江苏北人智能制造科技股份有限公司

• 企业全称: 江苏北人智能制造科技股份有限公司
• 企业简称: 江苏北人
• 企业英文名: Jiangsu Beiren Smart Manufacturing Technology Co.,Ltd.
• 实际控制人: 朱振友
• 上市代码: 688218.SH
• 注册资本: 11851.7405 万元
• 上市日期: 2019-12-11
• 大股东: 朱振友
• 持股比例: 18.28%
• 董秘: 朱振友(代)
• 董秘电话: 0512-62886165
• 所属行业: 通用设备制造业
• 会计师事务所: 中汇会计师事务所(特殊普通合伙)
• 注册会计师: 费洁、杨扬
• 律师事务所: 上海市锦天城律师事务所
• 注册地址: 苏州工业园区青丘巷1号
• 概念板块: 专用设备 江苏板块 专精特新 融资融券 预盈预增 机构重仓 机器人概念 储能 华为汽车 工业互联 新能源车 特斯拉 智能机器

• 注册地: 江苏
• 成立日期: 2011-12-26
• 组织形式: 大型民企
• 统一社会信用代码: 91320000588426511G
• 法定代表人: 朱振友
• 董事长: 朱振友
• 电话: 0512-62886165
• 传真: 0512-62886221
• 企业官网: www.beiren-tech.com
• 企业邮箱: ir@beiren-tech.com
• 办公地址: 苏州工业园区青丘巷1号/苏州工业园区淞北路18号
• 邮编: 215024
• 主营业务: 智能制造整体解决方案业务和储能产品及全生命周期数字化管理业务
• 经营范围: 加工组装:机器人;自动化设备、机械电子设备、自动化系统与生产线的开发、设计;信息技术与网络系统开发、技术咨询、技术服务、技术转让;销售:计算机、机械电子设备及配件、焊接材料;从事机器人及相关配件的进口、机器人系统及相关技术的出口业务;新兴能源技术研发;储能技术服务;储能系统销售;储能设备销售;储能项目的承接;在线能源监测技术研发;合同能源管理;节能管理服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。
• 企业简介: 江苏北人智能制造科技股份有限公司(股票简称:江苏北人,股票代码:688218),2010年成立于上海,2011年落地苏州,2019年12月在科创板上市,是基于机器人系统集成的“AI+制造”整体解决方案提供商。江苏北人专注于汽车行业机器人集成、智能工厂等领域,为各行业领域客户提供智能化工厂从0-1建设的专业服务,包括:数字化咨询、机器人智能化自动化系统集成整体解决方案、数字化软件、智能物流系统等。主要涉及新能源焊接生产线、柔性自动化焊接生产线、柔性自动化装配生产线、智能化焊接装备生产线、激光加工装备、自动化抛光打磨装备、生产管理信息化系统、数字化车间的研发、设计、生产、装配及销售,提供集“产品+技术+服务”的交钥匙工程服务。2023年,江苏北人积极布局储能行业,利用自身智能制造及数字化优势,建立储能技术研发中心及产品生产基地,打通产品设计-产线研发-供应链-生产制造-资产运营一体化链条,实现储能系列产品全生命周期管理,提供优质储能产品及系统解决方案。当前,机器人和智能制造是国家“十四五”规划的重要布局,在“双碳”政策的指引下,江苏北人将乘着时代东风和新能源产业发展的浪潮继续向前,并以高质量发展为导向,成为真正的“智能制造领域的领跑者”,为中国智造贡献北人力量。
• 发展进程: 2011年12月,朱振友、林涛和苏州北人投资管理有限公司共同以货币出资设立北人机器人系统(苏州)有限公司,注册资本200万元。2011年12月26日,江苏华星会计师事务所有限公司对本次出资进行了验证,出具了华星会验字(2011)0275号《验资报告》。2011年12月26日,公司取得了江苏省苏州工业园区工商行政管理局核发的《企业法人营业执照》(注册号:320594000217668)。 2015年8月26日,北人有限召开股东会审议决定,以截至2015年7月31日经中汇会计师事务所(特殊普通合伙)出具的中汇会审[2015]3242号《审计报告》审计的净资产值8,697.34万元为基数,折合为股份公司的股本6,500万股,每股面值1元,其余2,197.34万元计入资本公积,整体变更设立江苏北人机器人系统股份有限公司。2015年8月26日,天源资产评估有限公司出具编号为天源评报字[2015]第0263号《评估报告》,公司在评估基准日2015年7月31日的股东全部权益评估值为9,215.31万元。2015年9月10日,公司召开创立大会暨第一次股东大会,全体股东一致同意发起设立江苏北人机器人系统股份有限公司。2015年9月11日,中汇会计师事务所(特殊普通合伙)为本次整体变更出资到位情况进行了验资,出具了中汇会验[2015]3462号《验资报告》。2015年9月25日,公司取得了江苏省工商行政管理局核发的《企业法人营业执照》。 公司名称于2021年6月2日由江苏北人机器人系统股份有限公司变更为江苏北人智能制造科技股份有限公司。
• 商业规划: 2024年半年度,公司积极开展各项工作,在不断变化的市场环境中砥砺前行,积极推动主营业务健康发展。公司重点开展了以下工作：（一）生产经营方面1、智能制造整体解决方案业务1.1积极布局和开拓海外市场报告期内,公司在深耕国内市场的同时,积极拓展海外市场,发掘新的业绩增长点,完成了香港北人、墨西哥北人和德国北人的设立,北美及欧洲市场正全面开拓并快速取得重要业务进展。报告期内,公司已经披露的大额订单约4.4亿元,均来自国外品牌客户,为公司开拓国际市场打开了良好开端,客观展现出了公司在智能制造整体解决方案领域的领先优势和公司品牌、产品、服务在国内、国际化客户中的认可度和影响力。海外市场具有巨大的潜力和机遇,公司将充分利用多年积累的技术和品牌优势,结合国内外市场需求,制定切实可行的市场策略,实现稳步拓展国内基本盘的情况下,大力开拓海外市场,拓宽公司业绩增长点。1.2积极布局工业人形机器人系统随着制造业高质量发展进程的推进,生产自动化和智能化转型趋势不断攀升,尤其是在多品种小批量/单件生产的场景中,传统的焊接机器人面临着智能化、柔性化、敏捷化等难题。这类场景迫切需要焊接机器人以更加广泛通用的智能化方式来替代人工,满足在频繁切换的工况下作业的需要。公司推行的工业人形机器人系统是传统工业机器人的系统级进化版本,其核心特点是从专用场景向通用场景的升级。产品融合AI智能决策、多模态传感、焊接工艺推理和运动规划等功能模块,实现工艺智能化、轨迹自动化、编程柔性化、软件平台化,应用敏捷化,全面提升作业规划的精确度、场景适配能力和机器人柔性作业能力,满足复杂结构件高质高效焊接的需求。目前公司已经完成第一代产品的研发工作,并已开启市场推广。2、储能产品及全生命周期数字化管理业务工商业储能是公司储能业务的重点布局领域之一,该业务领域公司形成了“产品设计—产线研发—供应链—规模化制造—资产持有—资产运营”一体化的商业模式。在产品、产线、供应链和规模化制造方面,依托公司原有智能制造整体解决方案领域的技术和经验积累、汽车行业的供应链管理优势,公司推出的储能产品具备安全、稳定、高效、长寿等优势。在资产持有方面,公司目前逐步开拓三种模式,第一,由公司体系内的项目公司自行持有部分储能资产,该部分资产可以结合商业模式、市场开拓情况作为中转资产,后续再行对外转让,也可以由相关项目公司阶段性长期持有；第二,公司与央国企、产业基金等资金实力较强的资方进行战略合作,由其购买承接公司储能产品进行资产持有；第三,公司小比例参股与资产持有合作方设立合资平台,持有储能资产。就资产运营,公司与参股公司生利新能深度绑定合作,协同进行客户开发及全生命周期的资产运营。截至报告期末,就资产持有而言,上述第一种情形占据主要,后续公司将更大力度开拓第二和第三种方式。（二）研发方面报告期内,公司从标准化、数字化、智能化、先进制造工艺四个方面持续开展研发工作。通过持续的研发实践,不断探索行业技术前沿,在多项核心技术领域不断创新,在IOT系统软件开发平台、2D/3D视觉系统、激光工艺应用、机器人焊缝打磨及智能机器人焊接等方面进一步掌握相关核心技术。报告期内,公司持续重视研发的投入和研发项目的管理。截至报告期末,公司拥有专业研发人员97名,占公司员工总人数11.66%,研发投入1,869.24万元。报告期内,公司多项研发工作达到预期目标,获得丰富的研发成果,公司现行有效知识产权154项,其中发明专利33项、实用新型专利77项、软件著作权31项、其他13项。报告期内,公司进一步开展技术创新平台建设,加强高新技术成果转化、技术支持和服务、产学研合作等多方面的制度、体系和流程建设,规范技术创新活动,提高技术创新效率。截至报告期末,公司获得“国家级专精特新小巨人企业”“江苏省院士工作站”“江苏省工业设计中心”“江苏省工程技术研究中心”“江苏省企业技术中心”“江苏省小巨人企业”“江苏省智能制造服务机构领军企业”“江苏省服务型制造示范企业”“中小企业数字化智能化改造升级优秀服务商”等荣誉资质或称号。（三）人力资源建设情况人力资源规划层面,以公司人才战略为指向,结合业务短期和长期的需求,对公司现有组织、团队、人才进行梳理盘点和优化,从而进行科学的人力资源规划。公司重视人才的培养与健康发展,并成立培训项目组,调集公司资源,采用分层次、分群体培养的模式,加大培养力度。公司开展专业人员技术等级盘点,结合盘点结果,设计年度发展要点。针对管理者设立领导力发展项目,针对技术人员进行岗位胜任力培养,针对新入职人员进行基础素养和专业能力培训,另外公司同样重视员工跨团队专业分享,提升技术和素质培训。公司从市场岗位、技术等级、个人绩效、市场供需关系等维度出发,推出更有激励性和竞争性的薪酬绩效管理方法,提高核心人员留任率。经过多年的发展,公司建立了一支多学科、多层次、结构合理的团队。报告期内,公司实施了2021年限制性股票激励计划股份第三期的归属工作,核心员工的激励机制得以落实,有利于促进公司经营目标的实现。（四）规范运作方面报告期内,公司持续健全并完善公司制度,规范三会运行,健全公司信息披露工作,加强信息披露透明度,规范公司运作,提升公司治理水平。同时公司加强投资者关系维护工作,召开年度业绩说明会,接待投资者来访调研,接听投资者来电,上证e服务问答等多种渠道与投资者进行交流互动,保证投资者与上市公司交流的畅通,增强投资者对公司经营情况的了解。（五）注重投资者回报方面公司将分红政策写入《公司章程》,并推行《未来三年股东分红回报规划》。2023年度公司现金分红占合并报表中归属于上市公司普通股股东净利润的比率为49.66%,利润分配工作已于报告期内实施完毕。（六）环境、社会和公司治理（ESG）方面报告期内,公司进一步强化环境、社会和公司治理（ESG）方面工作,首次编制和披露了2023环境、社会及公司治理（ESG）报告中文版和英文版,从非财务方面更多角度的展示公司,有助于投资者和利益相关方更全面了解和关注公司。