浙江八达隧道工程股份有限公司

• 企业全称: 浙江八达隧道工程股份有限公司
• 企业简称: 八达股份
• 企业英文名: ZHEJIANG BADA TUNNEL ENGINEERING CO.,LTD.
• 实际控制人: 朱梓双,陈绍业
• 上市代码: 839306.NQ
• 注册资本: 16080 万元
• 上市日期: 2016-09-28
• 大股东: 陈绍业
• 持股比例: 48.79%
• 董秘: 徐大云
• 董秘电话: 0577-63861616
• 所属行业: 土木工程建筑业
• 会计师事务所: 大信会计师事务所(特殊普通合伙)
• 注册会计师: 郭东星、张志强
• 律师事务所: 浙江六和律师事务所
• 注册地址: 浙江省温州市平阳县水头镇径川中路524号

• 注册地: 浙江
• 成立日期: 1998-04-15
• 组织形式: 中小微民企
• 统一社会信用代码: 913303007043645664
• 法定代表人: 陈绍业
• 董事长: 朱梓双
• 电话: 0577-63861616
• 传真: 0577-63861687
• 企业官网: www.badatunnel.com.cn
• 企业邮箱: zjbdsd@126.com
• 办公地址: 浙江省温州市平阳县水头镇径川中路524号
• 邮编: 325405
• 主营业务: 公司以施工为主,科研为辅,主要承接公路路基、路面、桥涵及隧道的施工工程,负责以上项目的施工及保修维护等。
• 经营范围: 矿山、井巷、铁路、公路、隧道、土石方爆破工程施工(凭资质证书经营);公路养护、市政工程、园林绿化工程的施工;自有设备出租。(上述经营范围不含国家法律法规规定禁止、限制和许可经营的项目。)
• 企业简介: 浙江八达隧道工程股份有限公司成立于1998年4月,公司是一家以公路路基、路面、桥梁、隧道、大型土石方爆破工程施工为一体的专业大型施工企业。本公司于2016年9月28日在“新三板”成功挂牌,股票代码:839306。八达人以“精业诚信、拼搏进取、团结务实、服务奉献”为企业精神,经过19年艰苦奋斗,公司现拥有公路工程施工总承包壹级,隧道工程专业承包壹级、公路路面工程专业承包壹级、公路路基工程专业承包壹级、桥梁工程专业承包贰级、市政公用工程施工总承包叁级等施工资质。2003年通过ISO9001、ISO14000、GB/T28001认证。2015年5月通过交通运输建筑施工企业安全生产标准化一级达标考评,成为安全生产标准化一级达标企业。公司形成“严格规范、高效执行”为指导思想的安全管理文化,在施工中重安全、保质量、讲信誉,运用科学的管理方法和高效的流程控制每一个作业环节。八达人以“敬业诚信、低调务实”作风在社会赢得广泛尊重和信任,自成立以来,八达股份所承建工程质量合格率100%,其中优良率达98%,顾客满意度达99%,公司连续多年被省、市及施工所在地政府评为“安全生产先进单位”、“先进生产施工企业”;先后荣获交通运输部“平安工地”、“样板工程”;连续多年被交通部、浙江省交通运输厅评为“信用监管评价AA级企业”。在建工地多次被评为省级文明与标化工地,其中承接的330国道改建项目,更是已被业主推荐为代表浙江省建筑施工最高水平的“钱江杯”候选项目。随着我国交通基建事业的飞速发展,国家“一带一路”政策的大力推进,公司将抓住历史机遇,继续秉承“经营求精、管理求严、作风求实、用人求贤”的企业宗旨,以“信守质量承诺,提供满意产品”为质量方针,进一步扩大企业知名度,全面提升企业综合实力,为我国的交通建设事业做出更大贡献!
• 发展进程: 1998年3月30日,浙江省平阳县交通局出具《关于同意创办温州八达隧道工程有限公司的批复》(平交[1998]51号),同意温州八达隧道工程有限公司筹备处申办温州八达隧道工程有限公司(下称“八达有限”)。根据朱梓双、曾杰、朱梓贵于1998年3月31日签订的《有限责任公司章程》,注册资本为1,280万元,其中朱梓双出资768万元,占注册资本的60%;曾杰出资256万元,占注册资本的20%;朱梓贵出资256万元,占注册资本的20%。1998年4月13日,平阳县审计事务所出具《资产评估的报告》(平审所估[1998]38号),以1998年4月7日为评估基准日对股东投入的机械设备进行评估,评估结果为1,020.8万元。1998年4月14日,股东朱梓双、曾杰、朱梓贵与八达有限签订《实物投资产权转移协议书》,约定将《资产评估的报告》(平审所估[1998]38号)所列的实物资产作为股东出资投入公司。1998年4月14日,平阳县工商行政管理局水头分局签批《企业开业实地调查表》,记载:“据调查,温州八达隧道工程有限公司于1998年4月14日在平阳县审计师事务所验资,取得资质证明注册资本1,280万元。该公司由朱梓双以实物设备508万元、货币资金260万元、曾杰以实物设备256万元、朱梓贵以实物设备256万元投资合股创办。该公司由朱梓双任法定代表人,条件具备,手续齐全”。1998年4月14日,平阳县审计事务所出具《验资报告》(No.000863),经审验,截至1998年4月14日止,八达有限已收到全体股东投入的资本1,280.8万元,其中实收资本1,280万元,资本公积0.80万元。其中货币资金260万元,实物资产1,020.8万元。其中平阳县审计事务所出具的《资产评估的报告》(平审所估[1998]38号)中详细列举了实物出资的清单明细。实物清单中的设备均分别由朱梓双、曾杰以及朱梓贵于公司设立之前购买所得,用于工程施工之用途。由于年代久远,清单中实物的购买凭证已难以获取。为避免前述实物出资引起的任何纠纷或责任,公司创始人之一、公司创立时实物出资人、公司现任董事长朱梓双出具了相关承诺函,承诺若因前述朱梓双、曾杰以及朱梓贵实物出资引起的任何责任,其责任均由朱梓双承担;因此给公司或其他股东造成损失的,其责任均由朱梓双承担。1998年4月15日,八达有限取得平阳县工商行政管理局向其核发的《企业法人营业执照》(注册号:3303262000122) 2015年10月1日,八达有限召开股东会,决议同意有限公司以2015年9月30日为基准日审计的净资产折股,整体变更为股份有限公司;同意聘请大信会计师事务所(特殊普通合伙)为审计机构、浙江韦宁资产评估有限公司为评估机构。2015年10月25日,大信会计师事务所(特殊普通合伙)出具《审计报告》(大信审字[2015]第1-01404号),截至2015年9月30日,八达有限的净资产为162,162,013.60元。2015年10月26日,浙江韦宁资产评估有限公司出具了《资产评估报告》(浙韦评报字(2015)第076号),截至2015年9月30日,八达有限经评估的净资产值为16,521.61万元。2015年11月4日,八达有限召开股东会,全体股东一致同意八达有限以截至2015年9月30日经审计的净资产额162,162,013.60元人民币为基础折股,整体变更为股份有限公司,按1.0753:1的比例折合为股本15,080万股,每股面值人民币1.00元,净资产扣除股本后的余额11,362,013.60元计入资本公积;公司名称由“浙江八达隧道工程有限公司”变更为“浙江八达隧道工程股份有限公司”。2015年11月20日,八达股份全体发起人召开创立大会暨第一次股东大会,会议选举朱梓双、陈绍业、姜山、徐大云、朱奇组成八达股份第一届董事会;选举李然、李杰为股东监事,与职工监事莫艳辉共同组成八达股份第一届监事会;并通过了《股份公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》等公司规章制度及其他有关议案。同日,八达股份召开第一届董事会第一次会议作出决议,选举朱梓双为董事长、聘任陈绍业为总经理、聘任陈徐为董事会秘书、聘任姜山为公司总工程师,聘任徐大云为财务总监。同日,八达股份召开第一届监事会第一次会议作出决议,选举李杰为监事会主席。2015年11月20日,温州市工商行政管理局核准了本次变更申请,核发了《企业法人营业执照》,统一社会信用代码为913303007043645664。
• 商业规划: 报告期内,公司取得营业收入238,700,217.45元,与去年同期相比减少12.71%%,归属于挂牌公司股东的净利润11,050,884.75元,同比下降23.56%,经营活动产生的现金流量净额-23,530,760.52元,同比下降16.96%。截至2018年12月31日,公司总资产330,841,292.70元,较年初下降7.94%,总负债91,045,981.78元,比年初下降20.52%,归属于挂牌公司的净资产为239,795,310.92元,较年初减少2.05%。,资产负债率27.52%,流动比率3.10,流动性风险较小。报告期内,公司不仅夯实省内公路工程项目招投标市场,也不断加强省外,尤其是中西部省份的公路建设市场的开发力度,已成立云南分公司;同时也致力从单一传统的工程施工模式向运营端、策划设计端延伸的复合项目管理(如PPP)模式发展的新型工程施工模式的转变,从而公司经营规模得到长足、稳健的发展。报告期内,公司切实落实2018年经营计划与目标,在努力促进工程业务量提高的同时,着重以成本管控为着眼点,加强公司在工程项目方面的综合能力,提质增效,严控成本,杜绝事故风险,完善供应链管理,加强对下游劳务团队管理和对材料供应商的合作,形成标准化、信息化的招标采购平台,使招标采购更加高效、科学,全面提升项目管理水平与盈利能力。公司努力增强自主研发及创新能力,在技术和工艺研发方面不断加大投入,有十个研发项目立项开展,并已着手高新技术企业认定的准备工作。在团队建设上,实行“精效”管理,积极引进外部高素质人才;实施HRBP管理制度,提升引进人才与各业务部门、项目经理部的融合度与匹配度。同时,优化人才培养机制,加强了人才上升通道的制度化建设,促进优秀人才在公司发挥其最大的作用。