长沙海赛电装科技股份有限公司

• 企业全称: 长沙海赛电装科技股份有限公司
• 企业简称: 海赛电装
• 企业英文名: Changsha Hiscience ELEQ.Sci.Tech.Co., Ltd.
• 实际控制人: 胡益雄
• 上市代码: 830914.NQ
• 注册资本: 1838.5 万元
• 上市日期: 2014-08-11
• 大股东: 胡益雄
• 持股比例: 32.63%
• 董秘: 胡益兵
• 董秘电话: 0731-85640969
• 所属行业: 铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业
• 会计师事务所: 湖南容信会计师事务所(普通合伙)
• 注册会计师: 谭克林、葛雅捷
• 律师事务所: 湖南芙蓉律师事务所
• 注册地址: 湖南省长沙市高新开发区汇智中路179号金导园B区1栋

• 注册地: 湖南
• 成立日期: 2001-06-20
• 组织形式: 其他企业
• 统一社会信用代码: 914301007279831831
• 法定代表人: 胡洛
• 董事长: 胡洛
• 电话: 0731-85640559,0731-85640969
• 传真: 0731-85640969
• 企业官网: www.hisai.com
• 企业邮箱: haisai0731@163.com
• 办公地址: 长沙市高新开发区汇智中路179号金导园B区1栋
• 邮编: 410001
• 主营业务: 轨道交通机车车辆检修与测控装备
• 经营范围: 铁路电气设备、测试设备、计算机控制与管理系统、计算机软件、电子元器件、机械零部件的研究、开发、生产、销售及相关的技术服务;非标产品的设计、研究、生产、销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
• 企业简介: 公司的主营业务是轨道交通(铁路及城市轨道)车辆车载设备非标检测与工装设备的开发、生产、销售。目前,公司被认定为国家高新技术企业,拥有3项发明专利,8项实用新型专利,技术力量雄厚,大多数产品的综合技术指标在同类设备中处于领先水平。 公司主要产品可分为检修线、检修设备以及技术服务三大类,具体包括铁路客车空调与风机检修生产线及相关检修设备、电器元件测试设备、电气与通讯设备检修生产线及相关设备等,主要用于铁路客车、城市轨道车辆车载设备的检测,目前在铁路系统得到广泛运用,多项产品在全路率先通过铁道部技术评审。公司在客车空调、风机检修生产线及相关设备以及电器元件测试设备等市场中占有先发优势。
• 发展进程: 1、有限公司设立公司前身为长沙海赛新技术有限公司,2001年6月20日,经长沙市工商行政管理局高新技术产业开发区分局核准登记成立。住所:河西长沙高新技术产业开发区C4组团;法定代表人:胡益雄;营业执照注册号:4301002008471,注册资本为70万元。公司经营范围为:冷热计费器、远程抄表系统、测试设备、计算机控制与管理系统、计算机软件的研究、开发、生产、销售及相关的技术服务;非标产品和研制、生产、销售。2001年6月15日,长沙中联有限责任会计师事务所出具编号为长中联所验字(2001)第6-070号的《验资报告》对上述出资予以审验,确认公司设立时股东认缴的注册资本全部到位。2、有限公司历次变更①有限公司第一次增加注册资本2004年11月24日,有限公司通过股东会决议,公司注册资本从70万元增至310万元。新增的240万元分别由新增股东研究所认缴93万元、胡益雄认缴50万元、成新明认缴38万元、新增股东陈新衡认缴28万元、新增股东周春华认缴15.50万元、新增股东汤革平认缴15.50万元。2004年11月26日,长沙中联有限责任会计师事务所出具了长中联所验字(2004)第11-008号《验资报告》,验证本次增资已全部到位。2004年12月3日,长沙市工商行政管理局核准上述变更登记。②有限公司第一次股权转让及第二次增加注册资本2008年3月24日,有限公司股东会决议,通过股权转让和增加注册资本的议案。股东成新明将其部分出资2.27万元(占注册资本0.7%)的股权以2.27万元的价格转让给股东胡益雄,双方于2008年3月24日签订了《股份转让协议》;股东陈新衡将其部分出资0.1万元(占注册资本0.03%)的股权以0.1万元的价格转让给股东胡益雄,双方于2008年3月24日签订了《股份转让协议》。有限公司增加注册资本90万元,均为货币增资,分别为股东胡益雄增资29.43万元、成新明增资16.47万元、陈新衡增资35.10万元、周春华增资4.50万元、汤革平增资4.50万元。2008年3月28日,湖南茗荃联合会计师事务所出具了湘茗荃会验字(2008)03-137号《验资报告》,验证本次增资已全部到位。2008年4月15日,长沙市工商行政管理局核准上述变更登记。③有限公司第二次股权转让及第三次增加注册资本2009年10月20日,有限公司股东会审议通过股权转让和增加注册资本的议案。股东陈新衡将其部分出资63万元(占注册资本15.75%)的股权以63万元的价格转让给新增股东刘芙蓉,陈新衡与刘芙蓉为夫妻关系。2009年10月20日,双方签订了《股份转让协议》。有限公司增加注册资本100万元,新增股东长沙麓谷创业投资管理有限公司以货币资金出资200万元,其中100万元计入注册资本,其余100万元计入资本公积。2009年10月26日,深圳南方民和会计师事务所出具了深南验字(2009)第YA1-017号《验资报告》,验证本次增资已全部到位。3、股份公司历史沿革①有限公司整体变更为股份公司2009年10月25日,有限公司通过股东会决议,一致同意由公司全体股东作为发起人,以2009年10月31日作为基准日,以有限公司经审计的净资产553.06万元(深圳南方民和会计师事务所深南财审报字(2009)第CA1-148号《审计报告》)按每股面值一元折合为股本550万元,整体变更为股份公司。有限公司股东作为股份公司发起人,净资产超过注册资本的3.055520万元列入资本公积金。2009年11月9日,股份公司发起人召开长沙海赛电装科技股份有限公司创立大会暨首次股东大会,审议通过相关决议和公司章程,选举股份公司董事会及监事会非职工代表成员。2009年11月7日,北京天健兴业资产评估有限公司出具的天兴评报字(2009)第435号评估报告(评估基准日为2009年10月31日),有限公司净资产评估价值为847.24万元;2009年11月9日,深圳南方民和会计师事务所有限责任公司出具深南验字(2009)第YA1-019号《验资报告》,截止2009年10月31日整体改制中以有限公司净资产出资的股份公司注册资本已全部到位。2009年11月13日,长沙市工商行政管理局对公司核发了《企业法人营业执照》,注册号:430193000008686。②股份公司第一次增加注册资本2010年12月20日,股份公司通过股东大会决议,公司向张峰、易卫明2人按照每股5元的价格增资,股本总数从550万股增至610万股。其中张峰认缴新增注册资本40万,溢价160万计入资本公积;易卫明认缴新增注册资本20万,溢价80万计入资本公积。2010年12月28日,中审国际会计师事务所出具了中审国际验字(2010)第11030036号《验资报告》,验证本次增资已全部到位。2010年12月29日,长沙市工商行政管理局核准上述变更登记。③股份公司第二次增加注册资本2011年2月20日,股份公司通过股东大会决议,决定注册资本由610万元增至850万元,新增注册资本240万元由资本公积转增。2011年2月25日,中审国际会计师事务所出具了中审国际验字【2011】第11030006号《验资报告》,验证本次增资已全部到位。2011年3月14日,长沙市工商行政管理局核准上述变更登记。④股份公司第三次增加注册资本2012年3月25日,股份公司通过股东大会决议,决定注册资本由850万元增至939万元,新增注册资本76万元由未分配利润转增,同时但湘勇以每股5.50元认缴新增注册资本7万,溢价31.50万计入资本公积;麓谷创投以每股5.50元认缴新增注册资本6万,溢价27万计入资本公积。2012年4月17日,中审国际会计师事务所出具了中审国际验字(2012)第11030012号《验资报告》,验证本次增资已全部到位。2012年5月15日,长沙市工商行政管理局核准上述变更登记。⑤股份公司第一次股权转让及第四次增加注册资本2013年4月,刘芙蓉将其持有的公司股份105.20万元分别转让给胡益雄72.18万元、汤革平33.02万元;张峰将其持有的公司股份60.72万元分别转让给王晖30.01万元、陶清华14.71万元、胡益辉12.00万元及甘正佳4.00万元;易卫明将其持有的公司股份30.36万元分别转让给胡益辉27.32万元、胡益雄3.04万元;胡益雄将其持有的公司股份33.02万元分别转让给汤革平26.95万元、胡益辉6.07万元。2013年4月30日,上述各方均签订了《股权转让协议》。2013年5月15日,股份公司召开股东大会,决议通过了上述股权转让。2013年5月31日,股份公司通过股东大会决议,决定将公司注册资本由939万元增至1000万元,新增注册资本61万元,由资本公积转增。2013年5月31日,中审国际会计师事务所出具了中审国际验字【2013】第11030013号《验资报告》,验证本次增资已全部到位。2013年6月25日,长沙市工商行政管理局核准上述变更登记。
• 商业规划: 1.经营业绩:报告期内,公司共实现营业收入17,459,634.71元,同比下降26.52%,利润总额和净利润分别为-960,135.77元和-1,266,450.91元。本报告期末,公司总资产59,153,428.62元,归属于挂牌公司股东的净资产45,545,408.90元。2.人才队伍建设:报告期内,公司加大人才培训与绩效考核力度,落实定期人才的培训,通过绩效考核,增强员工提升业务技能的内在动力。制定员工晋级加薪制度,给员工清晰的发展空间。通过这些管理的组合拳,有效促进了人才队伍建设,提升了员工的业务技能和组织管理水平。3.内部管理:报告期内,公司治理规范,决策层、管理层责任清晰,制定并执行了有利于公司健康发展的内控管理制度,绩效明显,三会运作合规合法。