济南恒誉环保科技股份有限公司

• 企业全称: 济南恒誉环保科技股份有限公司
• 企业简称: 恒誉环保
• 企业英文名: NIUTECH ENVIRONMENT TECHNOLOGY CORPORATION
• 实际控制人: 牛斌,牛晓璐
• 上市代码: 688309.SH
• 注册资本: 8001.0733 万元
• 上市日期: 2020-07-14
• 大股东: 宁波梅山保税港区筠龙投资管理合伙企业(有限合伙)
• 持股比例: 34.39%
• 董秘: 马乐
• 董秘电话: 0531-86196309
• 所属行业: 专用设备制造业
• 会计师事务所: 天职国际会计师事务所(特殊普通合伙)
• 注册会计师: 周春阳、邸洁
• 律师事务所: 北京市金杜(济南)律师事务所
• 注册地址: 山东省济南市长清区海棠路9889号
• 概念板块: 环保行业 山东板块 融资融券 节能环保

• 注册地: 山东
• 成立日期: 2006-04-11
• 组织形式: 中小微民企
• 统一社会信用代码: 913701007874072767
• 法定代表人: 牛斌
• 董事长: 牛斌
• 电话: 0531-86196309
• 传真: 0531-86196303
• 企业官网: www.niutech.com
• 企业邮箱: corrine@niutech.com
• 办公地址: 山东省济南市市中区共青团路25号绿地普利中心4804
• 邮编: 250000
• 主营业务: 有机废弃物裂解技术研发及相关装备设计、生产与销售,是集有机废弃物裂解技术研发与裂解装备制造技术研发于一体的创新型企业。裂解技术是实现有机废弃物无害化、减量化、资源化处理的一种有效方式。
• 经营范围: 环境保护专用设备的技术开发和生产;高分子聚合废弃物热分解技术研发与装备制造;生产废橡胶、废塑料、污油泥、废矿物油、煤焦油渣、市政污泥、工业固废、危废、生活垃圾、生物质工业连续化裂解环保装备;油品净化技术研发及装备制造;裂解炭黑应用技术研发及设备生产销售;销售本公司生产的产品并提供技术咨询与服务;货物及技术进出口贸易;自有房屋租赁。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
• 企业简介: 济南恒誉环保科技股份有限公司专注热解技术30年,是先进的热解技术、解决方案及大型环保装备综合供应商,于2020年登陆上交所科创板(股票代码:688309)。恒誉环保的服务覆盖全国并遍及全球数十个国家,目前已实现30余种有机废弃物的处理,通过技术服务(技术方案+装备)每年为全球客户处理超过200万吨的废弃物。经实践证明,热解技术是处理有机废弃物的有效手段,我们致力于以此构建“中国无废,全球无废”的绿色循环世界。公司拥有国内外核心技术专利百余项,技术及装备通过欧盟CE认证及德国TUV认证、ATEX认证。公司技术及装备荣获国家科技进步奖①,是热裂解行业《废橡胶废塑料裂解油化成套生产装备》、《废轮胎、废橡胶热裂解技术规范》等相关国家标准第一起草单位,确立了公司在热解领域的引领地位。恒誉环保始拥有高水准的科研实力、国际化的装备制造能力、专业的工程实施及售后团队、多元化的商业合作模式,为客户提供专业的有机废弃物减量化、无害化、资源化处置一体化解决方案。目前,恒誉环保产品不仅覆盖德国、英国、美国、丹麦、巴西、匈牙利、土耳其、爱沙尼亚、印度、泰国、马来西亚、伊拉克等多个国家和地区,还在国内新疆、山东、河南、安徽、湖南、湖北、浙江、江苏、陕西、广东、江西等多个项目实现落地。
• 发展进程: 2006年4月3日,世纪华泰取得济南市工商局出具的(济工商)登记内名预核字【2006】第0100060403073号《企业名称预先核准通知书》,预先核准的企业名称为“济南世纪华泰科技有限公司”。 2006年4月6日,股东牛斌、王新明共同签署了《济南世纪华泰科技有限公司章程》。 2006年4月7日,山东天演会计师事务所有限责任公司出具鲁天演会验字(2006)第47号《验资报告》截至2006年4月6日,世纪华泰(筹)已收到股东牛斌、王新明缴纳的货币出资合计人民币100万元。 2006年4月11日,世纪华泰领取济南市工商局核发的注册号为3701002827904的《企业法人营业执照》。 2015年8月20日,世纪华泰作出董事会决议,同意全体股东香港华泰、济南恒誉、济南荣隆、济南泰华、(以下简称“4名发起人股东”)作为发起人,将世纪华泰整体变更为股份有限公司,股份公司注册资本为3,000万元,各发起人 以其所持世纪华泰股权比例对应的净资产作为出资。 2015年10月20日,天职国际出具天职字【2015】13709号《审计报告》,世纪华泰截至2015年9月30日经审计的净资产值为38634291.74元2015年10月23日,沃克森(北京)国际资产评估有限公司出具沃克森评报字【2015】号第0699号《资产评估报告书》,世纪华泰截至2015年9月30日的净资产评估价值为3865.79万元。 2015年10月25日,4名发起人股东签订《关于变更设立济南恒誉环保科技股份有限公司发起人协议》。 2015年10月25日,公司(筹)召开创立大会。 2015年10月25日,天职国际出具天职业字【2015】14037号《验资报告》,验证截至2015年10月25日,发起人股东以其拥有的世纪华泰截至2015年9月30日经审计的净资产38,634,291.74元,按照折股方案将该等净资产折合实收资本30,000,000元、资本公积8,634,291.74元。 2015年10月27日,济南市商务局以《关于同意济南世纪华泰科技有限公司变更为外商投资股份有限公司等事项的批复》(济商务审批字【2015】113号),批准世纪华泰整体变更为股份公司。2015年10月28日,公司领取《中华人民共和国台港澳侨投资企业批准证书》商外资鲁府济字【2006】1639号。 2015年10月29日,公司取得济南市工商局颁发的《企业法人营业执照》。统一社会信用代码913701007874072767。
• 商业规划: 2024年上半年,受国内宏观经济压力加大以及全球范围内贸易保护加剧等影响,公司新增可执行订单较上年同期有所减少,同时在手订单交付周期有所拉长,公司经营业绩较去年同期出现显著下降。面对行业挑战,公司持续坚持“国内外”双市场驱动,加快推进运营类业务发展,坚持创新驱动发展,加强品牌推广,提升人才梯队建设,旨在复杂多变的外部环境中保持整体竞争力,推动公司长期可持续发展。报告期内公司实现营业收入3,386.87万元,较上年同期减少69.97%。实现归属于上市公司股东的净利润-80.47万元,较上年同期减少102.76%。实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润-391.37万元,较上年同期减少114.13%。2024年上半年,公司主要工作如下：1、持续坚持“国内外”双市场驱动,积极应对行业挑战2024年上半年,面对国内宏观经济较大的下行压力以及全球范围内贸易保护加剧的挑战,依托在有机废弃物资源化综合利用热裂解领域积累的丰富项目管理经验和成功案例,公司持续坚持“国内外”双市场驱动,坚持“主动走出去”的销售策略,除了保持与老客户高频次的业务交流之外,积极参加展会,开拓新的客户。报告期内,公司实现新签项目合同3单,合同总额人民币9,450万元（含税）。2、打造“设备+运营”协同发展格局,运营类业务加速推进公司在持续专注于工业连续化热裂解核心技术及装备主业的同时,以提升经营发展的稳定性和可持续性为重要切入点,将技术优势转化为“设备+运营”协同发展优势,主动发展运营类业务,优化公司业务结构和商业模式,打造“设备+运营”协同发展格局,突破发展瓶颈,实现可持续发展。3、坚持创新驱动发展,提升核心竞争力技术创新与研发是公司在有机废弃物热裂解装备领域保持竞争优势的关键。公司坚持创新驱动发展,积极拓展热解技术应用领域,各项在研项目稳步推进。报告期内,公司研发投入431万元,公司在研课题11项,新增新产品1项,新工艺1套,新增获得国内外授权专利2项,软件著作权2项,新申请专利3项,进一步提高了公司产品的科技含量和自动化水平,丰富公司产品的结构及种类,满足更多客户的需求。截至报告期内,公司在热裂解领域已拥有国内外专利技术116项,其中国内发明专利36项,并就12项技术在美国、加拿大、日本等国家和地区取得了27项国际专利,公司核心竞争力得到了进一步增强,继续保持行业领先地位。4、加强品牌推广,提升品牌影响力公司始终秉持“以科技改善环境,让绿色驱动未来”的企业使命,致力于成为热解环保业的中国开拓者和全球典范。为了提升公司品牌影响力,公司不断整合新媒体和垂直媒体资源,积极拓展品牌宣传通道。同时,公司积极参加各类国内外行业展会和论坛,加强品牌推广。报告期内,公司参加线下展会及会议共计12场,包括IFAT德国慕尼黑环博会、上海环博会等大型会展、CIPPE北京石油与天然气装备展、全球生物质能创新发展高峰论坛、中国塑料回收和再生大会、中国煤焦化产业高质量发展大会等。报告期内,公司获得多项荣誉,公司被工信部评选为国家鼓励发展的重大环保技术装备支撑单位；公司“工业连续化有机废弃物热裂解资源化处置技术及装备”项目被山东省生态环境保护促进会评选为“2023年度山东省生态环境保护实用技术装备和示范工程”；公司“工业连续化废盐热裂解技术装备、工业连续化污油泥裂解生产线、工业连续化废轮胎裂解生产线、工业连续化废塑料裂解生产线、工业连续化危废裂解生产线”成功入选济南市工业和信息化局评选的“2024年济南优势工业产品目录”；公司自主研发的“工业连续化有机废弃物热裂解装备”成功入选济南市第一批“泉城好品”榜单。5、提升人才梯队建设,持续注入人才活力人才是企业高质量发展的第一资源。公司重视人才梯队建设,逐步建立年龄结构合理、专业能力匹配的各层级管理团队,接续奋斗,为公司股东持续创造价值。报告期内,公司持续优化管理团队,逐步建立起年龄结构合理、专业能力匹配的各层级管理队伍,打造年轻化、专业化的高管团队。当前,公司正面临商业模式升级的关键时期,公司将以高质量发展为目标,持续提升公司高管的管理水平和业务能力,并进一步研究管理层与股东的利益共担共享机制,依法合规探索长效激励机制,实现利益绑定,强化“关键少数”对于公司经营发展的责任意识和责任担当。公司持续完善人才引进和培养提升的工作,定向挖掘储备核心技术和专业人才,研发人员数量和比例得到持续提升。公司为各级员工打造可持续发展的职业通道,优化薪酬绩效体系,丰富完善员工培训体系和激励机制,做到引进人才、留住人才、培养人才,促进员工和公司共同发展。