浙江新联外包服务股份有限公司
| 企业全称 | 浙江新联外包服务股份有限公司 | 企业简称 | 新联股份 |
| 实际控制人 | 余利富 | 上市代码 | 871783.NQ |
| 注册资本 | 5000 万元 | 上市日期 | 2017-08-10 |
| 大股东 | 余利富 | 持股比例 | 70% |
| 董秘 | 罗美萍 | 董秘电话 | 0571-86924830 |
| 所属行业 | 商务服务业 | ||
| 会计师事务所 | 天健会计师事务所(特殊普通合伙) | 注册会计师 | 欧阳小云、李雯 |
| 律师事务所 | 北京中银(杭州)律师事务所 | ||
| 注册地址 | 浙江省杭州市淳安县千岛湖镇 | ||
企业介绍
| 注册地 | 浙江 | 成立日期 | 2013-09-09 |
| 组织形式 | 大型民企 | 统一社会信用代码 | 913301270773251371 |
| 法定代表人 | 余利富 | 董事长 | 余利富 |
| 电话 | 0571-89998152 | 传真 | 0571-89998152 |
| 企业官网 | www.zjxinlian.com | 企业邮箱 | 38118046@qq.com |
| 办公地址 | 浙江省杭州市淳安县千岛湖镇新安南路16号3楼301、302、309、310、311、312室 | 邮编 | 311700 |
| 主营业务 | 从事劳务外包服务 | ||
| 经营范围 | 以承接服务外包的方式从事电子产品、机械设备及配件、橡胶制品、化工产品、服装、塑料制品、纺织品、乳制品、建材、日用化妆品外包装、食品、办公用品及设备、仪器仪表、家具、文体用品、劳保用品、箱包生产线外包;以服务外包的方式从事货物装卸、电力、通讯、电信、工程、物业、餐饮、宾馆、商超、运输、家政、计算机系统应用管理和维护、软件开发、信息安全技术支持管理、数据处理和储存,第二类增值电信业务中的呼叫中心、信息服务、道路货物运输,货物仓储、搬运、卸装、物流辅助服务、包装业务外包服务;技术性业务流程外包服务。 | ||
| 企业简介 | 浙江新联外包服务股份有限公司成立于2013年9月,目前在杭州、富阳、安吉、建德等地设立了直属分公司,立足杭州,面向全国。公司成立以来已分别与浙江大华技术股份有限公司、浙江智联股份有限公司、中策橡胶集团有限公司、杭州朝阳轮胎有限公司、中策橡胶集团有限公司永固分公司、中策橡胶集团有限公司安吉分公司、中策橡胶集团有限公司建德分公司等几家单位建立了长期的生产外包合作关系并为以上企业提供相应的后勤服务工作。为促成社会经济体制中的高级人才流动和合理配置,做出了巨大的贡献。公司以为企业提供最有价值的服务,实现客户资本最大化,为员工提供最好的发展空间,发展自己、贡献社会,为更多的人提供最优的岗位,构建幸福和谐人文,为社会做出应有的贡献,推动社会发展为使命,广揽社会精英人士,依托专业、资深的服务团队和先进的OA管理平台,为客户提供高质量高效率的岗位外包、服务外包。公司的目标是合理有效的整合劳动力资源,减轻合作企业的非核心技术的工作负担,建立现代企业分工细化的新的合作模式。聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的外包解决方案和服务,持续为客户创造最大价值。新联的优势是全方位全领域全过程合作提供“一站式”服务,全面减轻企业负担、分担各环节风险、降低企业运营成本,缩减管理幅度,提高管理效能、为企业的战略布局助力。在近几年的业务成长过程中,公司不断关注市场动向,开拓创新,以诚为本。经过不断的实践与积累,在企业的团队建设、管理、服务等方面形了一套独特的专业体制,成为国内领先的外包服务供应商。公司的核心价值观是以客为本、以质求存、以优取胜、以精图新。公司的理念是选贤举能,创新主体联营联动,和谐共赢。经过公司的不断发展,公司在2015年被淳安县开发区评为“年度亩产税收贡献企业”被淳安县开发区评为“年度生态工业企业发展典型”2015年公司被淳安县评为“做强做大贡献企业(首次突破5000万元)”2016年公司被淳安县评为“做强做大贡献企业”2016年公司被淳安县开发区评为“年度工业生产先进企业”。浙江新联外包服务股份有限公司致力于成为最有价值的专业外包服务供应商,以最先进的人力资源管理理念、创新的服务模式、多元化服务产品包、多通路搭建企业所需,与企业共创美好未来! | ||
| 商业规划 | (一)经营计划新联股份主要从事劳务外包服务,报告期内,公司财务状况良好,经营业绩平稳,利润增长明显。报告期内,公司营业收入略有下降,但利润与资产快速增长。2018年度,公司实现营业收入24,649.16万元,同比减少11.06%;利润总额2,597.42万元,同比增长45.94%;实现净利润1,954.26万元,同比增长50.49%。截至2018年12月31日,公司总资产为7,756.04万元,同比增长71.96%;净资产为5,271.65万元,同比增长58.92%。公司将适应市场导向,不断以客户需求、市场需要为出发点,以多元化发展为指引,立足本地,布局省内及全国市场。加强业务创新,扩大业务领域。公司将持续优化业务机构,从立足本地市场,丰富其它渠道的初始方案,向调整业务结构,拓展业务领域范围,增强公司的品牌影响力。加速布局扩张,拓展业务规模。拓展省内及省外营销市场的占有率,带动公司业务布局全面外延,力争未来将业务触角涉及长三角区域甚至全国领域。(二)行业情况随着竞争的加剧,市场对人力资源服务需求日益增加,对服务价值要求日益提高。人力资源服务已经从简单的以事务性为核心的人事外包逐渐转变为以专业管理为核心的人力资源解决方案。多年来,劳务派遣都是我国重要的补充用工方式,劳务派遣市场一直十分火爆,随之也出现一些乱象。《劳务派遣暂行规定》第四条规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。由于人力资源社会保障部对于劳务派遣的监管趋严,用工单位将更多选择劳务外包等方式缓解用工压力。劳务外包是指客户将业务流程中的部分或全部的非核心流程交由外包公司操作,如终端营销/服务人员类(快/耐销、连锁服务业)、呼叫中心人员类(CC)、通用人员类(人事、行政、财务)、IT人员类(互联网技术人员)等业务流程,服务内容包括业务流程规划设计,人员招聘管理、培训管理、现场管理、薪资管理、绩效管理和员工关系管理等。客户通过将部分管理及运营流程外包给外包公司,将有限的资源从非核心业务中解放出来,集中到核心业务上,从而提高客户流程管理的能力。1989年,爱尔兰管理学作家查尔斯·汉迪(CharlesHandy)在其《非理性时代》一书中提出了三叶草组织型态(shamrockorganization),特指由三部分或三片叶子构成的一种组织结构。三叶的形状象征企业由三组迥然不同的人员组成:一是专业核心人员,包括专业、技术、管理员工,是企业生存发展的基础,其绩效与报酬息息相关;二是外包人员,企业将非核心工作外包给外包商或个人,以集中发展核心业务;三是临时及兼职人员,企业可根据业务需求及时增减人力,临时人员除了提供传统的初级劳动力外,也可能提供经验丰富且具有创造能力的人力,如顾问、财务人员等。国际业务流程外包服务公司通常是集管理咨询、信息技术和外包服务于一体的公司,中国业务流程外包市场正从导入期进入快速的成长期阶段。从市场总体来看,目前形成了内容丰富、形式多样的业务流程外包服务。据Gartner分析师预测,未来亚太地区的业务流程外包市场发展前景良好,需求将继续保持增长速度。增长主要体现在亚太地区的重要经济体,如印度、澳大利亚和中国。在亚太地区的新兴经济体,促进业务流程外包发展的主要动力有可扩展性、最佳流程与技术的输入、快速的市场反应能力和改善后的服务。在中国,企业对灵活用工的接受度越来越大。据HRoot的研究和预测,2015年至2019年间,灵活用工方式将会迎来爆炸性增长,其复合年增长率会达到22%。2015年,灵活用工的市场价值已上升至213亿元,到2019年,这一数字会飙升至476亿元。根据HRoot发布的《2015中国人力资源服务业市场研究报告》,国内一线城市灵活用工的客户群体主要以外资企业为主,为保持用工灵活性和弹性,许多央企、大型国企也开始采用灵活用工模式,民营企业为规避用工风险和缓解雇佣压力,对于灵活用工的需求正在快速增长。 | ||
财务指标
| 财务指标/时间 |
| 总资产（亿元） |
| 净资产（亿元） |
| 少数股东权益（万元） |
| 营业收入（亿元） |
| 净利润（万元） |
| 资本公积（万元） |
| 未分配利润（亿元） |
| 每股净资产（元） |
| 基本每股收益（元） |
| 稀释每股收益（元） |
| 每股经营现金流（元） |
| 加权净资产收益率（%） |
主要股东
| 序号 | 股东名称 | 持股数（股） | 持股比例（%） |
|---|---|---|---|
| 1 | 余利富 | 35000000 | 70 |
| 2 | 叶国庆 | 15000000 | 30 |
企业发展进程
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