易第优(北京)科技股份有限公司
| 企业全称 | 易第优(北京)科技股份有限公司 | 企业简称 | 易第优 |
| 企业英文名 | EDU (Beijing) Education Consultation Co., Ltd. | ||
| 实际控制人 | 李超 | 上市代码 | 839467.NQ |
| 注册资本 | 5001.2958 万元 | 上市日期 | 2016-10-26 |
| 大股东 | 李超 | 持股比例 | 40.02% |
| 董秘 | 李超 | 董秘电话 | 18610278877 |
| 所属行业 | 教育 | ||
| 会计师事务所 | 中审众环会计师事务所(特殊普通合伙) | 注册会计师 | 于涛、付平 |
| 律师事务所 | 北京市中银律师事务所 | ||
| 注册地址 | 北京市昌平区沙河镇能源东路1号院1号楼3层310-5 | ||
企业介绍
| 注册地 | 北京 | 成立日期 | 2007-04-12 |
| 组织形式 | 中小微民企 | 统一社会信用代码 | 91110108661595742N |
| 法定代表人 | 李超 | 董事长 | 李超 |
| 电话 | 010-57290369 | 传真 | |
| 企业官网 | www.itxdl.cn | 企业邮箱 | |
| 主营业务 | IT职业技术培训、幼儿及青少年机器人培训 | ||
| 经营范围 | 技术开发、技术咨询、技术服务;教育咨询;文化咨询;经济贸易咨询;公共关系服务;组织文化艺术交流活动;计算机技术培训;应用软件服务;产品设计;基础软件服务;软件开发;销售软件、日用品、文化用品;出版物零售。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。) | ||
| 企业简介 | 公司成立于2006年(以下简称兄弟连)。专注于IT技术培训,是国内最早及最大的PHP/LAMP技术专业培训学校。兄弟连现已开设PHP/Java/Android/iOS/手游/云计算/UI/前端(HTML5)等多学科,累计培养逾万名学员,截至2016年4月学员就业平均起薪高达6697元。兄弟连已是第10个年头,这条路虽历尽艰辛,但我们痴心不改。我们就是想让学员们知道:不是所有的培训机构都是骗人的!在兄弟连,你可以找到自我、重拾自信;在兄弟连,你会每天渴求成长,学到深夜;在兄弟连,你把学习当成一种习惯;在兄弟连,你有更多的兄弟姐妹;在兄弟连,有陪你一起熬夜的老师;在兄弟连,你会被“狠狠”的爱着……兄弟连已在北京、上海、广州、沈阳和郑州设立校区,今后几年内将会陆续在成都、西安等地建设校区,每年有数十万名学员受益于兄弟连教育的职业培训、教学视频、网络公开课。“我们不仅仅是老师,我们是学员的梦想守护者与职场引路人”。 | ||
| 商业规划 | 2017年上半年,公司在董事会和经营团队的领导下,按照年度经营计划的安排,在各个业务领域积极拓展业务。一方面紧跟行业发展趋势,不断进行市场与自我分析;另一方面大力完善内部管理运营体系,提升内部运转效率。1、财务业绩情况2017年上半年度,公司销售收入5,354.60万元较上年同期5,324.30万元增长0.57%,本期净利润-2,155.30万元,总资产16,872.16万元,净资产14,127.17万元。报告期内公司营业收入与上年同期基本持平,公司净利润较上年同期下降。公司2017年上半年净利润-2,155.30万元较上年同期的26.30万下降2,181.60万元,主要原因是:(1)公司本期销售费用较上年同期增长122.24%,公司积极推广企业形象、报告期转换销售模式、大力进行市场推广,扩大市场规模,销售人员的增加及推广力度的加大,带动了销售费用的增长;(2)公司本期管理费用较上年同期增长59.97%,公司2016年扩增的校区多在下半年度,相应场地及人工成本在比较期间未体现,公司规模的扩大、教学点的扩增,人工成本、场地费用的增加带动了管理费用的增长;(3)就IT职业技术培训而言,由于每年的6-7月为在校生毕业高峰期,因而每年6-9月为各培训机构的招生高峰期,每年12月至次年2月通常为招生淡季。6月虽为招生高峰期,但预收学费尚未结转,收入增加不明显,而公司发展所必要的费用已列支。公司净利润较上年同期下降,但是团队凝聚力强,对企业未来发展充满信心。公司高度重视2017年上半年度的业绩波动情况,并迅速作出相应调整,下半年将持续发力,提升营销团队力量,拓展市场份额,争取企业在服务和品牌上获得长足发展。2、业务发展情况公司全国网络布局不断完善,品牌影响力进一步增强,坚持以市场为导向、以营销为龙头,重点发展招生工作,研发教学精品课程,提高市场占有率,使公司保持稳步发展。3、团队建设情况报告期内,公司不断加强内部管理,加大目标考核力度及权责利管理,加强企业文化建设,员工整体素质得到了进一步提高,员工工作热情,积极性、执行力以及忠诚度等也有明显提升,中高层管理团队与公司的融合度不断提高,目标达成率迅速提高;同时,公司根据自身情况以及目前经营发展状况建立治理机构,并建立了相应的制度和组织机构,公司经营和管理逐步进入科学、规范和制度化的轨道。1、超范围经营风险公司主营业务为职业技术培训,目前针对职业教育培训的审批政策各地区不完全一致,且部分地区的规定不尽明确,虽然公司目前正在积极采取规范措施,按照当地的规则规定办理相应许可、资质等,但仍存在被相关部门处罚的风险。应对措施:公司积极了解跟进各地区关于职业培训行业相关的许可、审批的最新政策、规定,并严格按照相关规定执行,及时根据要求取得相关审批,避免超此类风险发生。2、人才流失风险培训行业中优秀的教师队伍是企业的核心竞争力,公司自设立以来高度重视人才队伍的引进和培养,虽然公司目前在PHP培训方面人才储备较为充,但能否持续吸引和留住核心人才,并在逐步扩展的其他编程语言培训中凝聚优秀师资人才,对提升和保持公司综合竞争力至关重要。如果公司的优秀讲师等人才大量流失将对公司的经营产生不利影响。应对措施:公司通过建立科学有效的培训机制,采用内部培养和外部选拔相结合,为员工创造良好的职业成长通道,并通过良好的薪酬福利体系、股权激励等不断完善优化的激励机制,激发员工的归属感、成就感,从而降低人才流动率,培养稳定的教师团队。3、业务单一导致的经营风险目前公司的业务及收入来源主要集中于IT培训领域中的PHP培训,虽然公司注重拓展新的学科,调研市场需求以及寻找新的市场机遇,但目前收入来源单一的风险仍然存在;此外,若未来PHP相关技术被市场边缘化或淘汰,也将对公司的经营造成重大的冲击。应对措施:公司将根据市场的化,不断调整和丰富公司的业务结构,截至报告期末公司已经开立8个学科,并开始着手开拓工业机器人培训等新的培训方向。公司将提高市场敏锐度,努力加强研发力量、市场能力、品牌效力、人才优势等资源,使业务多元化,并提高公司综合竞争力,规避此经营风险。4、经营能力无法适应业务规模扩张的风险近年公司在全国增设了多家分子公司,并增设了多种培训课程。虽然有助于提高公司的盈利水平和抗风险能力,但招生规模、营运规模不断扩大以及教学场所的分散可能会带来教学质量下降、管理难度提高、教学人员水平参差不齐等方面的风险。应对措施:公司在高速发展过程中,势必对公司的经营管理、组织协调及风险控制能力提出了更高的要求,但公司在职业教育领域有10年的经验积累,同时公司始终注重主要管理人员管理能力的学习培训,提倡走出去了解外部环境与发展,学习先进企业、领军人才的经验与理念,以保证管理水平与时俱进,并在内部建立培养、储备人才机制,从外部招纳贤士,以弥补公司的薄弱环节,同时公司网络直播课程的互联网教学模式,是高质量教学的有力保障,行之有效的人才管理机制以及学习培训机制,用以保障公司的管理水平与高速的业务发展相匹配。5、商业模式被模仿的风险公司在长期的培训过程中积累了一系列具有自主创新性的培训方法和经验,形成了具有自身特色的授课及人才培养等模式。公司的商业模式在被市场竞争者了解之后可能会被模仿或复制,将对公司的经营产生不利影响。应对措施:公司通过主打核心人员IP,将品牌影响力集中在对公司价值高度认同度的最核心人员,并不断提升公司品牌知名度;公司在课程培训中配合自主版权的教材授课,通过自主研发的具有本公司特色的案例贯穿课程产品中,同时加强知识产权保护,使其无法模仿或复制,以建立有力的壁垒。6、租赁房产产权瑕疵的风险报告期内,子公司承租的房产中有两处未能提供房屋所有权证书或能证明出租方有权出租的其他相关证明文件。公司已经在房屋租赁合同中将对方的责任义务明确约定,虽然公司的经营并不对上述房产产生重大依赖,但仍可能受到不利影响。应对措施:公司在积极催促出租房办理或提供有权出租的证明文件,并在合同到期前评估测算换址的损失与风险,并在新选址时,严格审核房屋的所有权情况,并在合同中严格约定违约责任。7、实际控制人变更风险公司股东李超、李明、高洛峰、张晓光、贾海峰、李剑华与杭州华图签订了《增资协议的补充约定》,其中对公司“业绩目标”进行了约定,若业绩目标2016年不能实现,李超、李明、高洛峰、张晓光、贾海峰、李剑华需以现金对杭州华图进行补偿。此协议经双方协商做出变更,签订了变更协议,将“业绩目标”修改为2017年度经审计扣非后净利润。公司实际控制人李超与金石灏汭签订了《股权认购协议之补充协议二》,其中包含“业绩目标”的承诺。若公司2017年实际利润低于承诺利润,则金石灏汭有权要求李超以现金对金石灏汭进行补偿。虽然李超作出书面承诺,如按照约定执行补偿,个人具有现金偿还能力,不会对公司股权结构和经营造成影响。但是仍存在实际控制人李超因现金不足而处置公司股权,导致公司实际控制人发生变更的风险。应对措施:公司依照建立健全的三会规则进行公司治理,使得公司控股股东及实际控制人的变更不会对公司的经营造成重大影响。8、公司亏损的风险报告期内,由于公司不断加大在营销及产业布局方面的投入,公司的销售费用及管理费用合计占主营业务收入的比重有所上升。随着社会消费水平的持续提高、人口红利的逐步消失及社会新增劳动力逐年降低,整体工资水平可能呈现继续上升趋势,从而进一步提高公司的人力成本,影响盈利水平。此外,外部环境也有一些不利因素,如:IT人才需求回归理性,就业周期变长,企业招聘标准提高,金融机构收紧学员贷款等。由于公司运营效率处于持续提升阶段,收入规模效应并没有得到完全释放,如未来公司不能有效利用前期投入实现经济价值,并通过规模效应及成本控制手段降低边际成本,则公司面临亏损的风险。应对措施:加大教研力度,产品及服务升级,重点推出在线VIP一对一课程,以及后付费精英班等战略产品,在全面提高服务质量的基础上,增强市场的拓新能力,新开校区采取合伙人模式,引入具有营销和运营方面具有超大规模运作经验的合伙人。在成本结构方面会有明确的控制,团队会更加注重精细化运营。 | ||
财务指标
| 财务指标/时间 |
| 总资产（亿元） |
| 净资产（亿元） |
| 少数股东权益（万元） |
| 营业收入（亿元） |
| 净利润（万元） |
| 资本公积（万元） |
| 未分配利润（亿元） |
| 每股净资产（元） |
| 基本每股收益（元） |
| 稀释每股收益（元） |
| 每股经营现金流（元） |
| 加权净资产收益率（%） |
主要股东
| 序号 | 股东名称 | 持股数（股） | 持股比例（%） |
|---|---|---|---|
| 1 | 华图宏阳投资有限公司 | 12377415 | 24.75 |
企业发展进程
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