威海万方人才合作股份有限公司

• 企业全称: 威海万方人才合作股份有限公司
• 企业简称: 万方人才
• 企业英文名: Weihai Vanfon Manpower Cooperation Co.,Ltd.
• 实际控制人: 张起云,吴得当,于志波,张海波,孙一兵,吴志男,张师程
• 上市代码: 872813.NQ
• 注册资本: 1800 万元
• 上市日期: 2018-06-14
• 大股东: 张起云
• 持股比例: 28.28%
• 董秘: 林晓强
• 董秘电话: 0631-5285839
• 所属行业: 商务服务业
• 会计师事务所: 容诚会计师事务所(特殊普通合伙)
• 注册会计师: 祝永立、赵水英、范学军
• 律师事务所: 山东咨文台律师事务所
• 注册地址: 威海市统一路16号

• 注册地: 山东
• 成立日期: 2003-12-17
• 组织形式: 中小微民企
• 统一社会信用代码: 91371000758284190B
• 法定代表人: 张师程
• 董事长: 张师程
• 电话: 0631-5285139,0631-5285839
• 传真: 0631-5195213
• 企业官网: www.vanfonmanpower.com
• 企业邮箱: dmb@wietc.com
• 办公地址: 威海市统一路16号
• 邮编: 264200
• 主营业务: 公司主要从事对外劳务合作业务。根据境外合作机构或雇主的需求,在国内进行人力资源的招募、培训、外派,在国外进行外派后的辅助管理工作;根据国内人力资源的需求,为其介绍国外就业机会、提供就业服务和外派后的管理
• 经营范围: 许可项目:对外劳务合作;劳务派遣服务;职业中介活动;建设工程施工;国际道路货物运输。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)。一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);劳务服务(不含劳务派遣);自费出国留学中介服务;企业管理咨询;工程管理服务;薪酬管理服务;供应链管理服务;货物进出口;技术进出口。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。
• 企业简介: 威海万方人才合作股份有限公司的前身是威海国际经济技术合作股份有限公司劳务分公司。为适应行业发展形势,促进业务转型升级,进一步扩大业务规模,威海国际公司将对外劳务合作业务板块独立出来,并于2017年进行了股份制改造。公司一贯秉承规范操作、高效服务理念,严格遵守行业法律法规,各项业务均通过了DNV质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全体系认证,并形成了招募、面试、培训、派遣、境外管理等一整套完善的运作体系,业绩水平处于行业领先地位。20多年来,公司累计向日本、韩国、新加坡、德国、澳大利亚、新西兰、英国、波兰、沙特等20多个国家和地区外派各类劳务人员逾10万人次,涉及食品、电子、汽车零部件、塑料成型、电焊、机械加工、医疗护理、厨师、建筑等30多个行业。公司多次被评为“中国对外劳务合作优秀企业”、“行业诚信建设AAA企业”、“中国优秀赴日实习生派遣机关”等荣誉称号。2017年,公司敏锐把握行业发展趋势,着眼制约业务发展的市场、资源、管理三大瓶颈,创新求变,打破传统的科层制管理模式,在业界率先实行了“平台+自营体”的经营模式,将员工转变为公司事业的合伙人,充分发挥人才核心优势,激发干事创业热情,同时公司相应调整了组织架构、运营体系和管理流程。新的经营模式将带动公司事业走向更大的辉煌。为促进业务迈向更高的发展阶段,实现构建国际化人才交流服务平台的发展目标,公司还于2017年启动实施了申请在全国中小企业股份转让系统挂牌计划,2018年顺利挂牌,公司成为国内对外劳务合作行业首家挂牌企业,登陆资本市场将极大地助力公司事业的二次腾飞。
• 发展进程: 万方人才前身系人和劳务,其系自然人股东丛波、董英代威海国际共同出资组建的有限责任公司。2003年12月12日,英华联合会计师事务所出具(2003)英华验字291号《验资报告》,验证:截至2003年12月11日,公司已收到全体股东以货币形式缴纳的注册资本人民币180万元。其中,丛波出资108万元,董英出资72万元。2003年12月17日,威海市工商行政管理局准予人和劳务设立登记。 2017年9月1日,万方人才有限召开股东会,决定以2017年8月31日为股改基准日,将公司整体变更为股份有限公司;股份公司名称暂定为“威海万方人才合作股份有限公司”。2017年9月20日,中兴华会计师事务所(特殊普通合伙)出具中兴华审会字(2017)第030327号《审计报告》,经审计:截至2017年8月31日,万方人才有限经审计的账面净资产为795.69万元。2017年9月26日,中铭国际资产评估(北京)有限责任公司出具中铭评报字(2017)第17014号《资产评估报告》,验证万方人才有限于评估基准日2017年8月31日的资产评估结果如下:总资产账面值2,463.65元,评估值2,534.17元,增值70.51元,增值率为2.86%;负债账面值1,667.96元,评估值1,667.96元,无增减值;净资产账面值795.69元,评估值为866.20元,增值70.51元,增值率为8.86%。2017年9月30日,张起云、张师程、于志波等18名发起人签署《发起人协议》,决定共同发起设立“威海万方人才合作股份有限公司”。2017年9月30日,万方人才有限召开股东会,同意万方人才有限以经审计的净资产整体变更设立为股份公司;同意以中兴华审字(2017)第030327号《审计报告》确认的万方人才有限截至2017年8月31日经审计的净资产值795.69万元为基础,折为600万股,每股面值1元,股本总额600万元,其余195.69万元列入股份公司的资本公积;公司现有18名股东作为股份公司发起人,变更后股东持股比例不变。2017年10月18日,中兴华会计师事务所(特殊普通合伙)出具中兴华验字(2017)第030032号《验资报告》,验证:截至2017年10月18日,公司已收到全体股东以7,956,932.48元净资产折合的实收资本600万元。2017年10月18日,公司召开创立大会,审议通过涉及公司整体变更、公司章程及各项公司治理制度、公司董事会及监事会组成人员等重大事项的议案。2017年10月30日,威海市工商行政管理局向公司核发统一社会信用代码为91371000758284190B的《营业执照》。
• 商业规划: (一)经营计划报告期内,公司经营管理团队紧抓市场开拓和资源体系建设两大主线,带领公司全体员工锐意进取、奋发拼搏、凝心聚力、开拓创新、抢抓资源,各项工作都取得了较好成绩。2018年,公司实现营业收入3,590.74万元,同比增长16.26%,公司总体发展保持良好势头。1、业务发展方面日本技能实习生、工程劳务业务保持稳定,市场开发卓有成效;护士、剔骨工、建筑工、电焊工等高端劳务发展迅猛,前景看好;资源招募方面加大新市场开发力度,积极开拓第三国劳务市场,初步形成自主招募体系;进一步探索新型培训模式,培训质量及客户满意度持续提升。2、经营管理方面继续深化“平台+自营体”经营体制改革;上线新版劳务管理系统,通过信息化手段不断提升管理水平和工作效率。此外,公司于2018年6月挂牌新三板,成功登陆资本市场,为后续开展资本运作提供了发展平台。(二)行业情况在国际形势日趋复杂多变的情况下,我国对外劳务合作整体保持平稳有序健康发展。对外劳务合作企业针对国内国外两个市场的变化,积极谋求转变发展方式,不断创新经营模式,着力拓宽经营渠道,多措并举,调整对外劳务合作结构,探讨和尝试拓展适合于我国对外劳务合作业务特点的中高端劳务合作业务,形成多元对外劳务合作发展格局。2018年,虽然我国对外劳务合作业务派遣规模有所下降,但期末在外规模有所上升,整体保持平稳发展。主要体现在以下几个方面:1、总体规模基本平稳(1)累计外派再创新高:截至2018年12月底,我国对外劳务合作业务累计派出各类人员951.4万人。(2)期末在外规模增加:2018年我国期末在外各类劳务人员99.7万人,较上年同期增加1.7万人。在外劳务人员主要分布在中国澳门、日本、中国香港、新加坡、阿尔及利亚、印度尼西亚、巴基斯坦、老挝、马来西亚、沙特阿拉伯等国别地区。(3)派出规模同比减少:2018年1-12月,我国对外劳务合作派出各类劳务人员49.2万人,较2017年同期减少3万人。其中承包工程项下派出22.7万人,同比有所上升,劳务合作项下派出26.5万人,同比减少3.5万人,出现较大降幅。历史上看,我国对外劳务合作行业经过前些年的高速发展在2014年到达一个历史顶峰,年外派规模达到为56.2万人。随后出现下滑调整,行业低谷出现在2016年,当年实现外派规模49.4万人。2017年外派人数有所回升达到52万人,2018年又下滑到49.2万人。总体上看我国对外劳务外派下滑趋势得到了遏制,近几年外派规模基本稳定在50万人左右的水平。2、行业政策方面国外用工政策方面,日本市场出台了特定技能签证政策。2017年日本的法改,扩大了技能实习生接收范围,延长了实习期限,扩大引进实习生的数量。2018年日本又出台了特定技能签证政策,允许经过一定语言和技能测试的外籍劳动者,或者在日实习超过3年以上的技能实习生,直接申请为期5年的特定技能1号签证,与日本人同工同酬。根据日本政府估算,今后5年日本国内可能短缺130万至135万劳动力。新政策实施后,2018年内预计将新增3.3万至4.7万外国劳动力。5年内,26万至34万外国劳动力可能进入日本。新制度的导入运行,将会吸引更多的中国劳务人员赴日务工,对我们的业务发展具有重大的积极意义。3、资源招募方面资源招募方面,劳务资源的招选难将始终困扰着大多数对外劳务合作经营企业。一方面部分国家为保障国内就业进一步收紧外籍劳工政策,提高准入门槛,对外籍员工的语言、技能要求更加严格;另一方面,我国出国劳务人员的薪资待遇期望随着我们国民收入水平的增加而水涨船高,资源招募的困难将长期存在。今后一段时间内,我国整体就业形势面临着三个方面的压力:一是劳动力供给持续高位运行。二是就业结构性矛盾较为突出,招工难和就业难并存,部分专业的高校毕业生及一些低技能的劳动者找工作相对比较困难;三是就业质量有待提高,特别是西部等偏远地区,报酬高、发展空间大的岗位数量还满足不了劳动力的需要。整体来看,我国的就业形势存在去产能职工安置、农村劳动力转移、高校毕业生就业等突出问题。