细分领域的交付能力,从今年第二季度开始累积为近500家猎企提供做单效率工具侧的赋能。目前,禾蛙旗下包含禾蛙平台、禾蛙盒子、讯致、同道等多项生态产品,多维链接人力资源服务机构(S端)、政府(G端)、企业(B端)、人才(C端),深耕20余家重点及新兴产业,覆盖全国400多个城市,为区域引才及全球引智保驾护航,打造人力资源行业新质生产力。(二)持续践行社会责任公司始终将履行社会责任视为企业长期发展战略,坚持党建引领,以多元化专业人才服务全力支持国家高质量发展目标,积极响应国家就业优先战略,以实际行动诠释科锐国际为助力实现中国式现代化,持续贡献专业能力的使命与行动。1、促进就业为全面贯彻落实党的二十届三中全会精神,促进高校毕业生高质量充分就业,科锐国际聚焦高校毕业生等青年群体,挖潜就业岗位资源,推动企业与人才公司“双向奔赴”。公司旗下大健康垂直招聘平台医脉同道,积极参与由人社部举办的“2024年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”“百日千万招聘专项行动”。截至2024年9月,医脉同道通过设立线上医药卫生专区,累计举办超过30场招聘活动,吸引用人单位近18,000家,发布职位数量超过266,000个,吸引超过270,130余人次参加,进一步促进高校毕业生等青年群体就业。为做实就业服务,实现高校毕业生与岗位精准衔接,科锐国际积极响应人社部全国人才流动中心和北京市人社局的号召,公司旗下垂直招聘平台医脉同道、零售同道、数科同道与中国国家人才网青年人才服务平台、北京毕业生就业创业服务平台实现联网对接。截至2024年9月,累计链接企业超过34,747家次,发布职位数量超过50,000个,助力高校毕业生等青年群体走稳就业路。公司内部校招方面,公司校园关系团队落地Openday、讲座类、简历辅导、线上校园招聘等校园活动,期间助力赤峰人社局创意创业大赛活动、上海师范大学暑期训练营学校座谈会、上海海洋大学第二届行业分析大赛赛前培训、西安交通大学求职加油站简历诊断辅导、陕西科技大学镐京学院行业认知课、西安财经大学、陕西省经管联盟招聘会、陕西服装工程学院职业规划课等,覆盖学生8万余人次。企业校招方面,公司协助GE医疗、毕马威、巴斯夫湛江一体化基地、霍尼韦尔、开利、赤峰人社局、池州政府、纳芯微电子、碧迪医疗、鄂尔多斯等企业2025届校招交付执行,涉及上海交通大学、浙江大学、大连理工大学、华南理工大学、武汉大学、北京航空航天大学、华东理工大学等200余所高校,宣传覆盖超20万学生。2、员工关怀科锐国际坚持“德育人才”的理念,牵头落实员工关怀工作,致力于构建公平、包容、多元化的企业和谐环境。今年7月,公司党委积极响应上级党组织号召,引导公司党员同事参加本年度“共产党员献爱心”活动,以实际行动践行初心使命。为解决特困员工的家庭困难,公司党委深入调研了解实际情况,通过大病救助等形式,帮助员工渡过难关。今年7月,公司党委了解到项目员工因病致困,第一时间向其拨付困难补助金,与有关各方携手以实际行动为员工排忧解难。近年来,公司党委累计组织超过百名党员,募集善款近15万元,用于用医疗和急难救助等特困员工帮扶,充分发挥基层党组织阵地作用,以高质量党建推动企业勇担社会责任。(三)实施2023年年度权益分派方案2023年年度利润分配方案已经公司2023年年度股东大会审议通过,公司以总股本196,806,359股为基数,向全体股东每10股派0.80元人民币现金(含税),共分派现金红利15,744,508.72元(含税)。并于2024年7月11日实施完成。