山东德衡人力资源股份有限公司

• 企业全称: 山东德衡人力资源股份有限公司
• 企业简称: 德衡股份
• 企业英文名: Shandong Deheng Human Resource Management Co., Ltd.
• 实际控制人: 王文东,乔巧
• 上市代码: 871674.NQ
• 注册资本: 3953.04 万元
• 上市日期: 2017-07-17
• 大股东: 乔巧
• 持股比例: 84.45%
• 董秘: 乔奇
• 董秘电话: 0535-6641800
• 所属行业: 商务服务业
• 会计师事务所: 和信会计师事务所(特殊普通合伙)
• 注册会计师: 孔令芹、胡道娟
• 律师事务所: 山东康桥(北京)律师事务所
• 注册地址: 山东省烟台市芝罘区海港路29号

• 注册地: 山东
• 成立日期: 2006-02-08
• 组织形式: 中小微民企
• 统一社会信用代码: 913706027850168619
• 法定代表人: 乔巧
• 董事长: 乔巧
• 电话: 0535-6641800
• 传真: 0535-2126700
• 企业官网: www.cdh168.com
• 企业邮箱: dehengrenli@163.com
• 办公地址: 山东省烟台市芝罘区海港路29号
• 邮编: 264000
• 主营业务: 劳务派遣、服务外包、人事代理等人力资源服务
• 经营范围: 许可项目:职业中介活动;劳务派遣服务;第三类医疗设备租赁;第三类医疗器械经营;污水处理及其再生利用;建设工程施工;道路货物运输(不含危险货物);危险废物经营;互联网信息服务;建筑劳务分包;餐饮服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);劳务服务(不含劳务派遣);基于云平台的业务外包服务;软件外包服务;接受金融机构委托从事信息技术和流程外包服务(不含金融信息服务);公共事业管理服务;公共安全管理咨询服务;会议及展览服务;工业互联网数据服务;互联网数据服务;数据处理和存储支持服务;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;软件开发;软件销售;计算机软硬件及辅助设备零售;承接档案服务外包;装卸搬运;云计算设备销售;云计算装备技术服务;市场调查(不含涉外调查);法律咨询(不含依法须律师事务所执业许可的业务);建筑物清洁服务;物业管理;城市绿化管理;环境保护专用设备销售;花卉种植;租赁服务(不含许可类租赁服务);专业保洁、清洗、消毒服务;集贸市场管理服务;市政设施管理;停车场服务;家政服务;服装服饰零售;厨具卫具及日用杂品批发;日用杂品销售;日用百货销售;日用品批发;五金产品零售;五金产品批发;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);机动车修理和维护;劳动保护用品销售。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
• 企业简介: 山东德衡人力资源股份有限公司(简称:德衡股份股票代码871674)成立于2006年,是一家综合性的人力资源服务外包企业。公司具有专业高效的人力资源服务外包标准化流程,秉承“专业高效、诚信守法”的服务理念,严格恪守国家法律及保守客户秘密的原则,为客户提供一流的服务,在业内赢得了良好的口碑。2017年正式在新三板挂牌,业务主要包括:人力资源服务外包、生产制造业外包、BPO业务流程外包、人力资源产业创新科技等。历时13年发展,公司先后通过了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系认证,先后多次荣获全国人力资源诚信服务示范机构、山东省人力资源诚信服务示范机构、山东省人力资源服务业十大品牌、山东省人力资源服务业十强机构等众多荣誉称号。公司紧随时代步伐,积极发展网络科技。德衡科技产品“德衡云”企业管理Saas平台,为企业提供大数据云端服务;德衡高科技互联网创新产品——“自雇宝”,为每一位自由职业者提供专业的人力资源服务。年复一年,致力为客户提供最佳人力资源解决方案是我们德衡人永远不变的追求,更是我们给每一个客户最有力的承诺。
• 发展进程: 有限公司系由乔巧、王文东共同出资,并经烟台市工商行政管理局芝罘分局核准,于2006年2月8日依法设立的有限责任公司。设立之初公司名称为:“烟台德衡人力资源管理咨询有限公司”。有限公司设立时注册资本为10万元,分别由乔巧、王文东以货币形式缴纳9万元、1万元。2006年1月26日,山东昊晟会计师事务所有限公司出具山昊会验字[2006]32号《验资报告》,经审验,截至2006年1月26日止,有限公司(筹)已收到前述出资。 2016年3月25日,大信会计师事务所(特殊普通合伙)出具大信审字[2016]第11-00204号《审计报告》,确认截至2016年2月29日,有限公司经审计的账面净资产值为30,018,128.89元。2016年4月15日,中铭国际资产评估(北京)有限责任公司出具中铭评报字[2016]第0015号《评估报告》,确认截至2016年2月29日,有限公司经评估的净资产值为4,623.97万元。2016年4月10日,有限公司股东会通过决议,全体股东一致同意以有限公司截至2016年2月29日为审计基准日的经审计的净资产额30,018,128.89元人民币为基础,按1.286124:1的比例折为股本23,340,000股,每股面值人民币1元(注册资本为人民币2334万元),剩余6,678,128.89元计入公司资本公积;并决议于2016年4月26日召开股份公司创立大会暨第一次临时股东大会。2016年4月10日,有限公司股东乔巧、德融投资、王文东3位发起人共同签署了《发起人协议》,约定共同发起设立股份有限公司。2016年4月12日,有限公司召开职工代表大会,选举姚文如为职工代表监事。2016年4月26日,股份公司召开创立大会暨2016年第一次临时股东大会,会议选举了董事会成员和股东代表监事,通过了《股份公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《关联交易管理制度》等公司规章制度。2016年4月26日,股份公司召开第一届董事会第一次会议,选举乔巧为公司董事长,聘请乔巧担任公司总经理;聘请乔奇担任公司副总经理兼董事会秘书;聘请周德芬担任财务负责人;通过《信息披露管理制度》、《董事会秘书工作规则》等规章制度。2016年4月26日,大信会计师事务所(特殊普通合伙)出具大信验字[2016]第11-00007号《验资报告》,截至2016年4月26日,公司(筹)已经收到全体股东以其拥有的烟台德衡人力资源管理咨询有限公司扣除专项储备后的净资产折合的实收资本(股本)23,340,000.00元。2016年4月27日,烟台市工商行政管理局核准了本次变更申请,并核发了统一社会信用代码为913706027850168619的《企业法人营业执照》。
• 商业规划: (一)经营计划报告期内,公司按照年初制定的预算和经营计划,持续加强成本控制和内控管理制度的落实,为提升公司的持续经营能力,公司正积极探索商业模式,加大业务整合衔接工作,为客户提供标准化、流程化、精细化、专业化的人力资源服务,保障公司健康持续经营。公司主营业务与上一年度相比无变化,公司主要围绕劳务派遣业务及服务外包业务提供综合性人力资源相关服务,努力克服宏观经济的不利影响,严格按照2018年初计划保持经营业务发展态势,积极拓展市场布局,有效预防各类风险发生的可能性,增强公司可持续发展的能力。报告期内,公司实现营业收入81,003.74万元,归属于挂牌公司股东的净利润459.02万元。报告期内公司整体运营情况稳定,各项经营指标稳步提升。1、公司财务状况报告期末公司资产总计65,549,291.53元,比上年末52,708,422.02元,增长了24.36%,主要原因系应收票据及应收账款较去年末增加了5,948,195.14元,长期股权投资增加了11,280,000.00元所致。报告期末负债总计26,600,648.15元,比上年末17,680,642.96元,增长了50.45%,主要原因系本期末应付职工薪酬较去年末增加了12,342,016.20元,预收账款增加了4,747,788.90元所致。归属于挂牌公司股东的净资产38,618,011.12元,比上年末35,027,779.06元,增长了10.25%,主要原因系本期产生净利润4,625,864.32元,导致盈余公积和未分配利润增加所致。2、公司经营成果报告期内,公司实现营业收入810,037,448.79元,比去年同期的746,858,196.65元,增长了8.46%,营业成本804,267,987.76元,比去年同期的743,353,653.94元,增长了8.19%,主要原因系公司加大了开发客户的力度,2018年新增能源、银行领域企业客户等所致。公司综合毛利率为1.96%,较去年同期1.79%,增加了0.17个百分点,较去年同期略有增加,原因是新增客户的毛利较高,对公司综合毛利率略有拉动,公司综合毛利率较低且保持相对稳定的水平。本期归属于挂牌公司股东的净利润4,590,232.06元,较去年同期的2,847,258.99元,增长了61.22%,主要原因是公司加大了开发客户的力度,业务量增加,从而营业收入增加,并且增加了毛利率较高的客户所致。3、现金流量情况经营活动产生的现金流量净额,较去年同期相比净流入增加12,660,608.07元,主要原因是因本期收入较上期增加63,179,252.14元,导致本期销售商品、提供劳务收到的现金与购买商品、接受劳务支付的现金净流入较上期增加58,273,087.83元,因本期暂收款较上期增加6,090,230.86元,导致本期收到其他与经营活动有关的现金与支付其他与经营活动有关的现金净流入较上期增加5,375,360.29元所致。投资活动产生的现金净流量12,511,894.55元,较去年同期88,325.82元,净投资增加了12,600,220.37元,主要是本期购买了洛阳市人事人才开发有限公司和洛阳市人社人力资源有限公司的股权所致。报告期内公司主营业务未发生变化。(二)行业情况在国家鼓励政策的引导下,人力资源服务业正式纳入国家服务经济体系。随着产业引导、政策扶持和环境营造等的不断优化,人力资源服务业仍然具有很大的发展空间,行业规模将继续保持稳步增长态势。2014年年底国家人力资源和社会保障部、国家发展改革委员会以及财政部联合发布了《关于加快发展人力资源服务业的意见》,不仅首次明确了行业定位、发展目标和基本原则,明确指出人力资源服务业的八项重点业务,还指出到2020年要建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系,并提出2020年中国人力资源服务行业从业人员达50万人,产业规模超过2万亿元人民币(含人力资源服务中代收代付客户员工工资和社保的费用)的目标。根据《任仕达2012/13年度工作的世界报告》显示,在员工对工作灵活度以及自主权的需求日益见长的情况下,92%的企业与人力资源负责人认为,在未来十年,企业将管理一只多元化的、由固定用工、虚拟用工以及临时用工等方式组成的劳动力队伍;24%的企业将招募更多临时工或者派遣制员工,34%的企业则将招聘更多员工以安排弹性工作。随着灵活用工产业的横向拓展和纵向深化,预计2015年-2019年中国灵活用工行业年平均复合增长率约为22%,2019年中国灵活用工市场规模将达到约476.2亿元人民币。未来数年,中国市场将成为全球人力资源服务市场的主要增长引擎,并会逐步发展成为全球最大的人力资源服务市场。目前,中国正处在一个向2020年经济新常态进行全面转型的时代。在这个过程中,人力资源市场将为中国经济发展提供巨大的内生动力。据报告,2015年-2019年中国人力资源服务业年均复合增长率约为17%,预计2019年中国人力资源服务业市场规模将达到3,157.00亿人民币。根据中商产业研究院大数据库数据,中国人力资源服务市场的规模由2013年约1584亿元增至2017年3436亿元,复合年增长率为21.90%,并预期于2022年增至8427亿元。